Archief - Mentaliteit op de werkvloer.

Naar mijn mening, heerst er onder sommige overheidsbedrijven. Toch wel een ouderwetse mentaliteit.

Infrabel/NMBS. Een groot deel van de werknemers zijn bijna met pensioen. Vanaf de jaren 80 tot 2005. Was er zelf een complete aanwervingsstop bij de Spoorwegen. 30 jaar lang niemand bijgekomen.
Het leger ook, veel oud volk. Douane ook redelijk.
Mensen die werken bij t'stad. De Post ook. Cipiers...
In de private sector, investeren ze meer in de toekomst. Meer jonge mensen.

Ik denk eerder dat de oorzaak de lange aanwervingsprocedure is. Veel jongeren zien dat wachten niet zitten... Ga bijvoorbeeld eens solliciteren bij de gemeente. Schriftelijke examens... Praktische examens, mondelinge..

De NMBS en Infrabel. Maanden of misschien jaren voor je effectief wordt aangeworven.
Een job bij het leger? Strenge toelatingseisen. Maanden voor je kan beginnen (als alles oke loopt)
Cipiers en douaniers? Aanwervingen via Selor. Dan ben je ook veel maanden kwijt.
Werken bij de politie. Ook zeer lang.
Véél vastbenoemden binnen het onderwijs, hebben ook al een bepaalde leeftijd bereikt

En wat is uw punt nu juist?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Ook voor een groot deel onzin hé, de overheid neemt elk jaar hopen schoolverlaters aan en bij een groot privébedrijf is de aanwervingsprocedure meestal ook wel lang genoeg.

Als je problemen wil zien zal het eerder zijn bij de gigantische administratie/overhead zitten en politieke benoemingen (denk dan vooral aan de NMBS).

Interpunctie man, dat las alsof ik een spraakgebrek had in m'n hoofd.

Musk zei:

Interpunctie man, dat las alsof ik een spraakgebrek had in m'n hoofd.

Klik om te vergroten...

Je raakt me.

Het duurt maanden omdat er veel volk wordt gezocht en er veel volk op solliciteert. Daarnaast alle reglementen en procedures die gerespecteerd moeten worden..
Selor: 172.420 sollicitaities in 2013, 2.768 medewerkers aangenomen in 2013.
Logisch dat het effe duurt.

De EU is erg. Dat kan van inschrijven tot beginnen 3-4 jaar duren.

Sylverscythe zei:

Ook voor een groot deel onzin hé, de overheid neemt elk jaar hopen schoolverlaters aan en bij een groot privébedrijf is de aanwervingsprocedure meestal ook wel lang genoeg.

Als je problemen wil zien zal het eerder zijn bij de gigantische administratie/overhead zitten en politieke benoemingen (denk dan vooral aan de NMBS).

Klik om te vergroten...

Bij de fod waar ik werk zit er toch een serieus leeftijdsverschil tussen mezelf en mijn collega's. Is blijkbaar jaren geleden dat ze nog iemand hadden aangenomen. De op één na jongste persoon is 29 jaar en de 30'ers zijn ook op 1 hand te tellen.

Ik snap het punt ook niet... Lange wachttijden? Komt door hoeveelheid sollicitaties en een gebrek aan vrije plaatsen... Logisch toch?
In tussentijd een plan B bedenken totdat er plaats vrij komt voor plan A...

Verstuurd vanaf mijn ONE A2003 met Tapatalk

RETYPE zei:

Overheid probeert af te geraken van oubollige imago, maar heeft nog een enorm lange weg te gaan. Als je gewoon al kijkt naar het aantal vacatures en de relevantie van bepaalde afdelingen dan kan je je ernstig vragen stellen. Bij ons waan je je zo in de jaren 80, enkel de computers, die nog op een soort Vista draaien geven een glimpje modernisering mee. Als ik iets wil scannen moet ik een usb stick pakken en in de scanner steken, nadien moet ik die stick in mijn pc steken. De grote printer/copymachine heeft zelf geen USB aansluiting. Voor kleur moet ik naar een andere bureau. In de gebouwen heerst ook nog de jaren 80 mentaliteit, soms wordt er zelf gerookt. Voor mijn sollicitatie moest er speciaal een ambtenaar van Brussel komen, die bij de gesprekken notities nam. Het heeft 6 maand geduurd na mijn sollicitatie tot indienstname. Ik had nooit gedacht dat ik nog iets zou horen.

Klik om te vergroten...

federale overheid?

Onwezenlijk om te horen. Dan gaat het er hier toch heel anders aan toe (lokale overheid).

zarathustra zei:

En wat is uw punt nu juist?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Hij maakt er te veel.