Archief - Maaltijdcheques & vakantie

Mijn vriendin werkt in de zorg, een rusthuis.
Ze is daar hoofdverpleegkundige.

Enkele maanden geleden is ze daar voltijds begonnen, na ongeveer een jaartje gewerkt te hebben bij het Rode Kruis Vlaanderen als medisch begeleider in een opvangcentrum voor asielzoekers.

Ze heeft dan dit jaar bij haar nieuwe job 2 weken vakantie genomen. Dat was betaald, ze heeft verschillende keren gevraagd aan haar meerdere om dit te bevestigen.
Nu, maanden later, blijkt dat ze "er geen recht op had", dat ze die 2 weken moet terugbetalen (inhouding op haar loon) en dat ze het hele jaar 2019 géén recht heeft op betaald verlof.

Kan dit?

Bijkomend heeft ze recht op maaltijdcheques in haar nieuwe job, en ze zou die betaald krijgen op zo'n edenred rekening. Alleen heeft ze geen kaart. Ze zit al maanden te vragen achter een kaart, maar de directrice doet het nodige niet. Is dit legaal?

Alvast bedankt.

1) vakbond - ben je niet aangesloten zie 2
2) vraag het aan JPV
3) voor de rest zou het mij raar lijken dat ze geen recht heeft op verlof in 2019. En voor dit jaar zou ze normaliter in aanmerking kunnen komen voor europees verlof. https://www.jobat.be/nl/artikels/wie-heeft-recht-op-europese-vakantie/ In de mate van hoe, wie en wat zie 1 of 2.
4) sluit u aan bij de vakbond, zodanig dat je volgende keer niet in de zak wordt gezet

Ze kreeg door haar vorige werkgever enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald bij uitdiensttreding. De nieuwe werkgever hoeft dus geen loon (enkel vakantiegeld) te betalen bij opname van wettelijke vakantiedagen in 2018, opgebouwd op basis van prestaties in 2017.

Lifen zei:

Mijn vriendin werkt in de zorg, een rusthuis.
Ze is daar hoofdverpleegkundige.

Enkele maanden geleden is ze daar voltijds begonnen, na ongeveer een jaartje gewerkt te hebben bij het Rode Kruis Vlaanderen als medisch begeleider in een opvangcentrum voor asielzoekers.

Ze heeft dan dit jaar bij haar nieuwe job 2 weken vakantie genomen. Dat was betaald, ze heeft verschillende keren gevraagd aan haar meerdere om dit te bevestigen.
Nu, maanden later, blijkt dat ze "er geen recht op had", dat ze die 2 weken moet terugbetalen (inhouding op haar loon) en dat ze het hele jaar 2019 géén recht heeft op betaald verlof.

Kan dit?

Bijkomend heeft ze recht op maaltijdcheques in haar nieuwe job, en ze zou die betaald krijgen op zo'n edenred rekening. Alleen heeft ze geen kaart. Ze zit al maanden te vragen achter een kaart, maar de directrice doet het nodige niet. Is dit legaal?

Alvast bedankt.

Klik om te vergroten...

- wanneer werkte ze bij het RK Vlaanderen? (maanden in 2017 en 2018)
- wanneer werkte ze bij de nieuwe werkgever? (maanden in 2018)

Wat staat er in het contract van de MC?

ahmed.elr zei:

Wat staat er in het contract van de MC?

Klik om te vergroten...

MC's zijn wettelijk geregeld, behalve het bedrag en eventueel bepalingen voor deeltijdse werknemers kan daar niet veel instaan.

JPV zei:

- wanneer werkte ze bij het RK Vlaanderen? (maanden in 2017 en 2018)
- wanneer werkte ze bij de nieuwe werkgever? (maanden in 2018)

Klik om te vergroten...

RK: December 2017 tem 19 augustus 2018
Nieuwe: vanaf 20 augustus tot heden

Lifen zei:

RK: December 2017 tem 19 augustus 2018
Nieuwe: vanaf 20 augustus tot heden

Klik om te vergroten...

