Archief - Verkeerd loon terugbetalen

Hey,

Ik werk momenteel als bediende met een interimcontract voor een transportbedrijf. Dit met een typische weekcontract.

Ik kreeg normaal bruto 12,14 per uur. Echter vanaf de 2de week van december stond er op een contract (en later loonfiche) 14,14 per uur. Scheelde enorm veel op een maand tijd, maar na 4x is dit men nu te weet gekomen omdat ik het gewoon ff ter sprake bracht op de personeelsdienst. Kan me eigen kop daarvoor nog steeds inslaan.

Anyway,

Konvert wil dat geld terug. Ik zie niet in hoe ze dit echt kunnen eisen (het gaat om 230euro bruto). Natuurlijk, als ik het niet teruggeef, mag ik m'n job vaarwel zeggen, en eventuele doorgroei mogelijkheden natuurlijk ook. Daarnaast heb ik deze week ook bijna voor 230 euro gewerkt, als ik dus nu Neen zeg met argumentatie, dan kan ik waarschijnlijk ook naar m'n loon van afgelopen 3 dagen fluiten.

Ik kreeg volgende mail:

Beste X,

Uw loon werd gecorrigeerd, het komt er nu op neer dat u met een negatief zit en er zijn 2 opties om dit recht te zetten:

- U komt langs op ons kantoor en komt het verschil cash terug brengen (morgen weet ik het exacte bedrag).

- U komt even langs op kantoor en we passen de contracten aan.

Kunt u ons een seintje geven wat u verkiest?

Klik om te vergroten...

Als ik dat teruggeef, dan heb ik voor de staat toch 230euro meer verdiend. Ik zal al zotveel belastingen moeten betalen voor 2011.
Als zij dat doen, breken ze dan ook geen contractbreuk met eerdere contracten, kan toch niet voor een interim bedrijf?
Heb veel vragen die ik moeilijk onder woorden kan brengen, heb vooral het gevoel van: "Jeetje ik weet echt niet hoe dit aan te pakken".

Terzijde, als ik een verkeerd gsmcontract onderteken, kan ik ook niet gaan vragen "ik bedoelde eigenlijk 15euro niet 25euro per maand", kun je voor 3 maand 10euro cash terug komen geven?" - is totaal niet dezelfde zaak maar van op een afstand zie ik er veel gelijkenissen in.

Kortom, welke stappen onderneem ik het best.
Ben trouwens niet aangesloten bij een vakbond.

cash teruggeven: nooit doen. Je kan idd je loon behouden (ook voor de huidige dagen indien je een contract hebt), ze hebben geen punt om op te staan. Je kan dan natuurlijk wel fluiten naar een nieuw contract;

denmilitair: hij heeft een contract van 14,14 euro, wat niet abnormaal is. Het is dus wél zijn geld.

Je hoeft niet gesyndiceerd te zijn om vakbonds advies in te winnen, die mannen helpen je graag !!! zeker checken en hun advies opvolgen.

JPV zei:

denmilitair: hij heeft een contract van 14,14 euro, wat niet abnormaal is. Het is dus wél zijn geld.

Klik om te vergroten...

jup khad verkeerd gelezen

Als het zo staat op uw contract hebben ze geen poot om op te staan...

@hierboven: veel van die bedrijven werken met interimkantoren, die geven nl. het contract aan de werknemer en betalen dan ook hun loon. Dus hij kan weldegelijk fluiten naar een nieuw contract in het slechste geval.

Either way, als er getekende contracten zijn waar 14,14€ op staat, en dat is getekend door zowel hem als het interimkantoor, dan moet hij dat toch gewoon houden?

tommie314 zei:

Ik weet niet hoe de structuur is. Betaalt de wergever het interimkantoor voor 'arbeid' en moet het interimkantoor dan niet alles afhandelen met TS? Of is het interimkantoor een bemiddelaar en vangen die een % per contract dat ze helpen afhandelen tussen TS en werkgever?

Klik om te vergroten...

werkgever = immokantoor
werknemer = TS
gebruiker = de plaats waar hij tewerkgesteld is

Werkgever (immo) heeft A.O. met werknemer (TS) voor 14,14 uur
Werkgever (immo) heeft contract met gebruiker waarin ze werknemers zoeken en gebruiker betaalt op basis van uurloon 14,14 uur.
Gebruiker en werknemer hebben géén overeenkomst met elkaar.

Het loon stond duidelijk op het contract (wat ze zelf opstellen...), en is door beide partijen getekend. Dus terugeisen kunnen ze niet.

En daarbij what's the worst that could happen? Je geen contracten meer aanbieden?
Dan gaan ze in hun eigen vingers snijden aangezien ze een veelvoud krijgen van jou uurloon.

ik denk idd dat áls ze mij niet meer willen bij Konvert, mijn bedrijf, die momenteel volgens mij toch 5 a 8 bediende heeft via Konvert, en wss een heel pak arbeiders op de loskaaien, zwaar teleurgesteld zou zijn.
Zowiezo was het al moeilijk om mij te vinden, er is ook niemand die mijn vervanger zou kunnen opleiden. Ik denk dus niet dat Konvert zonder nadenken zal beslissen om alle contacten met me te verbreken.


Konvert vertelde me gisteren ook langs de telefoon dat ik de teveel gekregen loon van vorige week, deze week al van mijn weekloon zou zien afgetrekt worden. Wait wut? Ik stem daar toch helemaal nog niet mee in? Hoe zetten ze dat dan op m'n loonfiche: LOON TEVEEL WEEK 9JAN - 13JAN. -x Euro

Of mijn contract door beide partijen is getekend, daar heb ik toch m'n twijfels over. Straks eens kijken als ik thuis ben.

Natuurlijk heb ik origineel, week1, ingestemd met een loon van €12. Dus nu zo hard gaan vechten voor die 2euro is mss zelf wat leip. Echter, betaald is betaald, getekend is getekend.
En ik ben ervan overtuigd dat ik naast m'n extra verdient geld nog andere weerslagen zal van krijgen, ik denk vooral aan belastingen natuurlijk, en daar kan ik eigenlijk niet mee lachen.

Daarnaast, zoals bij vele interimkantoor, pas afgestudeert semi-lekker meisje, 3de persoon in de 3 maand sinds ik daarvoor werk. Als ik dus een diepgaandere vraag stel, moet ze altijd het antwoord hoger gaan vragen. Meestal krijg ik dan de volgende dag een mailtje. Als ik nu dus in het bureau in discussie wil treden, heeft het eigenlijk totaal geen zin, probeer ik gewoon m'n gelijk te halen van een 25jarig vrouwtje die mogelijks volgende maand weg is.

Anywayz, interimbureaus, not my cup of tea fosure

stuur ze een mailtje dat, als ze loon afhouden van jou, ze de volgende dag de inspectie mogen verwachten. (dan wel iets beleefder ).

Loon afhouden, zonder je toestemming, mogen ze NIET in dit geval.