Archief - Veranderen van job beste aanpakken.

Hey,

Ik zit in de volgende situatie. Omwille van besparingen (ze draaien wel nog paar miljoen euro winst maar allez...) hebben ze iemand buiten gegooid. Nu moet ik die job er maar bij nemen bij m'n huidige job.

Doordat we met te weinig zijn, krijgen we ons werk niet rond en loopt het gezaag, gezever en de stress op. Dit gecombineerd met die nieuwe taak die ik erbij moet nemen heeft me doen besluiten dat ik dit schip maar beter kan verlaten. Maar ik weet niet hoe ik dit het beste aanpak.

Ik heb nog niet gaan solliciteren, omdat ik niet weet wat ik moet antwoorden op de vraag : "en wanneer zou je kunnen beginnen?"
Ik weet namelijk niet hoe lang mijn opzeggingstermijn is. Als ik dit bereken met online tools krijg ik steeds het antwoord dat dit moet overeengekomen worden met mijn werkgever met een maximum van 4.5 maand. Als we geen akkoord kunnen maken zou de arbeidsrechtbank een termijn berekenen volgens de formule Claeys, die berekening geeft mij 5 maand als opzegtermijn.

Nuja, als ik ga solliciteren kan ik toch moeilijk antwoorden dat ik mss pas binnen 5 maand kan beginnen?... Ik zou ook het liefste natuurlijk zeker zijn dat ik een andere job heb voor ik hier mijn ontslag geef, dus nu gaan vragen hoe lang mijn opzegtermijn zou zijn is ook niet echt een goeie aanpak.
Komt erbij dat ik redelijk zeker ben dat ze die termijn wsl zo lang mogelijk zullen rekken, er is nu al te weinig volk, en onze HR dienst slaagt er niet in een ontwikkelaar te vinden.

Ik heb ook niet het geld op overschot om de opzegvergoeding te betalen. De vraag is dus, hoe zouden jullie dit aanpakken?

Misschien is er nog een andere optie : in principe doe ik mijn werk hier wel graag, en ik heb leuke collega's, maar die nieuwe taak die ik erbij moet nemen die de helft van mijn tijd (wsl zelf meer) in beslag zal nemen, is geen ontwikkelaars job, eerder een soort helpdesk/secretaresse taak. Zou ik op een of andere manier kunnen weigeren van deze taak uit te voeren? In mijn contract staat dat ik software ontwikkelaar ben... Zou ik die taak kunnen weigeren en toch niet het risico lopen op ontslag om dringende redenen? Als ze zouden beslissen om mij gewoon te ontslagen hiervoor zou ik een gat in de lucht springen uiteraard...

Bedankt alvast voor het advies !

De opzegtermijn - tenzij specifiek bepaald in je contract - is toch wettelijk bepaald?

Kijk eens in je contract, daar staat dat zeker in!

Het gebeurt wel vaker dat je met je toekomstige werkgever overeenkomt dat je pas op x-datum start hoor!
Ik zou sowieso eerst solliciteren alvorens je huidige job op te zeggen.
En verder kun je eventueel nog altijd met je huidige werkgever overeen komen om via "onderling akkoord" op een bepaalde datum jullie contract te verbreken. Dan moet je werkgever wel wat van goeie wil zijn natuurlijk.

Ties08 zei:

De opzegtermijn - tenzij specifiek bepaald in je contract - is toch wettelijk bepaald?

Klik om te vergroten...

Ja, en daar is een bepaalde formule voor die de maximumtermijn specifieert.
Het klopt dat er in onderling overleg met uw werkgever een akkoord rond bereikt moet worden.

Nieuwe werkgevers waarvoor je solliciteert begrijpen dat ook wel hoor. Als ze dus vragen "wanneer", dan antwoord je dat het maximum X maand kan zijn en dat je hiervoor nog moet overleggen aangezien je je ontslag nog niet ingediend hebt. Dus eerst nieuwe job, tekenen bij nieuwe werkgever, dan ontslag indienen bij oude werkgever met een aanduiding hoe lang je opzegperiode laten zijn.
Je laat je werkgever je opzegbrief sowieso (in tweevoud) tekenen voor ontvangst, zodat je een bewijs hebt dat hij op de hoogte is. Als hij geen tegenreactie geeft binnen een bepaalde periode (ik dacht 1 maand of 6 weken) wordt de datum die jij hebt gespecifieerd als aanvaard beschouwd.

Hou je nieuwe werkgever ook op de hoogte van de situatie, dat geeft al een goede indruk.

Ties08 zei:

De opzegtermijn - tenzij specifiek bepaald in je contract - is toch wettelijk bepaald?

Kijk eens in je contract, daar staat dat zeker in!

Het gebeurt wel vaker dat je met je toekomstige werkgever overeenkomt dat je pas op x-datum start hoor!
Ik zou sowieso eerst solliciteren alvorens je huidige job op te zeggen.
En verder kun je eventueel nog altijd met je huidige werkgever overeen komen om via "onderling akkoord" op een bepaalde datum jullie contract te verbreken. Dan moet je werkgever wel wat van goeie wil zijn natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Hey, bedankt voor de reactie.

Ik weet dat het wel gangbaar is om dat te doen, zeggen dat je pas op x-datum start. Maar meestal zoeken bedrijven op relatief korte termijn een developper. En een 6 tal weken zou ik nog aanvaardbaar vinden, maar 4.5 maand?

Als ik ga vragen voor via onderling akkoord mijn contract te verbreken zullen ze dat zeker weigeren. Ik ben relatief zeker dat als de werknemer de opzegtermijn mag bepalen ze dit maximaal zullen rekken... De relatie tussen mij en mijn diensthoofd is best goed, maar de relatie tussen onze dienst en het management is ijskoud.

Maar je hebt alvast gelijk dat ik asap mijn contract moet bekijken hiervoor.


@eniac : thx voor de tips ook !

Hey

Ik ben toevallig Development Manager in een bedrijf dat mensen met jouw technische bagage aanwerft.
Het is meestal zo dat mensen langs komen om te solliciteren en dat ze pas een aantal maanden nadien effectief bij ons komen werken. Daar zou ik me dus niet zo veel zorgen over maken.

Als ik naar onze situatie kijk zoals ze nu is zou het zelfs goed uitkomen... De kort termijnplanning ligt immers vast en wij baseren ons bij aanwervingen op datgene wat er in the long run zit aan te komen.
Op korte termijn een developer vinden is meestal onmogelijk, waardoor er in dat geval vaak beroep wordt gedaan op externe partijen.

De tips hierboven zijn dus goed!
Good luck bij je zoektocht en stuur maar een pm als je meer info wilt over ons bedrijf.