Archief - Ontslag opzegtermijn

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
-

-::Kratos::-

Legacy Member
Laatst is een vriend van me ontslagen bij een bedrijf waar hij meer dan 5 jaar aan de slag was. Nadat hij te horen kreeg dat van zijn ontslag, moest hij nog een opzegtermijn doen: X maand dat hij bij het bedrijf moest werken na de melding van ontslag. Nu vroeg ik me af waarom hij nog iets van moeite zou doen tijdens deze periode? Je weet toch al dat je ontslagen bent. Waarom niet aankomen en de ganse dag op het net surfen of aan de koffie machine staan?
T

Tyfius

Legacy Member
Ondanks het feit dat je ontslagen bent kan je altijd best je vorige werkgever te vriend houden. Misschien is het puur uit economische overwegingen. Helaas moeten er dan mensen afvloeien. Stel dat je vriend binnenkort naar een andere job op zoek gaat en die nieuwe werkgever belt even naar de oude om informatie op te vragen dan wil je toch liefst dat hij alleen positieve dingen vermeld?
e

epsilon

Legacy Member
En mogelijk verwacht een nieuwe werkgever een referentie van je oude werkgever.
J

JPV

Legacy Member
Kysr zei:
ontslag om dringende redenen, geen werkloosheidsuitkering.
Klik om te vergroten...
en in het slechtste geval nog een schadevergoeding die geëist wordt wegens o.a. loondiefstal.
e

eniac

Legacy Member
Altijd, altijd, altijd in de mate van het mogelijke mensen te vriend houden. Je weet nooit wie je later in je carrière nog tegenkomt en bepalend kan zijn voor jou.
r

repje

Legacy Member
Informeer zeker of hij na de opzegperiode recht heeft op de crisisvergoeding, een soort ontslagpremie vd RVA als je geen krijgt vh bedrijf.
J

JPV

Legacy Member
gezien het over een bediende gaat, is er geen recht op crisispremie/ontslaguitkering.
s

stijn1978

Legacy Member
ik zou graag mijn ontslag indienen , maar ik ben in ziekteverlof, start de opzegperiode dan tijdens mijn ziekteverlof of er pas achter??
J

JPV

Legacy Member
stijn1978 zei:
ik zou graag mijn ontslag indienen , maar ik ben in ziekteverlof, start de opzegperiode dan tijdens mijn ziekteverlof of er pas achter??
Klik om te vergroten...

tijdens :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan