oxbow
Legacy Member
Kan mij best plaatsen in de topicstarter,
Zat in ongeveer dezelfde situatie met als verschil dat ik dan de "zoon de baas" was. 6/7 12 uurtjes per dag.
Dat gaat van offerte,aanbesteding,uitvoering,werfleiding,onderaannemers sturen,stront scheppen,onderhoud Alles wat maar nodig is..
Op mijn 25-26 (na 7 jaar dienst) ging het niet meer. Deed een werfopstart of 2 s'morgens en reed om 9 uur s'morgens naar huis voor een uur of 2-3 (gsm opnemen ging gewoon niet meer) daarna moed bijeen rapen en terug gas erop.
Niets interesseerde me nog, Volledig opgebrand en afgestompd
Ben ook groot gebracht in een cultuur van werken. (op een weekdag verlof hebben, dan voel ik mij schuldig...)
Ik ben vorig jaar getrouwd en heb toen een 6 weken verlof gehad, en heb toen echt wat meer afstand genomen van het bedrijf. Nu fungeer ik meer als arbeider die zich ook wat bemoeid op kantoor, en ben nu echt gelukkig met wat ik doe.
Bij mij is het verschil dat het "ons familiebedrijf is" dat geeft echt die drive om ervoor te leven. Maar voor een werkgever moet je toch echt grenzen stellen.
Zat in ongeveer dezelfde situatie met als verschil dat ik dan de "zoon de baas" was. 6/7 12 uurtjes per dag.
Dat gaat van offerte,aanbesteding,uitvoering,werfleiding,onderaannemers sturen,stront scheppen,onderhoud Alles wat maar nodig is..
Op mijn 25-26 (na 7 jaar dienst) ging het niet meer. Deed een werfopstart of 2 s'morgens en reed om 9 uur s'morgens naar huis voor een uur of 2-3 (gsm opnemen ging gewoon niet meer) daarna moed bijeen rapen en terug gas erop.
Niets interesseerde me nog, Volledig opgebrand en afgestompd
Ben ook groot gebracht in een cultuur van werken. (op een weekdag verlof hebben, dan voel ik mij schuldig...)
Ik ben vorig jaar getrouwd en heb toen een 6 weken verlof gehad, en heb toen echt wat meer afstand genomen van het bedrijf. Nu fungeer ik meer als arbeider die zich ook wat bemoeid op kantoor, en ben nu echt gelukkig met wat ik doe.
Bij mij is het verschil dat het "ons familiebedrijf is" dat geeft echt die drive om ervoor te leven. Maar voor een werkgever moet je toch echt grenzen stellen.
Bekijk dan wat de mogelijkheden zijn op het werk, daar hoef je je nu nog niet mee bezig te houden.

