Archief - Feestdagen Jobstudent

Beste 9Livers

Ik heb van 8 juli tot 9 augustus gewerkt als vakantiejob. Ik heb dus langer dan een maand gewerkt. De feestdag van 21 juli ben ik uitbetaald en mocht ik thuis blijven. Nu gaat mijn vraag over 15 augustus. Hier lees ik (bij 6 uitzonderingen) dat ik ook recht zou hebben op 15 augustus. Ik heb maar een vakantiejob gedaan. Ik ben ook nooit afwezig geweest buiten 22 juli omdat het een collectieve sluiting was. Heb ik recht op 15 augustus of zijn er nog andere regels waardoor het niet kan?

Thanks voor de hulp
Jejskov

je hebt recht

JPV zei:

je hebt recht

Klik om te vergroten...

dit.

Je heeft recht op een feestdag tot 21 dagen na het beeindigen van je contract, dus je heeft recht op den 15/08

Thanks, al een mail gestuurd, nu wachten wachten wachten.

den oscar zei:

Je heeft recht op een feestdag tot 21 dagen na het beeindigen van je contract, dus je heeft recht op den 15/08

Klik om te vergroten...

Klopt niet

Minder dan 1 maand anciënniteit: 1 feestdag
Ontslagen werknemers die tussen de 15 dagen en 1 maand in dienst waren op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, krijgen het loon voor 1 feestdag of vervangingsfeestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de verbreking van het arbeidscontract of het einde van de opzegtermijn. Bij de berekening van de anciënniteit telt dus de eventuele opzegtermijn mee.

Meer dan 1 maand anciënniteit: alle feestdagen binnen de 30 dagen
Werknemers die al meer dan 1 maand in dienst waren, krijgen het loon voor alle feestdagen of vervangingsfeestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Deze regels gelden ook bij het aflopen van een arbeidscontract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.

De link naar ABVV jongeren
http://www.abvvjongeren.be/art/pid/15203/Jobstudent-en-Arbeidsrecht.htm