Sonny Crockett
Legacy Member
Gentse bedrijven zouden discrimineren, zo staat te lezen op de website van De Redactie.
Echter, als je het artikel dan even leest, dan stel je wel vast dat het iets genuanceerder is.
Er is dus helemaal geen sprake van discriminatie, maar van een gezonde manier van aanwerven.
Echter, als je het artikel dan even leest, dan stel je wel vast dat het iets genuanceerder is.
Paradox
Het onderzoek legde nog twee opvallende elementen bloot. Want de discriminatie gebeurt enkel door kleine bedrijven. Bovendien nam de discriminatie af naarmate de kandidaten meer ervaring konden voorleggen.
"Dat is voor ons bijzonder interessant", stelt professor Stijn Baert (UGent) die het onderzoek leidde. "Wanneer men over 20 jaar werkervaring beschikt, dan valt de discriminatie weg. Het is ook een beetje een paradox. Mensen van vreemde origine hebben werkervaring nodig om discriminatie te ontlopen maar anderzijds houdt discriminatie hen tegen om werkervaring op te doen.
Er is dus helemaal geen sprake van discriminatie, maar van een gezonde manier van aanwerven.
Toen een (andere) wijkagent vorig jaar de woonstcontrole deed toen mijn ex en ik hier net kwamen wonen was mijn ex ook gaan werken en toen heb ik wat belangrijke documenten getoond en was het eigenlijk wel in orde voor hem. Deze keer heb ik ook het addendum aan het huurcontract getoond (dat mijn ex geschrapt wordt als huurder en mijn vriendin erbij komt, ondertekend door ons alledrie) maar hij wou echt haarzelf zien en haar identiteitskaart. Nja, dan is het terug komen hé.

Als een flik voor de deur staat, zal het toch wel voldoende belangrijk zijn zeker.