Archief - Gewerkte uren (tikklok) worden aangepast (minder)

Ik ben er 100% zeker van dat mijn gewerkte uren zijn aangepast. Ik heb het die dag speciaal nagekeken en bijgehouden en nu ik vergelijk met mijn loonbrief zie ik dus dat hierop staat dat ik minder heb gewerkt die dag.

Bon, het is nu maar een kwartier. Maar wie weet hoeveel keer dit al is gebeurd zonder dat ik het wist?

Er wordt van ons verwacht dat we om een bepaald uur klaar zijn, dit staat zo gepland in de planning en die uren staan ook zo bij de mensen die dag contracten hebben.
Maar soms is het druk en wordt er dus langer gewerkt en tikken mensen later uit.

Dit mag toch niet aangepast worden zodat de uren overeenkomen met wat er op de planning of in het contract staat?

Hangt er vanaf, zijn dat extra uren die niet recupereerbaar zijn of heb je middagpauze niet minimale tijd genomen?

Incremental zei:

Ik ben er 100% zeker van dat mijn gewerkte uren zijn aangepast. Ik heb het die dag speciaal nagekeken en bijgehouden en nu ik vergelijk met mijn loonbrief zie ik dus dat hierop staat dat ik minder heb gewerkt die dag.

Bon, het is nu maar een kwartier. Maar wie weet hoeveel keer dit al is gebeurd zonder dat ik het wist?

Er wordt van ons verwacht dat we om een bepaald uur klaar zijn, dit staat zo gepland in de planning en die uren staan ook zo bij de mensen die dag contracten hebben.
Maar soms is het druk en wordt er dus langer gewerkt en tikken mensen later uit.

Dit mag toch niet aangepast worden zodat de uren overeenkomen met wat er op de planning of in het contract staat?

Klik om te vergroten...

Hoe is het aangepast? Vaak worden overuren per kwartier berekend.

Bij mij is het als volgt.
Als ik het eerste 14 minuten overwerk, dan krijg ik niets. Staat dus ook niet op mijn loonbrief. Tussen 15-29 minuten krijg ik een halfuur. Staat dan een halfuur op mijn loonbrief. Tussen 30-60 minuten krijg ik 1 uur. Nadien krijg ik per kwartier.

Dus kan bij u zijn dat het in die trend is en dat je een bepaald minuten moet halen voor hun berekening voor het loon.

Alsook moet je dan eens horen of de tiktijden effectief worden gebruikt voor werkuren en niet enkel voor de veiligheid. Ik moet ook tikken, maar dat is voor veiligheidsredenen, maar de uren worden ook gelogd. Ik kan dus wel zien welke dag en uur ik ben binnen gekomen en buiten ben gegaan, personeelsdienst kan dat ook zien. Als ik dan overuren doe moet ik dit wel aanvragen, dus niet enkel tikken.
Is doelbewust zo gedaan.

Was dat overwerk op uitdrukkelijke vraag van de werkgever of niet?

Voor de zekerheid eens navragen? Zo weet je meteen waar je staat...

SomeDude zei:

Hangt er vanaf, zijn dat extra uren die niet recupereerbaar zijn of heb je middagpauze niet minimale tijd genomen?

Klik om te vergroten...

Moest maar 3 uur werken, geen pauze en ben jobstudent dus zal zeker niet met verlof te maken hebben of overuren.

Bimmer zei:

Hoe is het aangepast? Vaak worden overuren per kwartier berekend.

Bij mij is het als volgt.
Als ik het eerste 14 minuten overwerk, dan krijg ik niets. Staat dus ook niet op mijn loonbrief. Tussen 15-29 minuten krijg ik een halfuur. Staat dan een halfuur op mijn loonbrief. Tussen 30-60 minuten krijg ik 1 uur. Nadien krijg ik per kwartier.

Dus kan bij u zijn dat het in die trend is en dat je een bepaald minuten moet halen voor hun berekening voor het loon.

Alsook moet je dan eens horen of de tiktijden effectief worden gebruikt voor werkuren en niet enkel voor de veiligheid. Ik moet ook tikken, maar dat is voor veiligheidsredenen, maar de uren worden ook gelogd. Ik kan dus wel zien welke dag en uur ik ben binnen gekomen en buiten ben gegaan, personeelsdienst kan dat ook zien. Als ik dan overuren doe moet ik dit wel aanvragen, dus niet enkel tikken.
Is doelbewust zo gedaan.

