Archief - Wettelijke feestdagen in een niet standaard werkweek

Dag iedereen (en vooral JPV),

Ik heb een vraag omtrent feestdagen in een niet standaard uurrooster. Iemand die 9 dagen werkt op twee weken (~ 7 dagen van 9 uur, ~2 dagen van 7 uur), heeft die dezelfde rechten qua feestdagen? Stel dat 1 mei valt op een dag dat die persoon 9 uur moet werken, heeft die dan recht op die volledige dag, of maar op ~7u30 verlof?

Stel dat alle feestdagen dat jaar op een lange dag vallen, dan doet die persoon er voordeel aan als hij telkens de volledige dag krijgt. Als hij die niet volledig krijgt, moet hij ~1 dag/jaar inhalen om juist te blijven (in de veronderstelling dat hij die feestdagen is thuis gebleven). Hoe wordt die dag dan ingehaald? Door een congé dag af te nemen?

Als ik de wetgeving lees (voor zover ik daar wegwijs in raak), krijg ik de indruk dat er voor feestdagen niet in uren gerekend wordt. Iemand die die dag langer werkt dan een andere dag heeft geluk, in het omgekeerde geval pech.

Enlighten me!

Ik heb eens bezien hoe het bij ons is, via mijn loonfiche.

Ik werk normaal altijd 8 uur per dag enkel op zondag met de vroege, dan werk ik 7 uur per dag. Ik heb in december op een zondag met de vroege een feestdag genomen en ik werd 8 uur uitbetaald, ook alle premies werden berekend op 8 uur (normaal werk ik 7 uur, deze dag).
Zaterdag met de nacht werken wij dan 9 uur. Hier heb ik nog nooit een feestdag genomen, dus weet ik niet wat voor invloed dat dan heeft.
Er is geen keuze uit verschillende feestdagen, dat is bij ons allemaal in 1 pot, dus denk niet dat het uitmaakt of je nu die dag 7, 8 of 9 uur hebt gewerkt. Bij ons is het ook wij krijgen elke jaar 10 feestdagen, maakt niet uit of we deze ook effectief doen in ons shiftrooster, bv kerstmis valt in ons vrij weekend, maar ik krijg deze feestdag toch nog als verlof.

Als ik op feestdagen kom werken, wordt deze betaald aanvankelijk van de uren dat ik die dag doe. Als ik die dag 4 uur werk en 4 uur verlof pak. Dan wordt ik 4 uur betaald, maar krijg nog steeds een volledige feestdag als verlof.

Ik weet niet of jij een arbeiders- of bediendencontract hebt, maar in mijn geval (bediende) maakt dat eigenlijk niets uit. Ik werk 2x een halve dag per week en als er een feestdag op zo'n halve dag valt dan heb ik gewoon pech.
Langs de andere kant moet ik ook maar 4u verlof opofferen als ik op zo'n halve dag verlof wil nemen natuurlijk.

Feestdagen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg


Indien het een veranderlijk uurrooster betreft:

Wanneer de dagen en de uurroosters in de arbeidsovereenkomst niet zijn bepaald, kan de werknemer aanspraak maken:

op de toekenning en de bezoldiging van de feestdagen die samenvallen met een dag die gewoonlijk moet worden gepresteerd.
op de bezoldiging compenserend voor de feestdagen die buiten de werkdagen vallen, het gaat dus niet over de toekenning van een vervangingsdag in dit geval, maar enkel over een bezoldiging.

Het loon verschuldigd voor een feestdag of voor een vervangingsdag van een feestdag is gelijk aan het loon dat de werknemer verkrijgt als hij zou gewerkt hebben.

Indien de werknemer forfaitair is bezoldigd, ontvangt hij zijn loon voor die feestdag op het einde van de periode alsof hij zou hebben gewerkt. Dit is gewoonlijk het geval bij bedienden.

Indien de werknemer is bezoldigd volgens een andere regeling, moet de werkgever als bezoldiging voor de feestdag een onderscheiden loon uitbetalen; zo hebben de werknemers die per uur worden betaald, het recht op de betaling van hun uurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.

botchla zei:

Feestdagen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg


Indien het een veranderlijk uurrooster betreft:

Wanneer de dagen en de uurroosters in de arbeidsovereenkomst niet zijn bepaald, kan de werknemer aanspraak maken:

op de toekenning en de bezoldiging van de feestdagen die samenvallen met een dag die gewoonlijk moet worden gepresteerd.
op de bezoldiging compenserend voor de feestdagen die buiten de werkdagen vallen, het gaat dus niet over de toekenning van een vervangingsdag in dit geval, maar enkel over een bezoldiging.

Het loon verschuldigd voor een feestdag of voor een vervangingsdag van een feestdag is gelijk aan het loon dat de werknemer verkrijgt als hij zou gewerkt hebben.

Indien de werknemer forfaitair is bezoldigd, ontvangt hij zijn loon voor die feestdag op het einde van de periode alsof hij zou hebben gewerkt. Dit is gewoonlijk het geval bij bedienden.

Indien de werknemer is bezoldigd volgens een andere regeling, moet de werkgever als bezoldiging voor de feestdag een onderscheiden loon uitbetalen; zo hebben de werknemers die per uur worden betaald, het recht op de betaling van hun uurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.

Klik om te vergroten...

Ik kan niet volledig volgen

Het betreft hier een vast rooster met een periode van 2 weken. Wat je in het vet hebt gezet, impliceert dit dat op een wettelijke feestdag 6 uur werken of 9u30 werken (vast rooster) geen verschil maakt? Dat je gewoon je loon krijgt van die dag, en die dag niet moet werken?

Dus mensen waarbij de feestdagen toevallig vallen op hun lange werkdagen hebben 'geluk' in dit geval, mensen waarbij het valt op hun korte dagen 'pech'?

sjoene zei:

Dag iedereen (en vooral JPV),

Ik heb een vraag omtrent feestdagen in een niet standaard uurrooster. Iemand die 9 dagen werkt op twee weken (~ 7 dagen van 9 uur, ~2 dagen van 7 uur), heeft die dezelfde rechten qua feestdagen? Stel dat 1 mei valt op een dag dat die persoon 9 uur moet werken, heeft die dan recht op die volledige dag, of maar op ~7u30 verlof?

Stel dat alle feestdagen dat jaar op een lange dag vallen, dan doet die persoon er voordeel aan als hij telkens de volledige dag krijgt. Als hij die niet volledig krijgt, moet hij ~1 dag/jaar inhalen om juist te blijven (in de veronderstelling dat hij die feestdagen is thuis gebleven). Hoe wordt die dag dan ingehaald? Door een congé dag af te nemen?

Als ik de wetgeving lees (voor zover ik daar wegwijs in raak), krijg ik de indruk dat er voor feestdagen niet in uren gerekend wordt. Iemand die die dag langer werkt dan een andere dag heeft geluk, in het omgekeerde geval pech.

Enlighten me!

Klik om te vergroten...

wat staat er exact in je arbeidsovereenkomst qua uren? Spreekt men over een vast uurrooster, variabel uurrooster, flexibel uurrooster? Staan je uren genoteerd in het arbeidsreglement, welke zijn dat?

JPV zei:

wat staat er exact in je arbeidsovereenkomst qua uren? Spreekt men over een vast uurrooster, variabel uurrooster, flexibel uurrooster? Staan je uren genoteerd in het arbeidsreglement, welke zijn dat?

Klik om te vergroten...

Het exacte contract zal ik vanavond eens bekijken (Het is dat van de vriendin). Het is een bediende contract, waarbij de uren vast liggen. Voor elke twee weken zijn ze identiek.

De eerste week:
Maandag 9u - 19u
Woensdag 9u - 19u
Donderdag 9u - 19u
Vrijdag 9u - 19u

De tweede week:
Maandag 9u - 16u45
Woensdag 9u - 19u
Donderdag 9u - 16u45
Vrijdag 9u - 16u45
Zaterdag 9u - 18u30

De pauzes op de lange dagen zijn 1u denk ik, op de korte dagen 30'. Ik veronderstel dat dit omschreven zal staan als een vast uurrooster, maar om zeker te zijn moet ik in het contract kijken.

JPV zei:

wat staat er exact in je arbeidsovereenkomst qua uren? Spreekt men over een vast uurrooster, variabel uurrooster, flexibel uurrooster? Staan je uren genoteerd in het arbeidsreglement, welke zijn dat?

Klik om te vergroten...

Tis een vast uurrooster volgens het contract.

up

sjoene zei:

Dag iedereen (en vooral JPV),

Ik heb een vraag omtrent feestdagen in een niet standaard uurrooster. Iemand die 9 dagen werkt op twee weken (~ 7 dagen van 9 uur, ~2 dagen van 7 uur), heeft die dezelfde rechten qua feestdagen? Stel dat 1 mei valt op een dag dat die persoon 9 uur moet werken, heeft die dan recht op die volledige dag, of maar op ~7u30 verlof?

Klik om te vergroten...

rehct op het aantal uren zoals ze zou moeten gewerkt hebben. Dus 9 uur. Tenzij de feestdag collectief verlegd is nara een andere dag.

Merci!