Archief - Overuren uitbetalen, gunstig?

Beste 9livers, momenteel zit ik met een stevig aantal overuren waardoor de werkgever verplicht wordt hier een deel van uit te betalen.
Neem onderstaand fictief voorbeeld.

Als ik het goed begrepen heb moeten overuren tegen 150% uitbetaald worden (we laten overuren op zon- en feestdagen buiten beschouwing). De eerste 130 uur kennen een gunstiger tarief. Deze situatie staat beschreven in situatie A.
Nu, mijn werkgever vindt deze regeling precies niet zo gunstig voor hun en heeft situatie B in het leven geroepen. Ze willen dus 195 (130 uur * 1,5) uur uitbetalen tegen het 'gunsttarief' aan 100%. Ze hebben de logica van 150% verlegd naar het aantal uur om zo sneller het aantal overuren te kunnen afbouwen.

Is dit wel een legale manier van werken ?


SITUATIE---Startpot overuren---Aantal uur betaald---Percentage betaald------resterend aantal overuren-----Wat verdien ik eraan
A-------------200---------------------130---------------------1,50--------------------------70 (200-130)---------------------975 (130*1.5*5)
B-------------200---------------------195---------------------1------------------------------5 (200-195)----------------------975 (195*1*5)

Tarief: 5

Ben je bediende? Zo ja, dan is de werkgever NIET verplicht enig overuur uit te betalen. (Natuurlijk in praktijk gaan ze dit wel doen)
Ik vermoed dat in situatie B jij véél meer belastingen gaat mogen ophoesten en dat het voor u nadeliger is. Maar ik ben niet zeker. Waarom stel je de vraag niet aan SDworks? Die weten dat wel.

Bediende ja, PC 218. Bedrijf heeft een waarschuwing gekregen dat er in het bedrijf teveel overuren openstaan, er moeten dus maatregelen getroffen worden.
Mijn vermoeden is dat ze bij situatie B ook slechts 130 uur gaan registreren maar wel 195 uur gaan aftrekken van onze verlofkalender.
Kan ik zomaar vrijblijvend SDWorkx contacteren? Hun website (en andere websites) vermelden telkens 130uur aan 150% als gunstregeling.

iazO zei:

Mijn vermoeden is dat ze bij situatie B ook slechts 130 uur gaan registreren maar wel 195 uur gaan aftrekken van onze verlofkalender.

Klik om te vergroten...

Dit en ja je kan ze vrijblijvend contacteren als werknemer. De kans is dan wel groot dat ze het antwoord dan sturen naar uw werkgever ipv jezelf. Ik weet niet of je werkgever dat leuk gaat vinden ..

makila zei:

Ben je bediende? Zo ja, dan is de werkgever NIET verplicht enig overuur uit te betalen. (Natuurlijk in praktijk gaan ze dit wel doen)

Klik om te vergroten...

Klopt totaal niet. Enkel in specifieke gevallen kan dit, bij hogere lonen waar de overuren reeds inbegrepen zouden zijn.

makila zei:

Ben je bediende? Zo ja, dan is de werkgever NIET verplicht enig overuur uit te betalen. (Natuurlijk in praktijk gaan ze dit wel doen)

Klik om te vergroten...

Dat is BS, in België omschrijft de wetgeving net (relatief) duidelijk dat overuren vergoed moeten worden voor werknemers. In praktijk wordt dit niet altijd nageleefd (vooral bij bedienden), maar dat verandert niets aan de wetgeving.

Ze zijn dus verplicht om het uit te betalen maar mogen ze zomaar aan 100% uitbetalen ipv 150%?

nee. Kan aan 100%, kan aan 120%, kan aan 150%. Dit afhankelijk van hoe je de overuren gepresteerd hebt en of er een CAO ivm de overuren is.