Archief - Discriminatie & vacatures

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bart Religion

Legacy Member
Wat zijn eigenlijk de (mogelijke) gevolgen voor werkgever en/of vooral manager die discrimineren in vacatures of tijdens sollicitatiegesprekken.

Als ik nu gezegd heb dat we geen vrouwen aannemen als uitleg waarom iemand niet aangenomen is. Kan mij iets ten laste gelegd worden? Zo ja, wat? En wat kunnen de gevolgen zijn?

Hypothetisch bedoeld.
J

JPV

Legacy Member
Art. 22.
Met gevangenisstraf van een maand tot een jaar en met geldboete van vijftig euro tot
duizend euro of met een van die straffen alleen wordt gestraft :
1°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot discriminatie jegens een persoon wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
2°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot haat of geweld jegens een persoon wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
3°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot discriminatie of tot segregatie jegens een groep, een gemeenschap of de leden ervan, wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
4°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot haat of geweld jegens een groep, een gemeenschap of de leden ervan, wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen.

daarnaast natuurlijk nog een burgerrechtelijke vordering in geval van schade van de gediscrimineerde persoon.
s

stoica_dva

Legacy Member
Discriminatie is schering en inslag, maar zolang je dat enkel in je hoofd doet zal niemand het je kwalijk nemen.
B

Bart Religion

Legacy Member
JPV zei:
Art. 22.
Met gevangenisstraf van een maand tot een jaar en met geldboete van vijftig euro tot
duizend euro of met een van die straffen alleen wordt gestraft :
1°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot discriminatie jegens een persoon wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
2°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot haat of geweld jegens een persoon wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
3°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot discriminatie of tot segregatie jegens een groep, een gemeenschap of de leden ervan, wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen;
4°hij die in een van de in artikel 444 van het Strafwetboek bedoelde omstandigheden aanzet tot haat of geweld jegens een groep, een gemeenschap of de leden ervan, wegens een van de beschermde criteria, en dit, zelfs buiten de in artikel 5 bedoelde domeinen.

daarnaast natuurlijk nog een burgerrechtelijke vordering in geval van schade van de gediscrimineerde persoon.
Klik om te vergroten...

tnx voor de info
A

Anoniem0

Legacy Member
was onlangs nog in het nieuws

vragen voor 'moedertaal nederlands' = discriminatie
vragen voor 'perfecte kennis nederlands' = geen discriminatie


:puke:
U

Ubiquitous

Legacy Member
witten zei:
was onlangs nog in het nieuws

vragen voor 'moedertaal nederlands' = discriminatie
vragen voor 'perfecte kennis nederlands' = geen discriminatie


:puke:
Klik om te vergroten...

Volledig correct dat dat discriminerend is. Het is niet relevant wat uw moedertaal is zolang je de taal maar perfect beheerst.
j

javierkeportill

Legacy Member
Volgens mij mag je in bv de vacature bepaalde vereisten stellen die op zich misschien discriminerend lijken maar als uit uw werkelijke sollicitaties blijkt dat je niet discrimineert, vormt dit geen probleem.

Cfr. Zaak Feryn van enkele jaren geleden.
Deze verklaarde om geen vreemdelingen te aanvaarden omdat zijn klanten het niet vertrouwen dat deze vreemdelingen poorten en alarmsystemen komen installeren.
Dit kwam voor het Hof van Justitie die stelde dat dergelijke uitspraken aanleiding kunnen geven tot een directe discriminatie maar dat het aan de zaakvoerder is om aan te tonen dat hij bij de eigenlijke aanwerving deze uitspraken niet volgde en dus iedereen gelijk behandelde.
Hij kon dit echter niet aantonen en werd dan ook veroordeel door discriminatie.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan