Archief - Contract via interim, maar ziekte

Mijn vriendin werkt wekelijks 1 keer bij een lokale supermarkt. Deze supermarkt werft haar onrechtstreeks aan via een interimkantoor (interimkantoor stelt contract op).
Enkele weken geleden kreeg ze net voor ze moest werken een migraine aanval. Hierdoor kon ze die dag niet werken. De eigenaar van de supermarkt werd tijdig op de hoogte gesteld.

Achteraf blijkt dat deze dag wel degelijk aangerekend wordt, maar werd ze niet betaald (logisch: niet werken = niet betalen).
De vraag hierbij is of het interim kantoor een zieke dag zomaar mag aanrekenen als werkdag. Aangezien studenten maar 50 dagen mogen werken, is ze dus 1 dag kwijt ZONDER verloning.
Is dit legaal?

Later vertelde ze me ook dat ze de contracten pas NA het werk ontvangt. Dus als ze zaterdag gaat werken, ontvangt ze haar contract pas de donderdag erna. Voor zover ik weet is dit niet legaal?

Wat kan/moet ze hier tegen doen? Want ik heb zelf ook tijdje geleden als jobstudent via een interimkantoor gewerkt en daar was ik verplicht het contract VOOR het werk te tekenen.

Met wat de interim rekent aan de werkgever daar heb je geen zaken mee!!

Als werknemer moet je enkel zien dat u krijgt waar je recht op heeft!!

En dat je u week contract niet krijgt voor je start dit is bijna in elk interim kantoor zo, de administratie komt nadien, het voornaamste is dat het interimkantoor de dimona aangifte heeft gedaan, en dan zijn zij save!

"Een ziektedag die niet wordt betaald telt niet mee voor de berekening van je 50 dagen. Toch zul je in eerste instantie zien dat die dag niet automatisch wordt afgetrokken van je cijfer op Student@work. Dit wordt namelijk aangepast wanneer je werkgever je loon en gewerkte dagen heeft doorgegeven aan de RSZ. En dat gebeurt na afloop van ieder kwartaal."
- post van student@work op facebook

Ik zie in je post ook nergens staan dat het interimkantoor op de hoogte gebracht werd van de ziekte. Zij zijn tenslotte je werkgever.
Dat ze haar contracten pas nadien ontvangt is normaal. Is praktisch overal zo.

maar is illegaal als er meer dan 48 uur tussen zit.

JPV zei:

maar is illegaal als er meer dan 48 uur tussen zit.

Klik om te vergroten...

Dit is juist maar de praktijk is soms anders, het gaat hier meestal om zeer kleine winkels zoals bakkers, supermarkt, schoenwinkel enz.. die enkel de zaterdag of zondag iemand vraagt en die administratie gebeurt dan pas de maandag en dan kan de werknemer niet komen want is naar school vandaar dat men te laat zijn contracten krijgt.

Het aller belangrijkste is dat er een dimona aangifte is gebeurt!

den oscar zei:

Dit is juist maar de praktijk is soms anders, het gaat hier meestal om zeer kleine winkels zoals bakkers, supermarkt, schoenwinkel enz.. die enkel de zaterdag of zondag iemand vraagt en die administratie gebeurt dan pas de maandag en dan kan de werknemer niet komen want is naar school vandaar dat men te laat zijn contracten krijgt.

Klik om te vergroten...

dan moet een interimkantoor maar op zaterdag open zijn als zij hun klanten de dienst willen kunnen aanbieden om op zaterdag nog iemand in dienst te nemen via interim (en niet via extra). Bovendien is die 48 uur de tijd om een contract op te stellen, opsturen binnen 48 uur is genoeg maar gebeurt vaak genoeg niet.

Nu heeft het interim kantoor laten weten dat de niet gepresteerde dag verloren is. Ze hebben die dag vorig kwartaal (Q1 dit jaar) doorgegeven, waardoor het blijkbaar niet meer te veranderen is..

Nochtans heeft mijn vriendin haar contract nog steeds niet getekend en ligt deze nog bij haar thuis..