Ricky
Legacy Member
Beste
Vorige week op het werk hebben ze gezegd dat het bedrijf waar ik werk (als interimmer) een laatste loonindexering nog heeft door kunnen voeren van 2,5% sinds 1 december 2014.
Ik had mijn loon van die eerste week ontvangen, en wat blijkt nu? Ik heb hetzelfde loon ontvangen als een andere interimmer.
Echter vind ik ergens iets niet kloppen.
Blijkbaar moet je bij het bedrijf waar ik werk een jaar anciënniteit hebben voordat je recht hebt op die indexering. Wat dus eigenlijk wil zeggen dat de nieuwe werkkrachten niet mogen genieten van deze indexering.
Het laatste bedrijf waar ik heb gewerkt, was er ook een indexering geweest. Daar kregen de nieuwe werkkrachten wel een hoger loon dan ik aanvankelijk had, dankzij die indexering wat toen plaats vond. Ik genoot uiteraard ook van deze indexering.
Wat eigenlijk dus wil zeggen, mensen die eerst via interim hebben gewerkt en daarna een contract van 3 maanden ontvangen, en dit zo dan word verlengd, hebben dan geen recht op deze indexering.
Klopt dit hele verhaaltje?
Normaal geniet iedereen in het bedrijf toch van deze indexering? Nieuwe werkkrachten die beginnen en werkkrachten die al een tijdje bezig zijn.
JPV misschien?
Vorige week op het werk hebben ze gezegd dat het bedrijf waar ik werk (als interimmer) een laatste loonindexering nog heeft door kunnen voeren van 2,5% sinds 1 december 2014.
Ik had mijn loon van die eerste week ontvangen, en wat blijkt nu? Ik heb hetzelfde loon ontvangen als een andere interimmer.
Echter vind ik ergens iets niet kloppen.
Blijkbaar moet je bij het bedrijf waar ik werk een jaar anciënniteit hebben voordat je recht hebt op die indexering. Wat dus eigenlijk wil zeggen dat de nieuwe werkkrachten niet mogen genieten van deze indexering.
Het laatste bedrijf waar ik heb gewerkt, was er ook een indexering geweest. Daar kregen de nieuwe werkkrachten wel een hoger loon dan ik aanvankelijk had, dankzij die indexering wat toen plaats vond. Ik genoot uiteraard ook van deze indexering.
Wat eigenlijk dus wil zeggen, mensen die eerst via interim hebben gewerkt en daarna een contract van 3 maanden ontvangen, en dit zo dan word verlengd, hebben dan geen recht op deze indexering.
Klopt dit hele verhaaltje?
Normaal geniet iedereen in het bedrijf toch van deze indexering? Nieuwe werkkrachten die beginnen en werkkrachten die al een tijdje bezig zijn.
JPV misschien?