Archief - Maaltijdcheques: niet aftrekbaar voor werkgever

"Maaltijdcheques: je kunt tot 1 euro per maaltijdcheque als beroepskosten aftrekken als de maaltijdcheque een vrijgesteld sociaal voordeel vormt."
Ze zijn (gedeeltelijk) vrijgesteld van RSZ, maar Waar zit dan het voordeel voor de werkgever als je de kost niet als beroepkost mag aftrekken? Dat betekent dat je dus geen belastingen bespaart op die manier?
Bij "gewoon loon" betaal je wel RSZ als werkgever, maar dat kan je allemaal als beroepskost aftrekken?

Herman De Croo zei:

"Maaltijdcheques: je kunt tot 1 euro per maaltijdcheque als beroepskosten aftrekken als de maaltijdcheque een vrijgesteld sociaal voordeel vormt."
Ze zijn (gedeeltelijk) vrijgesteld van RSZ, maar Waar zit dan het voordeel voor de werkgever als je de kost niet als beroepkost mag aftrekken? Dat betekent dat je dus geen belastingen bespaart op die manier?
Bij "gewoon loon" betaal je wel RSZ als werkgever, maar dat kan je allemaal als beroepskost aftrekken?

Klik om te vergroten...

Wat heb je liever?

Een kost van 100€ + 30% belasting op die 100€ te betalen wat dus uitkomt op een kost van 130€

of

Een kost van 300€ omdat je die 100€ netto als loon wilt uitbetalen

https://www.monizze.be/nl/bereken-mijn-offerte-maaltijdcheques/

Je kan hier een simulatie uitrekenen.

Is het niet al twee euro per cheque momenteel?

Herman De Croo zei:

"Maaltijdcheques: je kunt tot 1 euro per maaltijdcheque als beroepskosten aftrekken als de maaltijdcheque een vrijgesteld sociaal voordeel vormt."
Ze zijn (gedeeltelijk) vrijgesteld van RSZ, maar Waar zit dan het voordeel voor de werkgever als je de kost niet als beroepkost mag aftrekken? Dat betekent dat je dus geen belastingen bespaart op die manier?
Bij "gewoon loon" betaal je wel RSZ als werkgever, maar dat kan je allemaal als beroepskost aftrekken?

Klik om te vergroten...

Om DogFacedGod aan te vullen: Het doel als werkgever is een zo hoog mogelijk netto voordeel te geven (want is dat wat uiteindelijk helpt werknemers aanwerven en te behouden) op een zo goedkoop mogelijk manier (want da's hoe een werkgever meer winst maakt). Aangezien de tarieven van de vennootschapsbelasting een stuk lager liggen dan die van de personenbelasting+sociale zekerheid kies je best voor de vennootschapsbelasting als je die keuze hebt, en da's exact wat een maaltijdcheque doet: Het verschuift inkomen dat normaal onder de duurdere personenbelasting zou vallen naar inkomen dat onder de goedkopere vennootschapsbelasting valt.