Archief - Concurrentiebeding

Als het totale jaarloon van de werknemer een bedrag van 30.327 euro bruto (bedrag 2010) niet overschrijdt, kan geen concurrentiebeding opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst; de niet-naleving van de voorwaarden inzake het jaarloon van de werknemer brengt de nietigheid van het concurrentiebeding met zich.

Klik om te vergroten...

Om geldig te zijn, dient het concurrentiebeding daarenboven cumulatief te voldoen aan de volgende geldigheidsvoorwaarden:

1. Het moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten, namelijk het viseert enerzijds beroepsactiviteiten bij een concurrent en anderzijds een gelijksoortige job als de job die de werknemer bij zijn huidige werkgever uitoefent.
2. Het moet geografisch beperkt zijn tot de plaatsen waar de werknemer de werkgever werkelijke concurrentie kan aandoen, gelet op de aard van de onderneming en haar actieradius. In elk geval mag het beding niet verder reiken dan het Belgische grondgebied.
3. De duurtijd van het concurrentieverbod mag niet langer zijn dan twaalf maanden, te rekenen vanaf de dag dat de arbeidsrelatie werd beëindigd.
4. Het moet voorzien in de betaling van een eenmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever. Het minimumbedrag dat de werkgever verschuldigd is aan zijn gewezen werknemer, is gelijk aan de helft van het brutoloon van de werknemer, dat overeenstemt met de toepassingduur van het concurrentieverbod.
5. Het beding moet vastgelegd worden in een geschrift.
6. De taalvoorwaarden moeten gerespecteerd worden.

Klik om te vergroten...