Archief - Chronische pijnen en loonbehoud?

Lang verhaal in het kort: Sinds 2008 sukkel ik met peesontsteking in BEIDE achillespezen. Alle mogelijkheden afgegaan om operatie te vermijden, wat niet is gelukt, dus in april 2011 onder het mes. Enkel linkse pees, rechtse pees is aanvaardbaar qua pijn. Mijn werk is nogal afwisselend, er zijn dagen dat ik redelijk wat kan zitten, er zijn dagen dat ik geen seconde tijd om stil te staan (Dit was tenminste zo toen ik nog werkte, via sommige bronnen heb ik vernomen dat het nu serieus druk is). Ik moet de donderdag voor ik terug begin te werken op "visite" bij de arbeidsgeneesheer. Die moet dus beslissen of ik terug aan het werk mag/moet.

Nu is mijn vraag: Ik heb een loon van x euro per uur. Als de arbeidsgeneesheer oordeelt dat ik wel mag beginnen werken, maar aangepast werk moet doen, mogen ze dan mijn loon verminderen? Wat als de arts oordeelt dat ik blijvend aangepast werk moet hebben, aangezien ik geen uren aan een stuk kan rechtstaan, rondlopen etc? Mogen ze dan mijn loon verminderen?

EDIT: Vergeten bij te vermelden dat dus ik op eigen houtje een nieuwe NMR heb aangevraagd, aangezien de pijn, ondanks operatie dus niet verdwenen noch verbeterd is. Deze NMR heeft dus effectief aangewezen dat de ontsteking is terugekomen over een lengte van 7cm en een breedte van 1,3 cm.

Het loon is een essentiëel element van een arbeidscontract, en kan in geen geval verlaagd worden zonder de toestemming van de werknemer.
Andere essentiële element zijn werkinhoud, werkduur en werkplaats. Maar meestal staat bij die laatste drie in uw contract dat deze kunnen aangepast worden door de werkgever "binnen redelijke marges". Je mag een secretaresse van afdeling verkoop verplaatsen naar Productie, als het maar secretariaatswerk is, maar je mag een ploegbaas bv geen koffiemadam laten zijn (zelfs niet aan hetzelfde loon). Want meestal is dit een poging tot buitenpesten.
Uiteraard is "redelijkheid" hier het trefwoord: je kijkt samen met je werkgever wat je aan kan, het is misschien niet je oorspronkelijke job.
Maar praat misschien eens met je rep van de vakbond?

Kingfisher zei:

Het loon is een essentiëel element van een arbeidscontract, en kan in geen geval verlaagd worden zonder de toestemming van de werknemer.
Andere essentiële element zijn werkinhoud, werkduur en werkplaats. Maar meestal staat bij die laatste drie in uw contract dat deze kunnen aangepast worden door de werkgever "binnen redelijke marges". Je mag een secretaresse van afdeling verkoop verplaatsen naar Productie, als het maar secretariaatswerk is, maar je mag een ploegbaas bv geen koffiemadam laten zijn (zelfs niet aan hetzelfde loon). Want meestal is dit een poging tot buitenpesten.
Uiteraard is "redelijkheid" hier het trefwoord: je kijkt samen met je werkgever wat je aan kan, het is misschien niet je oorspronkelijke job.
Maar praat misschien eens met je rep van de vakbond?

Klik om te vergroten...

Bedankt alvast voor de info. Probleem is dat ik dus in een automotive bedrijf werk waar onderdelen worden gelast voor merk X. Dus veel administratief werk zal er niet zijn, en daar hebben ze hun mensen al voor. Ik word redelijk betaald aangezien ik bij Quality zit. Ik kan me niet voorstellen dat ze me als magazijnier die de hele dag handschoenen etc moet uitdelen dat aan hetzelfde loon laten doen?

Ik weet wel dat als je uit jezelf een andere job aanvraagt, je loon aangepast wordt naar het loon van de nieuwe job, maar ik weet niet hoe dat zit als dat om medische redenen EN op vraag van behandelend geneesheer is...

Nope, zelfde loon.
Nog ne keer: vak.bond. Nu.