Dan had ze in 2018 nauwelijks recht op betaald wettelijk verlof (2 dagen maximaal). Er waren/zijn wel 2 andere mogelijkheden:
- jeugdvakantie: mss nog net te regelen (ten laatste te regelen in februari, maar hangt af van wanneer ze het verlof nam). Om dit nog te regelen zal ze naar haar vakbond moeten gaan (hulpkas zal wss geen tijd in zo'n dossiers steken). Geen garantie dat het nu nog lukt. WG zal mogelijks moeten meewerken.
- Europees aanvullende vakantie. Zie site rjv.be . Nu te laat denk ik. Is sowieso maar een voorschot op het vakantiegeld dat ze krijgt, wordt later afgetrokken.

In 2019:
- Recht op 4 weken wettelijk verlof. Geen discussie over.
- een stuk van haar vakantiegeld (pakweg 60% van het enkel én dubbel vakantiegeld) heeft ze al gehad. Daardoor zal ze in mei 2019 niet veel dubbel vakantiegeld krijgen (pakweg 30%) omdat de werkgever haar enkel vakantiegeld volledig zal betalen, zelfs al heeft ze al een deel van het rode kruis gekregen.

Thanks!

Ik ga deze thread even highjacken.

Ik werk in een klein bedrijf; +- 5 man. Ik zit in PC200. Mijn werkgever heeft geen woord gerept over de kosten van het woon-werk verkeer. Ik doe het volledige traject met bus (+-10 km) en fiets (kleine afstand; irrelevant). Als bron heb ik Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden - Bijdrage in de vervoerkosten eens doornomen.

HOOFDSTUK III — Gemeenschappelyk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer

Art. 4. Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer, wordt de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen voor de veiplaatsingen vanaf 3 kilometer, berekend vanaf de vertrekhalte, vastgesteld volgens de hierna vastgestelde modaliteiten:

b) wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basic van de in bijlage 1 opgenomen tabel met forfaitaire bedragen voor een afstand van 7 kilomerer te overschrijden.

Hoe ik het interpreteer: De werkgever dient sowieso tussen te komen voor 71,8% van de kost van het abonnement. Zolang dat deze 71,8% niet de waarde overschrijdt die is vastgesteld in bijlage I?

JPV, please. I am counting on you.

wat is je brutoloon per maand (stuur dit eventueel via pm)

Je jaarloon is groter dan 27.750 euro/jaar, in PC 200 heb je dan geen recht op een vergoeding.

JPV zei:

Ik werk in een klein bedrijf; +- 5 man. Ik zit in PC200. Mijn werkgever heeft geen woord gerept over de kosten van het woon-werk verkeer. Ik doe het volledige traject met bus (+-10 km) en fiets (kleine afstand; irrelevant). Als bron heb ik Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden - Bijdrage in de vervoerkosten eens doornomen.

HOOFDSTUK III — Gemeenschappelyk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer

Klik om te vergroten...

Je jaarloon is groter dan 27.750 euro/jaar, in PC 200 heb je dan geen recht op een vergoeding.

Klik om te vergroten...

In plaats van met PM's lonen te vragen en dan antwoorden zonder bronvermelding te plaatsen, kan je toch beter gewoon zeggen waar het op staat en waar je dat terugvindt?
Vragensteller gebruikt hier een tekst uit het PC 200 zelf, maar jij overruled hem dan met informatie die alleen jij kan terugvinden en waarvoor hij eerst zijn loon naar u moet PM'en?

Zelfs op sites van de vakbond:

https://lbc-nvk.acv-online.be/Images/Zakboekje-LBC-2016-tcm181-387188.pdf

Vervoerskosten
Gebruik privé-voertuig
De sector voorziet een tussenkomst in de kostprijs van
het openbaar vervoer vanaf 3 kilometer tussen woonen werkplaats zonder loongrens.
De sector voorziet eveneens in een tussenkomst bij gebruik van een privévoertuig bij het woon-werkverkeer vanaf 3 km, behalve
voor die bedienden waarvan de jaarlijkse bruto bezoldiging meer bedraagt dan 26.250 euro

Klik om te vergroten...

TS vraagt hier over een bus traject. Of is die wet de laatste 2 jaar aangepast?
Een beetje meer transparantie kan geen kwaad. Tis niet dat je hier betaald wordt om advies te geven toch.

Dieter85 zei:

In plaats van met PM's lonen te vragen en dan antwoorden zonder bronvermelding te plaatsen, kan je toch beter gewoon zeggen waar het op staat en waar je dat terugvindt?
Vragensteller gebruikt hier een tekst uit het PC 200 zelf, maar jij overruled hem dan met informatie die alleen jij kan terugvinden en waarvoor hij eerst zijn loon naar u moet PM'en?

Als ik dit zelf uitzoek trouwens


TS vraagt hier over een bus traject. Of is die wet de laatste 2 jaar aangepast?
Een beetje meer transparantie kan geen kwaad. Tis niet dat je hier betaald wordt om advies te geven toch.

Klik om te vergroten...

1) ik was idd fout, ongeacht het loon heeft hij er recht op. I stand corrected, had het anders gelezen in de CAO vroeger...
2) Net omdat ik hier niet betaald word, moet niemand voorwaarden stellen qua referenties (en ja, deze keer is het advies fout, daar mag wél over geklaagd worden ). Ik denk dat ik hier een van de mensen ben die het meest referenties plaats en het meest tijd in mijn opzoekingen steek.
3) als het niet over grote privé-zaken gaat (gedetailleerde zaken ivm loon), anwoord ik altijd publiek en niet via pm. Dit omdat anderen er dan iets aan hebben én omdat ik net ook gecorrigeerd kan worden als ik toch fout zit zoals nu.

JPV zei:

2) Net omdat ik hier niet betaald word, moet niemand voorwaarden stellen qua referenties (en ja, deze keer is het advies fout, daar mag wél over geklaagd worden ).

Klik om te vergroten...

Als je betaald zou worden om advies te geven, dan zou je uw geheimdoenerij en 'stuur maar PM' enz nog kunnen kaderen binnen 'job protection'.
Nu komt het eerder over als 'de alwetende JPV', onze vertrouwelijke consultant waarnaar we blindelings ons loon naar dienen te PM'en, want ja de informatie die hij gebruikt is te ingewikkeld voor de gemiddelde Vlaming. Ik zie trouwens geen enkele reden waarom hij zijn loon naar u moet PM'en alvorens jij kan zeggen "als uw bruto jaarloon boven de 27.500 ligt dan heb je daar geen recht op'.

Dieter85 zei:

Als je betaald zou worden om advies te geven, dan zou je uw geheimdoenerij en 'stuur maar PM' enz nog kunnen kaderen binnen 'job protection'.
Nu komt het eerder over als 'de alwetende JPV', onze vertrouwelijke consultant waarnaar we blindelings ons loon naar dienen te PM'en, want ja de informatie die hij gebruikt is te ingewikkeld voor de gemiddelde Vlaming. Ik zie trouwens geen enkele reden waarom hij zijn loon naar u moet PM'en alvorens jij kan zeggen "als uw bruto jaarloon boven de 27.500 ligt dan heb je daar geen recht op'.

Klik om te vergroten...

1) misschien kan je het kaderen als je mijn tekst goed leest: ik vraag hem niet om het in PM te sturen, maar éventueel in PM. Maw: als hij die info te privé vindt. Wat mij betreft mag hij zijn loonfiche hier gewoon online zetten.
2) Een brutojaarloon is nu eenmaal (meestal) niet 12 x je maandloon of 13,92 x je maandloon. Zomaar "als uw brutojaarloon... geen recht op" zeggen, is dus niet voldoende, tenzij je weet dat die persoon dat wél correct kan uitrekenen. Vandaar mijn vraag, zodat ik niet een ganse post met alle hypotheses en voorbeelden moest uitschrijven als het mss niet nodig was.

Soit, er zijn genoeg mensen die blij zijn met wat ik doe. Iemand die kankert omdat ik iets durf vragen aan mensen en ik ze zeg dat ze het MOGEN in PM sturen, die kan ik wel aan.