Archief - "arbeidsonderbreking voor verzorging chronisch ziek kind, partner in buitenland"

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
r

rom

Legacy Member
Collega van een vriend vroeg "arbeidsonderbreking voor verzorging van een chronisch ziek kind, partner in buitenland" aan. Dit zou een periode van 4 (?) maanden zijn, onder bepaalde voorwaarden (kind is chronisch ziek + attest van arts, en partner van werknemer is lange tijd in buitenland voor het werk en kan dus niet voor het kind zorgen).
Het is allemaal wat vaag en ik vind hier niet direct iets over terug.
Mijn vraag is vooral: wat zijn de voorwaarden om van dit recht te kunnen genieten? En dan bedoel ik: moet je al vb xx jaren minstens xx uren per week bij deze werkgever werken?
s

soulreaper

Legacy Member
En dan nog, zelfs al zou de partner niet in het buitenland verblijven. Dan nog heb je er recht op. Als je kindje zwaar ziek is, kan het soms zijn dat je er met 2 voor moet zorgen. Je hebt tegenwoordig 2 soorten thema verloven. Tijdskrediet met en zonder motief. Voor degene met motief KAN de werkgever een bewijs vragen, en an sich kan hij dit niet weigeren. Ook al werk je daar maar 2 maanden. De handigste imo is tijdskrediet omwille van palliatieve zorgen. Jij gaat naar de dokter zegt dat je palliatieve zorgen gaat doen, hij maakt een attest op en voila. Waarom dit de handigste is? Je hebt wel een attest nodig, waar wegens de wet op de privacy mag hier geen naam van de patient op staan. Je kan het ook voor iedereen doen, is ook niet familiegebonden. Je kan het evenzeer doen voor de ovebuurman van 94.
J

JPV

Legacy Member
rom zei:
Collega van een vriend vroeg "arbeidsonderbreking voor verzorging van een chronisch ziek kind, partner in buitenland" aan. Dit zou een periode van 4 (?) maanden zijn, onder bepaalde voorwaarden (kind is chronisch ziek + attest van arts, en partner van werknemer is lange tijd in buitenland voor het werk en kan dus niet voor het kind zorgen).
Het is allemaal wat vaag en ik vind hier niet direct iets over terug.
Mijn vraag is vooral: wat zijn de voorwaarden om van dit recht te kunnen genieten? En dan bedoel ik: moet je al vb xx jaren minstens xx uren per week bij deze werkgever werken?
Klik om te vergroten...
4 mogelijkheden:
- Tijdskrediet Algemeen stelsel MET MOTIEF ZORG EN OPLEIDING(1)
- Tijdskrediet Algemeen stelsel MET MOTIEF ZIEK KIND(1)
- Ouderschapsverlof
- Medische bijstand

eerste 2:
REGLEMENTAIRE WIJZIGINGEN - RVA
laatste 2:
http://www.rva.be/frames/Main.aspx?Path=D_opdracht_LBO/Regl/Werknemers/&Language=NL&Items=1/1/2
http://www.rva.be/frames/Main.aspx?Path=D_opdracht_LBO/Regl/Werknemers/&Language=NL&Items=1/1/3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan