Archief - Gezocht: minimumlonen

Hallo, ik ben eens op zoek naar wat de minimumlonen zoal zijn

Ik heb reeds op de site van groupes.be gekeken, maar daar zie ik bvb nie makkelijk wat een minimumloon is, das daar met ne soort PC 100 - 199 en toestanden

Anyway, weet er iemand wat het wettelijke minimumloon is? (is dat bruto of netto, das vrij belangrijk he )
Als bediende in bedrijf he
Ik vind iet van een 1200 € ergens, en da zou dan 900€ ongeveer netto zijn
Ma iemand mss die hier meer van op de hoogte is

Indien er binnen de sector geen specifieke regeling is voorzien heeft de werknemer als 21-jarige recht op het wettelijk minimumloon van 1.186,31 euro.
Jongeren die nog geen 21 jaar zijn hebben recht op een verminderd wettelijk loon dat varieert naargelang de leeftijd.
Jongeren die minstens 21,5 jaar zijn en 6 maanden anciënniteit hebben, krijgen momenteel een minimumloon van 1.219,01 euro.
De 22 jarigen die 12 maanden anciënniteit kunnen voorleggen hebben recht op 1.233,54 euro.

Dit interprofessioneel minimumloon is gekoppeld aan de index.

Bron: www.loonwijzer.be

Het lijkt een beetje op wat ik van groupes.be heb

Ingevolge de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt het gemiddeld minimummaandinkomen, zoals bepaald in de CAO nr. 43 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, verhoogd met 2 % vanaf 1 oktober 2004.

Werknemers van minstens 21 jaar bij indiensttreding: 1.210,00 EUR

Werknemers van minstens 21 jaar en een half met minstens zes maanden anciënniteit in de onderneming: 1.243,36 EUR

Werknemers van minstens 22 jaar en met minstens twaalf maanden anciënniteit in de onderneming: 1.258,18 EUR


Maar eigenlijk, als ge dat nagaat

1200€ in een maand, dus pak 900€ netto, is wel weinig voor 38 uur te werken toch he? Of niet


EDIT: blijkbaar zijn jouw gegevens van voor die indexaanpassing van 1 oktober 2004 (had ff nagerekendà)

het is ook een minimumloon é
maar ik denk dat die wel nogal vlot in de luch gaan naargelang uw werkervaringen in het bedrijf/onderneming.

Hangt vooral van de job af en de CAO die opgesteldt word door de WerkGever.
Als er al een CAO is aangezien die niet wettelijk is ...
Wat een "addertje onder het gras is" en vele niet weten, is dat de werkgever een CAO kan opstellen waarbij in vermeldt staat, meestal in de kleine lettertjes, dat hij ten allen tijde het loon kan verminderen. Het erge eraan is dat niemand die CAO nooit helemaal zal lezen

Maar 1ste post klopt volgens mij wel Van wat ik heb moeten blokken toch ... Maar minimum loon werd daar nooit expliciet uitgelegd ..;

Op officiele websites van de OH zal je zoiets wel vinden denk ik?