Archief - ecocheques

M

Mayer

Legacy Member

• 29 dec 2012

• #1

Hallo !

Mijn vreindin vertelde me gisteren een verhaal waar ik toch wel van opkijk .
Ze werkt op een bedrijf waar het onderschijd tussen bedienden en arbeiders echt wel enorm is en naar mijn
mening pure discriminatie is .
Trouwens ik vind al langer dat er zeer hard word gediscrimineerd in dit land .
Voor mijn part mogen ze dat bediende , ambtenaren en arbeiders statuur onmiddellijk gelijk stellen .
Maar nu komt het .

In het bedrijf van mijn vriendin kregen de arbeiders vroeger ecocheques , idem de bediende .
Nu zijn de ecocheques voor de arbeiders plots afgeschaft.
Voor de bedienden zou dit niet het geval zijn omdat dit in het paritaircomité is vastgelegd .

Idem voor de drank.

Vroeger konden de arbeiders frisdrank drinken .
Ook dit is nu afgeschaft voor de arbeiders terwijl de bedienden dit gewoonweg verder mogen drinken .
Resultaat één magazijnier is bediende en de ander arbeider .
dus de ééne magazijnier mag cola drinken onder de neus van de andere magazijnier .

Ik vind dit er echt wel over en stel me de vraag of dit wel kan eigenlijk ?

Puur uit interesse .

R

Renegadexxripxx

Legacy Member

• 29 dec 2012

• #2

ja

S

Smiles_

Legacy Member

• 29 dec 2012

• #3

Ja, net zoals in één en hetzelfde bedrijf arbeiders wél vergoed worden voor overuren en bedienden niet.

E

Epyon

Legacy Member

• 29 dec 2012

• #4

Dat ligt mijn inziens niet aan het bedrijf maar wel aan de paritaire comités. Het bedrijf volgt dus enkel de regels die haar opgelegd worden.

M

MRzone

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #5

bij ons krijgen de bedienen 6 dagen verlof extra in de plaats, en ik zie veel bedienen maar evenveel uren doen als de arbeiders, die hebben dan 6 dagen extra tegenover de arbeiders.

m

makila

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #6

Dat er een discriminerend verschil is tussen arbeiders en bedienden, is héél erg, maar daar moet je maar mee leren leven. Echter wat in dit verhaal me mateloos ergert is dat arbeiders vanalles wordt afgenomen, terwijl bediendes alles mogen behouden. PC of niet, dit gaat in feite een boot té ver. Maar als antwoord op jou vraag: Ja, wettelijk mag dit wél.

J

JPV

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #7

En toch is dit niet allemaal wettelijk hoor.

Men kan niet eenzijdig een voordeel die toegekend is geweest zomaar afschaffen.

Er is hier gewoon te weinig informatie om correct te kunnen antwoorden: wat zijn de paritaire comités, wat is er eventueel op bedrijfsvlak afgesproken ivm ecocheques (waren die ecocheques bvb iets dat enkel voor 2 jaar toegekend was, ...).

Sowieso kan het wettelijk niet bij werknemers met een arbeidsovereenkomst dat 2 mensen die exact hetzelfde werk doen met dezelfde ancienniteit etc, een verschillend loon krijgen door een verschillend statuut (arbeider/bediende). Dat is discriminatie.

Als de ene bediende is, heeft de andere het recht om ook de voordelen van bediende te krijgen.

R

Renegadexxripxx

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #8

Men voert niet altijd het bediendestatuut in omdat dit voordeliger is voor de werknemer JPV. Ken voldoende locaties waar men de arbeiders bediendestatuten heeft gegeven om hen gratis overuren te laten draaien. (spreek hier wel over de functie van onderhoudstechnieker)

J

JPV

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #9

Renegadexxripxx zei:

Men voert niet altijd het bediendestatuut in omdat dit voordeliger is voor de werknemer JPV. Ken voldoende locaties waar men de arbeiders bediendestatuten heeft gegeven om hen gratis overuren te laten draaien. (spreek hier wel over de functie van onderhoudstechnieker)

Klik om te vergroten...

Het is een fabeltje dat een bediende geen overuren zou kunnen kloppen. Voor bedienden gelden op dat vlak dezelfde regels. Enkel kaderpersoneel wijkt sterk af.

R

Renegadexxripxx

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #10

JPV zei:

Het is een fabeltje dat een bediende geen overuren zou kunnen kloppen. Voor bedienden gelden op dat vlak dezelfde regels. Enkel kaderpersoneel wijkt sterk af.

Klik om te vergroten...

Heb ik ergens vermeld dat ze geen overuren kunnen kloppen? In het basiscontract staat gewoon vermeld dat voor eventuele overuren ze een forfaitaire vergoeding krijgen van x€ al inberekend in hun loon. Heck in mijn contract was het zodanig dat mijn loon destijds 2500€ werd, van 2250€ voor het draaien van een 50 uren week. Voor de onderhoudstechniekers hebben ze toen eenzelfde techniek toegepast.

J

JPV

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #11

is onwettelijk:

[h=4]Arbh. Gent (3e k.) nr. 211/02, 24 december 2003[/h]"Overuren geven recht op overloon, ongeacht of de overuren worden overeengekomen of door de werkgever eenzijdig opgelegd. (Art. 29 Arbeidswet).

P

Pieter6

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #12

Bij ons op het werk zijn voor de bedienden de ecocheques ook 'ineens afgeschaft', maar blijkt dan dat het PC beslist heeft om de waarde van de ecocheques in een aanvullend pensioen te stoppen.

Dus, zoals hierboven al aangehaald, belangrijk om te weten welk PC men onder valt.

D

Darkness

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #13

JPV zei:

is onwettelijk:

[h=4]Arbh. Gent (3e k.) nr. 211/02, 24 december 2003[/h]"Overuren geven recht op overloon, ongeacht of de overuren worden overeengekomen of door de werkgever eenzijdig opgelegd. (Art. 29 Arbeidswet).

Klik om te vergroten...

Wat als bv. in het contract een 38-urenweek staat en er geen tijdsregistratie is, maar er wel verwacht wordt dat ge indien nodig desnoods tot 20u blijft?

J

JPV

Legacy Member

• 30 dec 2012

• #14

Dan is het een kwestie van die overuren te bewijzen (en vooral dat de werkgever die vroeg, anders zijn het niet noodzakelijk te betalen overuren)