Archief - RSZ vraagt persoonlijke facturen op bij controle werkgever

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
C

Cheshire Cat

Legacy Member
Scenario:
Werkgever heeft controle gehad door de RSZ. Er werd gevraagd aan alle werknemers om bepaalde persoonlijke facturen in te dienen zodat de RSZ de uitgekeerde kosten eigen aan de werkgever kan controleren.

Vraag:
Mag dit zomaar? Ik heb geen flauw idee onder welke omschrijving deze vergoedingen worden aangegeven door de werkgever. Maar het lijkt me nogal vreemd dat er van de werknemers verwacht wordt om hun persoonlijke facturen af te geven.
J

JPV

Legacy Member
Dit kan perfect, hij kan dat vragen, maar jij treft geen schuld als je dat niet kan leveren. Als jij bvb 100 euro kosten eigen aan de werkgever krijgt, moet je die ook effectief maken (en dus eventueel in een bepaalde periode kunnen bewijzen). Men zal normaal vragen dat je in een bepaalde periode alles bij zal houden, zodat je niet nu "gepakt" zou worden op kosten in het verleden.

Hou er wel rekening mee dat, als een werkgever die (bvb) 100 euro niet kan verantwoorden, dat ook implicaties zal hebben voor je loon.
C

Cheshire Cat

Legacy Member
Bedankt voor de snelle reactie. Nogal vervelend voor de werknemers. Ze geven liever dit soort "voordelen" in plaats van het eigenlijke maandloon te verhogen. :(
Z

Zillybe

Legacy Member
Leid ik hieruit af dat een werknemer niet gestraft/getaxeerd kan worden indien die 'dagvergoeding' niet kan verantwoord worden ?
J

JPV

Legacy Member
Niet gestraft door RSZ, maar het kan natuurlijk wél implicaties hebben op het loon.
L

Lizie

Legacy Member
Vreemd , ofwel praat men hier over de inbreng via loonbrief woon werkverkeer etc , ofwel over onkosten? Indien onkosten , moet je dan al niet je bewijs inleveren bij je werkgever vooraleer je vergoed wordt? Hier is dat toch zo , zonder receipt , geen geld.
G

GolfTom

Legacy Member
Interessante Topic, een deel van mijn loon (150 euro) bestaat ook uit KEA.

Wij hebben een akkoord met één of andere officiële instantie waardoor we zeker zijn dat controles uitgesloten zijn. Behalve bij de nieuwe gevallen, of gevallen buiten het contract.

Bij ons zijn deze opgebouwd uit internet, telefoon, vervoer, maaltijden, kantoor thuis, ...
Z

Zillybe

Legacy Member
JPV zei:
Niet gestraft door RSZ, maar het kan natuurlijk wél implicaties hebben op het loon.
Klik om te vergroten...

Ach zo, ik had gehoord dat er belastingen dienden betaald te worden door de werknemer op zo'n onverantwoorde dagvergoedingen. (Als er natuurlijk controle en misbruik is...)
J

JPV

Legacy Member
GolfTom zei:
Wij hebben een akkoord met één of andere officiële instantie waardoor we zeker zijn dat controles uitgesloten zijn. Behalve bij de nieuwe gevallen, of gevallen buiten het contract.

Bij ons zijn deze opgebouwd uit internet, telefoon, vervoer, maaltijden, kantoor thuis, ...
Klik om te vergroten...
controles zullen niet uitgesloten zijn, 't is wel zo dat de RSZ waarschijnlijk zal geoordeeld hebben dat de werkgever die KEW momenteel kan verantwoorden. Kan altijd zijn dat binnenkort de RSZ hun houding zou verstrengen :).

Huidige houding:
https://www.socialsecurity.be/instr...ry/particularcases/expensesreimbursement.html


Zillybe zei:
Ach zo, ik had gehoord dat er belastingen dienden betaald te worden door de werknemer op zo'n onverantwoorde dagvergoedingen. (Als er natuurlijk controle en misbruik is...)
Klik om te vergroten...

ik zeg niet dat er geen belastingen betaald moeten worden, hé ;). Wel dat er (behalve frauduleus gebruik) geen boetes zijn voor de werknemer. Het kan én zal wel zijn dat bij niet te verantwoorden betaling van KEW bedragen zullen herzien worden als loon (wat ook logisch is, gezien het dan ook loon is) en dat dat loon dan ook meetelt voor de belastingen of voor RSZ (zowel belastingen als RSZ kunnen onafhankelijk van elkaar oordelen of iets belastbaar/onderhevig is aan RSZ is of niet).


http://www.tax-advisers.be/infra/pdf/MTN02-050.pdf
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan