Archief - Ouderschapsverlof

Situatie: Mijn vrouw werkt 4/5 als verzorgende bij zorgbehoevenden thuis, momenteel met een contract van 6 maanden dat ofwel vernieuwd wordt begin mei ofwel krijgt ze dan een vast contract.

Vanwege opvang voor de kids wil ze in juli een volledige maand voltijds ouderschapsverlof nemen. Dit heeft ze 3 jaar geleden ook een keer gedaan. Nu komt men bij de werkgever af dat dit in de zorg tijdens de zomermaanden maar 1x kan. Voor zover ik kan vinden op het net is dit zever in pakjes. Nu zitten we met het probleem dat als we doorzetten haar contract misschien niet verlengd wordt of dat ze het vast contract misloopt. Iemand met kennis van zaken die raad kan geven?

goingfor2nd zei:

Situatie: Mijn vrouw werkt 4/5 als verzorgende bij zorgbehoevenden thuis, momenteel met een contract van 6 maanden dat ofwel vernieuwd wordt begin mei ofwel krijgt ze dan een vast contract.

Vanwege opvang voor de kids wil ze in juli een volledige maand voltijds ouderschapsverlof nemen. Dit heeft ze 3 jaar geleden ook een keer gedaan. Nu komt men bij de werkgever af dat dit in de zorg tijdens de zomermaanden maar 1x kan. Voor zover ik kan vinden op het net is dit zever in pakjes. Nu zitten we met het probleem dat als we doorzetten haar contract misschien niet verlengd wordt of dat ze het vast contract misloopt. Iemand met kennis van zaken die raad kan geven?

Klik om te vergroten...

Werkgever vertelt zever in pakjes. Je kan perfect elk jaar ouderschapsverlof in juli nemen, ongeacht de sector.

De werkgever kan wél de begindatum van het ouderschapsverlof uitstellen als hij kan aantonen dat de organisatie van de dienst ernstig verstoord wordt. Maximaal met 6 maand.

Je vrouw kan perfect de werkgever 2 maand op voorhand (dus bvb 1 mei) inlichten van haar wens om ouderschapsverlof te nemen vanaf 1 juli, het is dan aan de werkgever om dat uitstel te gebruiken.

Vraag is wel of je vrouw recht heeft op dat ouderschapsverlof (gezien haar contract van bepaalde duur): hoelang is ze nu in dienst bij haar huidige werkgever zonder 1 dag onderbreking?

Ze is ondertussen een jaar of 8 in dienst bij diezelfde werkgever, welliswaar niet in de functie die ze nu heeft. Ze was eerst poetshulp (vast contract) en heeft via een opleiding van de vdab in samenwerking met de werkgever de overstap kunnen maken naar verzorgende. Ze is tijdens die opleiding ook gewoon doorbetaald geweest door de werkgever. Wel is ze door de functiewissel moeten overgaan naar tijdelijke contracten, maar op de loonbrieven staat nog steeds vermeld dat ze al een aantal jaren in dienst is bij diezelfde werkgever. Eind april loopt nu haar 2de contract van 6 maanden af.

Praktische vraag: aangezien de aanvraag 2 maanden op voorhand moet gebeuren, kan de aanvraag effectief op 1 mei (feestdag) om het vanaf 1 juli te laten ingaan?

"Wilt u ouderschapsverlof nemen, dan moet u uw werkgever drie maanden op voorhand schriftelijk waarschuwen, per aangetekend schrijven of door afgifte van een brief waarvan het dubbel voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever. In de openbare sector en het onderwijs is het mogelijk dat er andere termijnen gelden."

JPV zei:

Werkgever vertelt zever in pakjes. Je kan perfect elk jaar ouderschapsverlof in juli nemen, ongeacht de sector.

De werkgever kan wél de begindatum van het ouderschapsverlof uitstellen als hij kan aantonen dat de organisatie van de dienst ernstig verstoord wordt. Maximaal met 6 maand.

Klik om te vergroten...

Zever in pakskes? Ja en nee... letterlijk genomen is het inderdaad zever in pakskes want in theorie kan je idd 4 jaar lang telkens dezelfde maand nemen.

In praktijk is de kans echter groot dat veel collega's in de zorgsector net in juli hun verlof opnemen en ze daardoor bij haar werkgever standaard weigeren van oudeschapsverlof meer dan 1 keer in de groot verlof toe te staan omdat het in die maanden vermoedelijk moeilijker is om hun planning op te maken. In dat opzicht kan de uitleg van haar werkgever dus wel "kloppen".

In ieder geval heb je geen poot om op te staan want de werkgever heeft, mits een goede motivatie, alle recht om de startdatum van u maand ouderschapsverlof uit te stellen tot pakweg 1 oktober. Je zal dus toch op enige goodwill van de werkgever moeten rekenen...

Reverz zei:

Zever in pakskes? Ja en nee... letterlijk genomen is het inderdaad zever in pakskes want in theorie kan je idd 4 jaar lang telkens dezelfde maand nemen.

In praktijk is de kans echter groot dat veel collega's in de zorgsector net in juli hun verlof opnemen en ze daardoor bij haar werkgever standaard weigeren van oudeschapsverlof meer dan 1 keer in de groot verlof toe te staan omdat het in die maanden vermoedelijk moeilijker is om hun planning op te maken. In dat opzicht kan de uitleg van haar werkgever dus wel "kloppen".

Klik om te vergroten...

ik denk dat ik dit ook wel aangeef in mijn reactie, 't is niet dat ik daar niet bewust van ben .

Reverz zei:

In ieder geval heb je geen poot om op te staan want de werkgever heeft, mits een goede motivatie, alle recht om de startdatum van u maand ouderschapsverlof uit te stellen tot pakweg 1 oktober. Je zal dus toch op enige goodwill van de werkgever moeten rekenen...

Klik om te vergroten...

de motivatie is toch niet zo simpel voor de werkgever. Als die immers NA de aanvraag van ouderschapsverlof nog verlof moet goedkeuren in die periode, heeft die een probleem. En zeker in dit geval, waarbij hij met contracten bepaalde duur werkt, kan hij niet zomaar claimen dat hij werk teveel heeft... want dan zou een contract onbepaalde duur een feit moeten zijn .

Het is zeker niet zo eenvoudig als je aangeeft voor de werkgever, maar voor de werknemer ook niet, dat klopt. Als je hem echter op mail kan doen krijgen dat je wegens de sector maar 1 keer in je leven in die sector ouderschapsverlof kan nemen in juli, zal hij geen goeie reden opgeven. Achteraf nog met een andere reden komen zal zijn positie verzwakken.

Is er daar geen vakbondsafgevaardigde? Zorg vs vakbonden zijn vaak goed vertegenwoordigd. Ontslag op basis van iets als dergelijks kan een fikse schadevergoeding opleveren. #trustmywords