brecht5
Legacy Member
Situatie even schetsen:
15juni ben ik aangenomen onder de vorm van een vervangingscontract waarbij in het contract duidelijk staat dat de reden voor vervanging ziekte is van de vaste werknemer. Nu is deze persoon uit ziekteverlof en eindigt mijn contract. So far so good neem ik aan. Dat kon ik verwachten.
Nu heeft deze persoon in 1 keer al zijn vakantie opgenomen en is die tot 15 november in verlof en ben ik nog ingepland tot die datum. Zou in principe er dan geen nieuw vervangingscontract moeten opgesteld worden want de reden voor vervanging is verandert? Welke gevolgen heeft dit?
2de vraag: Ik heb nog een collega die werkt met een vervangingscontract en hij oefent juist dezelfde job uit. De werknemer die hij vervangt heeft nu ontslag genomen. Krijgt mijn collega automatisch die job of mag ik mij daar ook kandidaat voor stellen?
15juni ben ik aangenomen onder de vorm van een vervangingscontract waarbij in het contract duidelijk staat dat de reden voor vervanging ziekte is van de vaste werknemer. Nu is deze persoon uit ziekteverlof en eindigt mijn contract. So far so good neem ik aan. Dat kon ik verwachten.
Nu heeft deze persoon in 1 keer al zijn vakantie opgenomen en is die tot 15 november in verlof en ben ik nog ingepland tot die datum. Zou in principe er dan geen nieuw vervangingscontract moeten opgesteld worden want de reden voor vervanging is verandert? Welke gevolgen heeft dit?
2de vraag: Ik heb nog een collega die werkt met een vervangingscontract en hij oefent juist dezelfde job uit. De werknemer die hij vervangt heeft nu ontslag genomen. Krijgt mijn collega automatisch die job of mag ik mij daar ook kandidaat voor stellen?