Klik om te vergroten...

Ze kunnen het dus aanpassen via de pc. Ze doen dit ook wanneer iemand is vergeten in te tikken of de kaart kwijt is.
Waarom zouden ze het aanpassen? Leidinggevende krijgen onder hun voeten indien niet alles klaar geraakt binnen de geplande tijd en management kijkt dit dus na door te zien wanneer iedereen uit tikt.

Tiktijden worden gebruikt voor werkuren en worden ook op de minuut gevolgd voor loon uit te betalen.
Zo heb ik ook een dag van 7,02 uur terwijl ik eigenlijk maar 7uur gepland stond.
Maar ook een dag van 4,95 uur terwijl ik 5 uur gepland stond.

Volgens mij heeft de shift manager gewoon dat kwartier dat iedereen langer heeft gewerkt bij iedereen aangepast zodat het lijkt alsof we 'op tijd' klaar waren en dat het management niet zou klagen tegen de shift manager.

Met als gevolg dus dat ik (iedereen) minder betaald krijg.

JPV zei:

Was dat overwerk op uitdrukkelijke vraag van de werkgever of niet?

Klik om te vergroten...

Er wordt gewerkt tot alles klaar is... ze vragen dat niet aan elke werknemer elke dag.

Als het goed is kan een shiftmanager toch niet aan de gegevens van de tik klok...
Op mijn vorig werk werd de tik klok beheerd door security (hardware) maar enkel de HR verantwoordelijke kon de gegevens opvragen/aanpassen.

Ik zou het straf vinden dat de manager dat kan. Bij ons kan enkel payroll/HR dat doen. Alleen zelfcorrecties kunnen we doen (moet dan goedgekeurd worden door m'n manager)

Doorgeven dat je effectief 15min langer gewerkt hebt he.

Voor tzelfde geld gaan ze ervan uit dat je nog 10min hebt staan kletsen. En wat met tijd om NAAR prikklok te lopen? Omkleden? ...

Ook nog in fabriek gewerkt en daar had je ook "kwartiertjes-verzamelaars".

En anderen die wonderbaarlijk op einde werktijd al omgekleed aan de klok stonden

Incremental zei:

Ze kunnen het dus aanpassen via de pc. Ze doen dit ook wanneer iemand is vergeten in te tikken of de kaart kwijt is.
Waarom zouden ze het aanpassen? Leidinggevende krijgen onder hun voeten indien niet alles klaar geraakt binnen de geplande tijd en management kijkt dit dus na door te zien wanneer iedereen uit tikt.

Tiktijden worden gebruikt voor werkuren en worden ook op de minuut gevolgd voor loon uit te betalen.
Zo heb ik ook een dag van 7,02 uur terwijl ik eigenlijk maar 7uur gepland stond.
Maar ook een dag van 4,95 uur terwijl ik 5 uur gepland stond.

Volgens mij heeft de shift manager gewoon dat kwartier dat iedereen langer heeft gewerkt bij iedereen aangepast zodat het lijkt alsof we 'op tijd' klaar waren en dat het management niet zou klagen tegen de shift manager.

Met als gevolg dus dat ik (iedereen) minder betaald krijg.

Klik om te vergroten...

Als het inderdaad u tiktijd is, zou ik het gewoon vragen. Ga naar de personeelsdienst en vraag waarom ze het hebben aangepast (als dit wordt aangepast kan ik me wel voorstellen dat het ook ergens wordt gelogd)

Bij ons kan niemand die tik tijden veranderen.

V-man zei:

Ook nog in fabriek gewerkt en daar had je ook "kwartiertjes-verzamelaars".

En anderen die wonderbaarlijk op einde werktijd al omgekleed aan de klok stonden

Klik om te vergroten...

Voila!
En zo komt het dat de goede op de duur moeten boeten. Ik herken het maar al te goed.

Toen ik leidinggevende was hield ik dat zelf wat in het oog, ik wist wel goed genoeg wie altijd nog 15min (Was ook per kwartier) stond te rekken en wie daadwerkelijk nog met zijn/haar werk bezig was.

Spreekt voor zich dat die (overuur verzamelaars) bij het begin van de nieuwe maand kwamen klagen dat de uren "niet klopten".

Tijdens mijn interimperiode kreeg ik ook altijd van die mooie tikschema's.
Gewerkte uren bv; 8:02 of 7.58. Kwam vooral doordat de pauzes letterlijk getikt moesten worden. (Ook door misbruik in het verleden).