Archief - Contract bepaalde duur en ziekte...

Momenteel zit ik in mijn 3de bepaalde duur contract van 3 maanden.
Ik zou een operatie moeten laten doen terwijl ik nog in dienst ben.
Wat kan ik verwachten als mijn contract verloopt terwijl ik op ziekteverlof ben?
Behoud ik mijn recht op werkloosheidsuitkering na mijn ziekteverlof?
Maandag zal ik me eens informeren bij de ziekenkas.

Als je het minimale aantal tijd hebt gewerkt sinds je klaar bent met school, heb je in dat geval altijd recht op een uitkering, denk ik.
Zou je een vast contract krijgen na deze periode? Als het nog anderhalve maand weg is, en je die operatie nodig hebt,... dan lijkt het mij logisch dat je dit gewoon doet, en kijkt of de werkgever een geweten heeft.

Neen, kheb nog 1x 3 maanden te gaan.

Sheik Yerbouti zei:

Momenteel zit ik in mijn 3de bepaalde duur contract van 3 maanden.
Ik zou een operatie moeten laten doen terwijl ik nog in dienst ben.
Wat kan ik verwachten als mijn contract verloopt terwijl ik op ziekteverlof ben?
Behoud ik mijn recht op werkloosheidsuitkering na mijn ziekteverlof?
Maandag zal ik me eens informeren bij de ziekenkas.

Klik om te vergroten...

Sheik Yerbouti zei:

Neen, kheb nog 1x 3 maanden te gaan.

Klik om te vergroten...

Beste,

Indien u zoals u in de eerste post aangeeft in uw 3e contract zit gaat uw volgende contract indien aan volgende voorwaarde voldaan te zijn een contract van onbepaalde duur ingaan.

Een tijdelijk contract wordt omgezet naar een vast contract, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wanneer:

Je de werknemer in een periode van 24 maanden meerdere tijdelijke contracten hebt gegeven.

De tussenpozen tussen deze contracten niet langer waren dan zes maanden.

Ook moet je een werknemer een vast contract aanbieden als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gegeven.

Klik om te vergroten...

Maar verder, uw contract verloopt op de dag dat in het contract staat. Geen uitzonderingen. Uw baas gaat dan ofwel kiezen om u een vast contract te geven zoals hierboven beschreven of gaat hij kiezen voor te wachten tot je uit ziekte verlof bent (of helemaal niet maar laten we hier niet van uit gaan).

U heeft recht op een uitkering van RVA indien u het aantal dagen gewerkt heeft uit onderstaande tabel (bron website rva):

• ofwel 312 dagen gedurende de 21 maanden voorafgaand aan uw aanvraag;
• ofwel 468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
• ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Als u langer dan 2 weken afwezig gaat wijn altijd een vertrouwelijk invullen en deze alvast naar uw mutualiteit sturen (indien uw dokter u bijvoorbeel 4-6 weken ziek schrijft).
Hierdoor kan de mutualiteit al de nodige gegevens verwerken voor wanneer u uit dienst gaat.

Hetzelfde geld voor RVA, het moment dat het contract stopt, u inschrijven als werkloze.

Hopelijk heb je hier iets aan.

Mvg

Iphigeneia zei:

Beste,

Indien u zoals u in de eerste post aangeeft in uw 3e contract zit gaat uw volgende contract indien aan volgende voorwaarde voldaan te zijn een contract van onbepaalde duur ingaan.



Maar verder, uw contract verloopt op de dag dat in het contract staat. Geen uitzonderingen. Uw baas gaat dan ofwel kiezen om u een vast contract te geven zoals hierboven beschreven of gaat hij kiezen voor te wachten tot je uit ziekte verlof bent (of helemaal niet maar laten we hier niet van uit gaan).

U heeft recht op een uitkering van RVA indien u het aantal dagen gewerkt heeft uit onderstaande tabel (bron website rva):

• ofwel 312 dagen gedurende de 21 maanden voorafgaand aan uw aanvraag;
• ofwel 468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag
• ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Als u langer dan 2 weken afwezig gaat wijn altijd een vertrouwelijk invullen en deze alvast naar uw mutualiteit sturen (indien uw dokter u bijvoorbeel 4-6 weken ziek schrijft).
Hierdoor kan de mutualiteit al de nodige gegevens verwerken voor wanneer u uit dienst gaat.

Hetzelfde geld voor RVA, het moment dat het contract stopt, u inschrijven als werkloze.

Hopelijk heb je hier iets aan.

Mvg

Klik om te vergroten...

Neen, een werkgever mag 4 opeenvolgende contracten geven waarvan elk contract een duur heeft van minstens 3 maanden en het totaal van die contracten geen 2 jaar overschrijdt.
Mits toestemming van de Toezicht op de Sociale Wetten kan hiervan afgeweken worden (contracten van minstens 6 maanden waarvan het totaal van die contracten geen 3 jaar overschrijdt)

De TS deelt mee dat ze in haar 3de (opeenvolgend?) contract zit. Na afloop van dat contract, heeft de werkgever steeds de keuze om al dan niet een volgend contract van (on)bepaalde duur te geven.

M.i. zal TS eerst op de mutualiteit vallen (na 30 dagen ziekte) indien haar contract afloopt. Immers is ze niet "beschikbaar" voor de arbeidsmarkt en kan ze daardoor geen RVA stempelgeld ontvangen.
Van zodra ze weer werkbekwaam is én de werkgever het contract niet heeft verlengd, dient ze te gaan stempelen mits voldaan aan te toekenningsvoorwaarden.