Archief - ontslag correct?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Jenzel

Legacy Member
Ik zit met een vervelende kwestie.
Ik zal even het probleem vermelden...

Ik werk al sinds 02.05.2006 in een zaak waar ze inktpatronen opvullen.
Vorige week kwam mijn baas langs om een papier uit te hangen waarop stond dat de zaak over te nemen was.
Mijn baas heeft ook nog een andere zaak, waar ik af en toe ook sta.

Nu is het probleem dat ze mij de keuze laten of ik de opzeg op 3 maand of op 6 maand wil doen.
Nu ben ik gisteren mijn ontslagbrief gaan halen in die andere zaak en daarin stond vermeld als verzendingsdatum 27-04-2011 dus als gevolg dat mijn opzeg toch maar 3 maand is. Op opzeg gebeurt dan vanaf 1-05-2011 tot en met 31-07-2011.

Kan dit zomaar? En indien ik zou ondertekenen, zou ik dan in de problemen komen met de RVA ivm stempelgeld?
De ontslagbrief is trouwens NIET aangetekend verzonden.

Ik ben al eens gaan luisteren naar de vakbond en die keuren het volledig af. Maar ik zou graag eens jullie mening horen.

Ik zou liever de 3 maand willen want 6 maand zie ik echt niet meer zitten om te werken met mijn baas...

JPV

Legacy Member
de ontslagbrief MOET aangetekend verzonden worden, anders is deze niet geldig. Bij controle kan de RVA daar een probleem van maken, maar zoiets controleren ze niet.

Indien ze nu nog de opzeg willen doen, zal de opzeg pas ingaan vanaf 01/07/2011 tot en met 31/12/2011.

Teken sowieso niks. Wil hij foefelen, moet hij het risico nemen. Als jij iets aftekent, kan je later nog verantwoordelijk gesteld worden.

Jenzel

Legacy Member
Welke gevolgen zou ik krijgen indien ik mijn ontslagbrief toch teken en een opzeg doe van 3 maand?
Ik heb er zogezegd al 1 maand opzitten.

JPV

Legacy Member
Zoals gezegd: "Bij controle kan de RVA daar een probleem van maken". Er KAN dus een sanctie komen van enkele weken/maanden geen uitkering.

Jenzel

Legacy Member
Ok, thx alvast!

Gebeuren die controles frequent of laten ze dat meestal links liggen?

Jenzel

Legacy Member
die zeiden om niet te tekenen en gewoon die 6 maand uit te doen. Maar probleem is als ik dat zeg tegen mijn baas, dat hij ferm begint te flippen en dat de werksfeer zeker niet bevorderd.
Liefst zou ik gewoon tekenen en mijn 3 maand uitdoen in de winkel waar ik nu sta (ik sta er alleen in, zonder controle van mijn baas).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan