Archief - Groepsverzekering

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Mus

Legacy Member
Not my cup of tea, wellicht zijn anderen hier meer rond geïnformeerd: de groepsverzekering.

Je krijgt de mogelijkheid om een keuze te maken rond overlijdenswaarborg. Wanneer je voor de pensioenleeftijd komt te overlijden kan je er voor kiezen een bepaald bedrag van de overlijdenswaarborg te laten uitkeren aan je begunstigde op een aantal mogelijke manieren. Bijvoorbeeld de opgebouwde spaarreserve of de opgebouwde spaarreserve met een minimum van 10.000€/20.000€/...

Mijn vraag is nu welke optie welk voordeel of nadeel biedt en waarom de ene optie een betere keuze zou zijn dan de andere?

Bijvoorbeeld: stel dat als ik op pensioen ga en het fictieve bedrag van 50.000€ zou krijgen. Als ik dan bij het begin van mijn loopbaan heb gekozen voor de tweede optie (een minimum van 10.000€): Als ik voor die pensioendatum kom te overlijden en ik heb op dat moment 9.000€ opgebouwd, dan wil dat zeggen dat mijn begunstigde sowieso 10.000€ krijgt? Redeneer ik correct? Wat als ik die tweede optie kies en niet kom te overlijden, wat betekent dat dan voor mijn opgebouwd kapitaal? Daar moet je toch enig nadeel van ondervinden om die keuze te maken?

LaCucaracha

Legacy Member
Je redeneert correct. Dat minimum overlijdenskapitaal dis een extra waarborg die ervoor zorgt dat de begunstigde bij overlijden een minimum bedrag krijgt, zelfs als de reserves ( je opgebouwde spaarpot zeg maar) op het moment van overlijden dat bedrag nog lang niet bereieken ( bvb. als je na 1 jaar bij je werkgever overlijdt). Dat is dus het voordeel voor de begunstigde bij overlijden.

Het nadeel is dat jij, als aangeslotene bij de groepsverzekering, hiervoor betaalt in de vorm van een risicopremie. Dit houdt in dat een deel van de premie die de werkgever voor jou stort ( of eventueel een deel van je eigen bijdrage die de werknemer van je loon afhoudt) rechtstreeks wordt aangerekend om dit extra minimum overlijdenskapitaal te waarborgen. Dit deel komt dus niet in je spaarpot terecht ( waar het kan kapitaliseren tot de pensioenleeftijd) met als gevolg dat je op de pensioenleeftijd een lager pensioenkapitaal zal krijgen, dan indien je geen minimum overlijdenskapitaal had genomen.

Mus

Legacy Member
Oké bedankt voor je antwoord.
Met welke reden zouden mensen kunnen opteren voor die overlijdenswaarborg?
Is dat dan voor werknemers die een slechte gezondheid hebben bijvoorbeeld? Ik zie geen andere reden waarom iemand anders voor die mogelijkheid zou kiezen.

LaCucaracha

Legacy Member
Gewoon als je je nabestaanden wilt begunstigen. Je kan altijd ovelrijden voor je 65e, zelfs als je gezond bent. Of je daar al dan niet bereid bent, een bepaalde prijs te betalen, is een afweging die ieder voor zich moet maken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan