Archief - SEV: moederschapverlof

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Rnzk

Legacy Member
Mijn laatste examen in elektromechanica (ooit ;p) is SEV (socio-economische vorming) en ik had een vraag ivm moederschapsverlof aangezien dit niet duidelijk omschreven is in mijn cursus.

Dus men heeft 6 weken verlof VOOR de vermoedelijke bevalling (VB) en 9 weken nadien. Minstens 1 week voor de VB moet opgenomen worden. De rest kan achteraf opgenomen worden na de bevalling.

Dus bv 1 week voor, en 9 + 5 na. Nu is mijn vraag, is er een bepaalde verplichting na de bevalling zelf? Moeten die 9+5 persee worden opgenomen?

Alvast bedankt :-)

JPV

Legacy Member
ja, er is effectief een verplichting na de bevalling: die 9 weken. Bij zelfstandigen is de verplichte periode van "na-rust" 2 weken .

Rnzk

Legacy Member
JPV zei:
ja, er is effectief een verplichting na de bevalling: die 9 weken. Bij zelfstandigen is de verplichte periode van "na-rust" 2 weken .

Bedankt voor de snelle reactie, dus die 5 weken mag je opnemen, maar zijn niet verplicht dan?

Ook nog 1 klein vraagje, het vaderschapsverlof van 10 dagen, mag dit gespreid worden opgenomen of moet dit 10 dagen aan één stuk door zijn (binnen de 4 maanden)?

ChfZ | Hanky

Legacy Member
de regeling op het vaderschapsverlof heeft elke werknemer, ongeacht het arbeidsregime waarin hij is tewerkgesteld (voltijds of deeltijds), het recht om tien dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat. Deze tien dagen mogen door de werknemer vrij worden gekozen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Zij dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling. De dag van de bevalling geldt als eerste dag van die periode van vier maanden.

Rnzk

Legacy Member
Bedankt om het even (volledig) toe te lichten! Alsook de link.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan