De ontslagvergoedingen zijn verandert in 2014. Ben ontslagen in 2014 (om dezelfde reden als TS, maar dan collectief voor het hele bedrijf).
Je hebt recht op een opzegtermijn, als je deze niet moet presteren krijg je die uitbetaald.
Volgens mij is er nog zo iets als een sluitingspremie dat ik gekregen heb. Is al even geleden.
Maar... De ontslagregeling/vergoeding wordt bepaald door overleg. Bij ons hebben de vakbonden daar fenomenaal werk geleverd.
Uiteindelijk heb ik in 2014 met 8,5 jaar dienst, 2 jaarlonen gekregen, Dit omvat zowel maandloon, vakantiegeld, eindejaarspremie, ik geloof 400€/maand voor de wagen... In totaal 110k+ bruto.
Maar dat zijn de uitzonderingen. Ik heb zelfs nog daar bovenop extra gehad met de belofte dat ik bleef tot de laatste dag, namelijk een motivatie premie van 1950€/maand. Die zit dus niet in die 110k die ik als laatste storting gekregen heb (enfin, daar gingen wel wat belastingen af)..
De sluiting was 12 maanden op voorhand aangekondigd en heb dat jaar massief veel geld uit het bedrijf gesleurd. Ik had nog langer kunnen blijven en nog 25k kunnen vangen voor 3 maanden, maar was het beu. Mijn carriere stond stil, ik werd lastig gevallen langst alle kanten en moest veel reizen (had toen pas een zoon) en had al een belofte gedaan bij mijn huidige werkgever (zonder specifieke datum) en ben daar gaan werken toen.
Geen leuke tijd, maar financieel wel goed geboerd dat jaar
.