Archief - Betaling feestdag (21juli) bij Volvo Parts

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

TrapShot

Legacy Member
Hey,

Ik heb aan de mannen van Randstad gevraagd of de feestdag van 21 juli ook wordt betaald, aangezien ik als jobstudent werk bij Volvo Parts, en mijn contract loopt van 3 juli tem 16 augustus, maar dan met weekcontracten.

Nu hebben ze mij laten weten dat "Deze dag werd door VLS verplaatst naar een dag in december."

Mijn vraag is: Is dat zomaar mogelijk? Ik vind dit niet normaal. Bovendien hadden ze me ergens in maart gezegd dat deze dag ook betaald zou worden, ookal valt het op een zondag.

Wat zijn mijn rechten, en wat moet ik ondernemen?

Alvast bedankt!
S

SomeDude

Legacy Member
Ben je zeker dat die dag in je weekcontract stond? Want vaak doen ze dat niet bij interims heb ik al gehoord.
Normaal gezien moeten ze die dag betalen of als verlof geven (doen ze dus als jij niet werkt -> ben je hem kwijt)
J

JPV

Legacy Member
dat is idd mogelijk om die dag collectief te verplaatsen. Mocht je in december dan een contract hebben, ging je een feestdag extra betaald worden, ook al had je toen maar enkel de feestdag van de 25e december.
T

TrapShot

Legacy Member
Het zijn weekcontracten, dus ik werk van maandag tem vrijdag, maar de zondag zit niet in het contract opgenomen.

Randstad liet me dit weten:
Wetgeving voorziet hierin het volgende.

Als de feestdag ingesloten ligt tussen 2 contracten, krijg je de feestdag sowieso uitbetaald.
Als dit niet het geval is, de volgende regel:
2 weken anciënniteit, tot 2 weken nadien recht op feestdag
1 maand anciënniteit, tot 1 maand na contract recht op feestdag.

Anciënniteit vervalt vanaf er meer dan 7 kalenderdagen tussen 2 contracten zit.

Die feestdag zit dus tussen 2 contracten. Dan is de vraag enkel of ze echt die feestdag mogen verplaatsen.
l

lantaarnpaal

Legacy Member
Ik vind het raar, want je werkt toch maar van maandag tot vrijdag, dus waarom zou je dan recht hebben op 21juli, terwijl je sowieso niet op deze dag zou werken vermits het een zondag is?
J

JPV

Legacy Member
omdat een feestdag die valt op een gewone inactiviteitsdag in principe recht geeft op een vervangende verlofdag...
T

TrapShot

Legacy Member
Miljaar he, ze hebben me weer goe zitten. O wee als ze den 15de ni betalen!!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan