Valora
Legacy Member
Ik werk al een aantal jaar voor dezelfde werkgever, en heb dit jaar in februari mijn ouderschapsverlof aangevraagd.
Rekening houdende met 2-3 maanden termijn die je moet aanhouden voor de begindatum, heb ik als begindatum 1 mei gevraagd.
Omdat ik niet fulltime werk, maar 35u/week, heb ik gevraagd aan mijn werkgever om een fulltime contract bij het begin van het ouderschapsverlof, zodat ik 1/5 ouderschapsverlof kan opnemen. Dit is bij meerdere collega's ook al zo gegaan, en mijn werkgever gaf aan dit ook te willen doen voor mij.
Indien hij hier niet akkoord mee was gegaan, had ik als alternatief ook nog een brief bij waarin ik vroeg om volledige onderbreking.
Maar goed, de werkgever ging akkoord met fulltime contract en 1/5 ouderschapsverlof, die aanvraag heeft hij ook ondertekend, enige opmerking die hij had was dat het waarschijnlijk niet mogelijk ging zijn om dit verlof al vanaf 1 mei te laten ingaan. Dit heeft hij enkel mondeling meegedeeld.
Nu 4 maanden later, heb ik niets meer gehoord ivm mijn aanvraag. Vandaag heb ik mijn werkgever gevraagd over de stand van zaken.
Blijkbaar is hij er van uit gegaan dat ik dat ouderschapsverlof niet meer wou (2 maanden geleden waren er strubbelingen waarbij ik bijna ontslag heb genomen maar uiteindelijk ben gebleven), en hij wist niet of hij het ouderschapsverlof wel nog ging toestaan, immers, hij wist niet zeker of hij mij wel zomaar een fulltime contract kan/wil geven.
Nu zijn mijn vragen, is een mondelinge mededeling wel genoeg om het ouderschapsverlof uit te stellen, en kan hij zomaar terugkomen op de belofte op een fulltime contract om zo mijn ouderschapsverlof te kunnen opnemen als 1/5? Immers, hij heeft wel de aanvraag ondertekend.
Als ik had geweten dat er nu zou moeilijk worden over gedaan, had ik in eerste instantie gegaan voor een ouderschapsverlof met fulltime onderbreking. Zit de kans er nu in dat ik mijn aanvraag weer helemaal overnieuw moet indienen en zo mogelijk opnieuw 6 maanden moet wachten?
Rekening houdende met 2-3 maanden termijn die je moet aanhouden voor de begindatum, heb ik als begindatum 1 mei gevraagd.
Omdat ik niet fulltime werk, maar 35u/week, heb ik gevraagd aan mijn werkgever om een fulltime contract bij het begin van het ouderschapsverlof, zodat ik 1/5 ouderschapsverlof kan opnemen. Dit is bij meerdere collega's ook al zo gegaan, en mijn werkgever gaf aan dit ook te willen doen voor mij.
Indien hij hier niet akkoord mee was gegaan, had ik als alternatief ook nog een brief bij waarin ik vroeg om volledige onderbreking.
Maar goed, de werkgever ging akkoord met fulltime contract en 1/5 ouderschapsverlof, die aanvraag heeft hij ook ondertekend, enige opmerking die hij had was dat het waarschijnlijk niet mogelijk ging zijn om dit verlof al vanaf 1 mei te laten ingaan. Dit heeft hij enkel mondeling meegedeeld.
Nu 4 maanden later, heb ik niets meer gehoord ivm mijn aanvraag. Vandaag heb ik mijn werkgever gevraagd over de stand van zaken.
Blijkbaar is hij er van uit gegaan dat ik dat ouderschapsverlof niet meer wou (2 maanden geleden waren er strubbelingen waarbij ik bijna ontslag heb genomen maar uiteindelijk ben gebleven), en hij wist niet of hij het ouderschapsverlof wel nog ging toestaan, immers, hij wist niet zeker of hij mij wel zomaar een fulltime contract kan/wil geven.
Nu zijn mijn vragen, is een mondelinge mededeling wel genoeg om het ouderschapsverlof uit te stellen, en kan hij zomaar terugkomen op de belofte op een fulltime contract om zo mijn ouderschapsverlof te kunnen opnemen als 1/5? Immers, hij heeft wel de aanvraag ondertekend.
Als ik had geweten dat er nu zou moeilijk worden over gedaan, had ik in eerste instantie gegaan voor een ouderschapsverlof met fulltime onderbreking. Zit de kans er nu in dat ik mijn aanvraag weer helemaal overnieuw moet indienen en zo mogelijk opnieuw 6 maanden moet wachten?