Archief - Ibo contract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

sl1th

Legacy Member
hey,

ik ben sinds 17 januarie met ibo begonnen bij belgacom.
dus ik heb 6 maanden als ibo gewerkt en nu 6 maanden vast in dienst,
omdat ze verplicht zijn om me de duurtijd van het ibo contract ook vast in dienst te nemen.
nu heb ik een flauw vermoeden dat ik na die 6 maanden vast in dienst
ontslagen ga worden.
nu is mijn vraag, als ik ontslagen word. krijg ik dan recht op een uitkering?
of telt die ibo periode niet mee met dat 1 jaar werken voor je uitkering krijgt?
het is btw wel mijn eerste werk.

nee het is niet mijn bedoeling om te profiteren van de staat. maar ik heb rekeningen te betalen en wou dit ff weten.
J

JPV

Legacy Member
IBO is werkloosheid, geen tewerkstelling. Die 6 maand die je in dienst bent, telt dus mee, de 6 maand IBO normaal gezien niet. Als je voordien niet gewerkt hebt, zal je geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, maar op een wachtuitkering.
w

wishy

Legacy Member
IBO periode telt niet mee, je bent tijdens deze periode nog steeds ingeschreven als werkzoekende :)
Heb zelf tijdje geleden met een IBO-consulente gepraat en doorgaans bij bedrijven waar ze een IBO contract van 6 maand aanbieden (wat enkel uitzonderlijk word gedaan) is het wel de bedoeling dat die persoon daar blijft werken, anders zullen ze niet snel nog een IBO contract toekennen.
m

maxdevis

Legacy Member
sl1th zei:
omdat ze verplicht zijn om me de duurtijd van het ibo contract ook vast in dienst te nemen.
Klik om te vergroten...

ze moeten je wel een contract onbepaalde duur aanbieden.
m

maccie

Legacy Member
maxdevis zei:
ze moeten je wel een contract onbepaalde duur aanbieden.
Klik om te vergroten...

Ik heb ook 6 maanden IBO gedaan, daarna gewoon mijn vast contract gekregen met 6 maanden proefperiode in. Ik ben wel niet afgedankt na die 6 maanden proef, maar in principe gelden de regels van het contract als ze je in die 6 eerste maanden willen afdanken.
Wat het IBO voor zorgt is dat het bedrijf een goede reden moet hebben om je in die 6 maanden te kunnen afdanken. Maar naar mijn mening kan werkgever beetje uit zijn duim zuigen en tis in orde voor hun.
J

JPV

Legacy Member
je kan de reden niet uit je duim zuigen hoor, de ris nog altijd een controle van de VDAB. Ik heb hier dit jaar voor 2 werknemers een mooie schadevergoeding bekomen :)
s

sl1th

Legacy Member
thnx voor de uitleg. dan hoop ik van harte dat ik niet ontslagen wordt.. want het is heel rustig bij belgacom..
R

RpR

Legacy Member
Je hebt een vast contract dus dan moet je eerst nog opzeg krijgen.
m

maccie

Legacy Member
RpR zei:
Je hebt een vast contract dus dan moet je eerst nog opzeg krijgen.
Klik om te vergroten...

Mja in meeste contracten met proefperiode is er niet veel of geen opzeg tijdens die proef. Alvast in mijn contract toch, eenmaal proefperiode door hebt ge een normale opzegperiode.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan