Archief - Niet-concurrentiebeding
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
.eniac
Legacy Member
Lijkt me nogal overmatig restrictief. 2 jaar is al heel lang en dit komt ook gewoon neer op een werkverbod in jouw sector. Kunnen ze niet maken denk ik.
Mocht het nu over 1 jaar gaan en enkel klanten inhouden waarvoor jij actief bent tijdens de overeenkomst, dan zou ik het al redelijker vinden. Ook al weet ik niet of dat juridisch dan wel afdwingbaar is.
Mocht het nu over 1 jaar gaan en enkel klanten inhouden waarvoor jij actief bent tijdens de overeenkomst, dan zou ik het al redelijker vinden. Ook al weet ik niet of dat juridisch dan wel afdwingbaar is.
sandervdw
Legacy Member
Kelderke zei:
Melden aan uw tussenpartij dat ze dat bij in hun contract moeten zetten? Volgens mij is het helemaal niet afdwingbaar als er geen vergoeding tegenover staat.
De kans is groot dat ze dan zeggen: "jamaar, wij gaan dat toch nooit uitvoeren", maar dan is het helemaal geen probleem om er een vergoeding tegenover te stellen.
RadicalAtheist
Legacy Member
Wie is X?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?
RadicalAtheist
Legacy Member
Wie is X?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?
Een standaard-clausule is dat je gedurende 12 maand na einde contract niet voor dezelfde eindklant gaat werken via een ander tussenbureau of rechtstreeks.
Maar dergelijke clausule heb ik nog nooit gezien in een contract. Dit is abnormaal.
Als je in een extreem niche-sector zit, met een dayrate boven de 1000€, dan kan het misschien, maar anders zeker niet tekenen.
Een niet-concurrentiebeding is inderdaad niet gratis voor degene die het eist.
Vraag gedurende die 24 maand 50% van je dayrat (ze gaan je wel uitlachen), anders ... walk-away.
Goede vraag, maar waarom zou je zo contracten tekenen?
Ga ervan uit dat hun clausules door hun advocaten grondig gewikt en gewogen zijn.
En als ze nog geld kunnen verdienen doordat jij die overtreedt, zouden ze dat geld laten liggen, denk je?
RadicalAtheist
Legacy Member
TIP VOOR ALLE FREELANCERS:
Bij al mijn nieuwe contracten, ga ik het contractvoorstel voortaan laten nalezen door Ellen Pensaert van Furbolegal.
https://www.furbolegal.be
https://www.linkedin.com/in/ellen-pensaert
Kost misschien 150€, maar je hebt zekerheid dat je een deftig en evenwichtig contract ondertekent.
Eigenlijk zouden alle freelancers zich zo moeten laten bijstaan.
Ik kan Ellen van harte aanraden.
Bij al mijn nieuwe contracten, ga ik het contractvoorstel voortaan laten nalezen door Ellen Pensaert van Furbolegal.
https://www.furbolegal.be
https://www.linkedin.com/in/ellen-pensaert
Kost misschien 150€, maar je hebt zekerheid dat je een deftig en evenwichtig contract ondertekent.
Eigenlijk zouden alle freelancers zich zo moeten laten bijstaan.
Ik kan Ellen van harte aanraden.
djoew
Legacy Member
Mijn ex-werkgever wou mij ook zo een contract laten tekenen toen ik als freelancer wou starten. In ieder geval is 12 maand wel standaard en word dit meestal uitgebreid met een specifieke addenda waarin de eindklant vermeld word. Dit is wel iets waarover je kan onderhandelen maar standaard geen vergoeding tegenover staat.
Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met Tapatalk
Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met Tapatalk
RadicalAtheist
Legacy Member
In een standaard bediende-overeenkomst is dikwijls een anti-concurrentie beding opgenomen, maar het is niet afdwingbaar voor de rechtbank indien de verloning minder dan 50.000€ per jaar was.
Dat is wat ik me in het kort herinner van een juridische discussie daarover 10-15 jaar geleden.
Als freelancer heb je dan goed onderhandeld. :naughty:
eniac
Legacy Member
Ik heb het mijn boekhouder laten bekijken, die er redelijk wat ervaring mee heeft. Die is er zeer kritisch doorgegaan en heeft een lijstje aanpassingen aan het contact opgesteld op basis van onevenwicht dat teveel richting opdrachtgever helde.RadicalAtheist zei:
Ook aan niet-concurrentiebeding wat laten aanpassen.
beryl
Legacy Member
sandervdw zei:
Als zelfstandige heb je heel wat contractvrijheid op dat vlak. In principe mag alles, de wet zegt hier niets over, al kan een rechter de clausule wel aanpassen of vernietigen als die overdreven beperkend is. In deze clausule is de termijn wel lang, zeker moest dat contract bvb na 6 maand stoppen denk dat een verbod van 24 maand niet door de rechtbank aanvaard zou worden. Maar qua inhoud lijkt het me redelijk goed afgelijnd. Hij mag dezelfde activiteiten uitoefenen, enkel niet voor rechtstreekse concurrenten van zijn huidige klant. Ik weet niet hoe ruim de activiteiten van X zijn, maar op zich zal dat wel gezien worden als een redelijke beperking.
Da's ook een gevolg van zelfstandig zijn. Als werknemer ben je veel meer beschermd op dat vlak. Van zelfstandigen verwachten de wetgever en de rechbank veel meer dat je zelf weet wat je aan het doen bent en er de gevolgen van draagt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.