Archief - Overuren en zelfstandige in bijberoep

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

den oscar

Legacy Member
Normaal mag men maximum 50 uur per week werken, nu een bediende die volledig zelfstandig werkt bij een werkgever zou de overuren op zelfstandige basis willen doen en dan heb je geen maximum van je uren?

Er is wel op geen enkel punt schijnzelfstandigheid !

Zou dit volgens de sociale wetgeving mogen ???

Wanneer men voor een ander bedrijf na de uren gaat werken is er geen probleem!

desolation

Legacy Member
in principe is dat schijnzelfstandigheid ja, maar ik betwijfel dat ge daar last mee gaat hebben. de vraag is of de kosten van zelfstandig te zijn minder gaan zijn dan de baten.

den oscar

Legacy Member
Dit heb ik hem ook verteld, want hij moet zeker 40€ per uur rekenen om het zelfde loon te hebben wat hij anders netto krijgt !

De Vraag is eigenlijk zou dit wettelijk mogen ???

h8bal

Legacy Member
Is het mogelijk om loontrekkende en zelfstandige te zijn in dienst
van dezelfde werkgever?
Loontrekkers die bijkomende prestaties leveren, worden altijd verondersteld dit
te doen in het kader van hun arbeidsovereenkomst. Deze maatregel maakt het
je onmogelijk voor dezelfde werkgever in een gelijkaardige functie te werken, de
ene keer als loontrekker en de andere keer als zelfstandige

Dennis.DW82

Legacy Member
Vergeet niet dat je als zelfstandige (ook in bijberoep) sociale zekerheid moet betalen!
Ik vind dit toch maar "louch".

JPV

Legacy Member
den oscar zei:
Normaal mag men maximum 50 uur per week werken, nu een bediende die volledig zelfstandig werkt bij een werkgever zou de overuren op zelfstandige basis willen doen en dan heb je geen maximum van je uren?

Er is wel op geen enkel punt schijnzelfstandigheid !
euh? dat is net wél schijnzelfstandigheid en kan dus niet volgens de sociale wetgeving. Hij werkt niet volledig zelfstandige bij een werkgever, hij werkt in loondienst. Wil hij volledig zelfstandig werken, dan zal hij effectief volledig zelfstandig moeten werken en niet meer in loondienst. TOch als het over dezelfde opdrachtgever gaat.

den oscar

Legacy Member
r5GtTurbo zei:

Loontrekkers die bijkomende prestaties leveren, worden altijd verondersteld dit
te doen in het kader van hun arbeidsovereenkomst. Deze maatregel maakt het
je onmogelijk voor dezelfde werkgever in een gelijkaardige functie te werken, de
ene keer als loontrekker en de andere keer als zelfstandige


Is daar een wettekst over of een uitspraak.?

Lounch vind ik het niet, omdat zoveel mensen na hun dagtaak een bijberoep hebben, dit dan wel zou mogen wanneer het bij een ander werkgever is.

Als voorbeeld die ik geweten heb, een werknemer die via een uitzend kantoor ging werken bij firma X, en na de dagtaak bij die zelfde firma X ging werken in zelfstandig bijberoep, en dit kon wel.

den oscar

Legacy Member
JPV zei:
euh? dat is net wél schijnzelfstandigheid en kan dus niet volgens de sociale wetgeving. Hij werkt niet volledig zelfstandige bij een werkgever, hij werkt in loondienst. Wil hij volledig zelfstandig werken, dan zal hij effectief volledig zelfstandig moeten werken en niet meer in loondienst. TOch als het over dezelfde opdrachtgever gaat.
Ja ik weet het dat het moeilijk is om schijn zelfstandigheid te onder kennen, onder leiding, gezag en toezicht, de drie punten van schijnzelfstandigheid.

den oscar

Legacy Member
Kijk nog een voorbeeld die ik verleden jaar tegengekomen heb, man busbestuurder werkt parttime 24 uur per week, en is zelfstandige Automekanieker die bij zijn werkgever na de dagtaak aan de bussen werkt.

h8bal

Legacy Member
den oscar zei:
Kijk nog een voorbeeld die ik verleden jaar tegengekomen heb, man bestuurder werkt parttime 24 uur per week, en is zelfstandige Automekanieker die bij zijn werkgever na de dagtaak(24uren per week) aan de bussen werkt.

Das wel geen verlengde van zijn dagtaak dan hé. Hier kan je eerder over belangenvermenging discussiëren :)

dako

Legacy Member
Perfect voorbeeld van schijnzelfstandigheid.

Er zullen er zo inderdaad veel zijn maar bij controle hebben deze allemaal een probleem.

Wat natuurlijk wel kan is voor dezelfde werkgever een andere activiteit doen, wat je ook voor andere klanten in bijberoep doet vb administratief bediende in loondienst maakt in bijberoep websites voor verschillende firma's, en doet dit nu ook eens voor zijn vaste werkgever.
Ga je echter in bijberoep "admistratieve diensen" aanbieden aan je werkgever zal men dit (terecht) zien als schijnzelfstandigheid...

den oscar

Legacy Member
Bedankt voor het mee denken en zal dit allemaal aan de man in kwestie overmaken, het is nl een erkende boekhouder(40jaar oud)die ingeschreven werkt op een groot kantoor maar te veel overuren moet doen en zo iets wil te tegemoetkomen aan de wensen van de werkgever.

Karli

Legacy Member
den oscar zei:
Is daar een wettekst over of een uitspraak.?

Lounch vind ik het niet, omdat zoveel mensen na hun dagtaak een bijberoep hebben, dit dan wel zou mogen wanneer het bij een ander werkgever is.

Als voorbeeld die ik geweten heb, een werknemer die via een uitzend kantoor ging werken bij firma X, en na de dagtaak bij die zelfde firma X ging werken in zelfstandig bijberoep, en dit kon wel.
Volgens mij kan dat enkel omdat als je via interim werkt, het interimkantoor je eigenlijke werkgever is. Als je dus als zelfstandige in bijberoep bv freelance copywriter bent en je gaat via interim ergens als copywriter aan de slag, dan kan je je freelance diensten nog steeds aan hetzelfde bedrijf aanbieden na je interimuren.

den oscar

Legacy Member
Karli zei:
Volgens mij kan dat enkel omdat als je via interim werkt, het interimkantoor je eigenlijke werkgever is. Als je dus als zelfstandige in bijberoep bv freelance copywriter bent en je gaat via interim ergens als copywriter aan de slag, dan kan je je freelance diensten nog steeds aan hetzelfde bedrijf aanbieden na je interimuren.
Aha dit is de oplossing denk ik !!!

rbn-

Legacy Member
Iemand die 40j is en die krijgt nog overuren? Heeft die dan geen leidinggevende functie? Indien ja worden overuren bijna nooit betaald. Waarom zou het bedrijf ook niet gewoon een hoger loonpakket aanbieden ipv per overuur betalen?

Karli zei:
Volgens mij kan dat enkel omdat als je via interim werkt, het interimkantoor je eigenlijke werkgever is. Als je dus als zelfstandige in bijberoep bv freelance copywriter bent en je gaat via interim ergens als copywriter aan de slag, dan kan je je freelance diensten nog steeds aan hetzelfde bedrijf aanbieden na je interimuren.

Ik denk dat de RSZ nog steeds niet akkoord zal gaan aangezien dit veinzing is.

Peedb

Legacy Member
Overuren bij je werkgever op zelfstandige basis presteren, ruikt inderdaad naar schijnzelfstandigheid.

Het is dat ook als het om dezelfde jobinhoud gaat (wat hier het geval is). Bovendien moet je bij de aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds, een verklaring afleggen waarbij gevraagd wordt of je werkzaamheden gaat verrichten bij je (ex) werkgever. Indien dat het geval is, krijg je hoedanook controle. Indien je het achterwege laat, pleeg je valsheid in geschriften.

Misschien toch best bij een uitzendkantoor langsgaan ... hoewel de overuren dan zuur betaald zullen worden.

JPV

Legacy Member
Karli zei:
Volgens mij kan dat enkel omdat als je via interim werkt, het interimkantoor je eigenlijke werkgever is. Als je dus als zelfstandige in bijberoep bv freelance copywriter bent en je gaat via interim ergens als copywriter aan de slag, dan kan je je freelance diensten nog steeds aan hetzelfde bedrijf aanbieden na je interimuren.
is evengoed fraude, omdat aan de voorwaarden van interimwerk nooit voldaan kan worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan