Archief - Wettelijke feestdagen.

De duur van de inhaalrust die men moet toekennen aan een werknemer die werd tewerkgesteld op een feestdag, wordt forfaitair vastgesteld zoals dit gebeurt m.b.t. de zondagsarbeid. De rusttijd bedraagt een volle dag, indien de zondagsarbeid langer dan 4 uren heeft geduurd en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft geduurd. In dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.

Klik om te vergroten...

rsmatten zei:

Bij mijn moeder was het erger. Ze werkte bij vorige werkgever 4/5de(vrijdag niet). De baas verzette feestdagen die in het weekend vallen naar de vrijdag en zo was mijn moeder volle feestdagen kwijt.

Klik om te vergroten...

coldvinc zei:

De officiële verklaring:
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Klik om te vergroten...

wiseguy444 zei:

Dank je, dat dacht ik al maar ik wou zeker zijn.
Wel jammer dat dit zomaar kan.

Klik om te vergroten...

wiseguy444 zei:

Als ik het goed begrijp is dat de compensatie achteraf als je toch moet werken op een feestdag?

Klik om te vergroten...

Inhaalrust voor arbeid op een feestdag

De werknemer die op een feestdag of op een vervangingsdag voor een feestdag arbeid heeft verricht, heeft recht op inhaalrust. Deze inhaalrust moet aan een aantal voorwaarden voldoen:

De inhaalrust moet effectief zijn: zij moet samenvallen met een gewone activiteitsdag van de werknemer. In feite bepaalt de wet dat de inhaalrust moet worden aangerekend op de arbeidsduur. Er kan dan ook geen sprake van zijn die inhaalrust te laten samenvallen met een gewone inactiviteitsdag (b.v. de zaterdag in een vijfdagenweek), noch met een rustdag toegekend krachtens de wetgeving betreffende de arbeidsduur.
Het moet gaan om betaalde inhaalrust: tijdens een feestdag heeft de werknemer recht op een bezoldigde rustdag; indien hij tijdens een feestdag heeft moeten werken, is het dan ook normaal dat hij als compensatie op dezelfde manier een bezoldigde rustdag geniet. Vermits die betaalde rust wordt aangerekend op de arbeidsduur, betekent dit dat het geheel van de prestaties van de werknemer vermindert, maar dat zijn loon gelijk blijft. Het bedrag van het loon voor een dag inhaalrust wordt berekend zoals het loon voor feestdagen. Het loon voor een dag inhaalrust is niet noodzakelijk hetzelfde als het loon voor de feestdag zelf; alles hangt af van de prestaties die op de feestdag werden verricht en van de prestaties die op de dag die inhaalrust werd, moesten worden verricht.
De duur van de inhaalrust die men moet toekennen aan een werknemer die werd tewerkgesteld op een feestdag, wordt forfaitair vastgesteld zoals dit gebeurt m.b.t. de zondagsarbeid. De rusttijd bedraagt een volle dag, indien de zondagsarbeid langer dan 4 uren heeft geduurd en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft geduurd. In dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de 6 weken die volgen op de feestdag gedurende welke de werknemer werd tewerkgesteld. Een koninklijk besluit kan een andere regeling voor inhaalrust bepalen, doch de duur van de rust mag niet worden gewijzigd, tenzij om deze vast te stellen op de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid. Zo heeft de deeltijdse werknemer die tijdens een feestdag wordt tewerkgesteld, recht op inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

In het geval men de inhaalrust niet heeft kunnen toekennen in de loop van de 6 weken die volgen op de gewerkte feestdag omwille van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (b.v. wegens ziekte, ongeval, bevalling, …), moet de werkgever deze toekennen binnen de 6 weken die volgen op het einde van de schorsingsperiode. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst, moet de inhaalrust toegekend worden vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn.

Klik om te vergroten...

Herman De Croo zei:

da's toch helemaal logisch dat je geen 8 uur verlof kan krijgen als je er maar 3,5 uur werkt?

Klik om te vergroten...