Archief - Kennis vernoemen in CV?

s

sanzo

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #1

Hey,

Ik heb een Engelstalige versie nodig van mijn CV. Graag zou ik alle talen waarmee ik tijdens mijn opleiding heb gewerkt vernoemen. Uiteraard heb ik van de meeste slechts oppervlakkige kennis en geen echt concrete ervaring. Hoe zouden jullie dit vernoemen in een CV? In het Engels dan..

"Programming languages knowledge" klinkt zo... stom?

Suggesties?

p

phatjah

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #2

Independent Recruiters | Engels CV


Het deeltje dat je zoekt staat bij languages ie. average/good/fluent/native

edit : native kan je natuurlijk niet gebruiken hiervoor, maar ik zou gewoon een opsomming maken van wat je kan en die dan beoordelen met een average/good/fluent ofzo, dunno :<

s

sanzo

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #3

Mja ik heb al zoiets voor talen, maar ik hoopte dat er een beter manier zou zijn om programmeertalen specifiek te omschrijven..

s

scipicore

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #4

Basic knowledge of ...
Moderate knowledge of ...
High knowledge of ...

Zo zou ik het toch doen.

C

Cycloon

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #5

Ik zou ze gewoon opsommen. Daaronder geef je toch werkervaringen aan en meld je waarin je daar geprogrammeerd hebt. Zo kan een recruiter wel inschatten wat je sterke kanten zijn. Zeggen dat je een sterke kennis hebt van technologie x heeft weinig waarde als je daar geen ervaring van kunt voorleggen.

G

Gurdt

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #6

Ik dacht altijd dat het niet echt done was om uw talen te vermelden. Waarschijnlijk kunt ge elke programmeertaal, mits er een reference bij de hand is. Iemand die bijvoorbeeld Java heeft gebruikt kan evenzeer 20 andere talen erbij zetten want die persoon kan wellicht elke taal volgens het OO-paradigma.

C

Cycloon

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #7

Ik zou het alleszins wel doen, veel recruiters die via websites als monster.be zoeken maken gebruik van zoektermen als Java, C#, ... Wil je dus gevonden worden kan je ze best vermelden.

G

Gurdt

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #8

Cycloon zei:

Ik zou het alleszins wel doen, veel recruiters die via websites als monster.be zoeken maken gebruik van zoektermen als Java, C#, ... Wil je dus gevonden worden kan je ze best vermelden.

Klik om te vergroten...

Hmm ja op die manier is dat mss wel nuttig. Al vind ik dat "lame" dat ze zoeken op zulke termen Een programmeertaal staat in mijn ogen niet gelijk aan de competentie. Nuja, het zal wel geen kwaad kunnen dan zeker

T

Tyfius

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #9

Gurdt zei:

Hmm ja op die manier is dat mss wel nuttig. Al vind ik dat "lame" dat ze zoeken op zulke termen Een programmeertaal staat in mijn ogen niet gelijk aan de competentie. Nuja, het zal wel geen kwaad kunnen dan zeker

Klik om te vergroten...

True, maar als ik op zoek ben naar een C# programmeur is dat om vanaf dag 1 mee te draaien. Dat hij MVVM en andere specifieke dingen nog niet kan is geen probleem, maar als hij moet beginnen met C# te gaan leren mag zijn Java of C++ nog zo goed zijn, dan ga ik ook voor iemand die meer C# ervaring heeft hoor.

s

sanzo

Legacy Member

• 22 mei 2011

• #10

Ik ben voor basic knowledge gegaan. Bedankt gasten!

d

dJeez

Legacy Member

• 23 mei 2011

• #11

Bij ons worden op CVs scores gehanteerd, gaande van 1 (basic knowledge) tot 5 (expert). Zelf ben ik eerder voorstander van volgende gradaties : basic, intermediate, advanced, expert (knowledge). Op die manier verplicht je jezelf nl. om een keuze te maken zonder dat je het centrum (score 3) kan opzoeken .