Archief - 13de maand - opzegtermijn

Goededag allemaal,

mijn situatie is als volgt:
Ik werk nu 2 jaar en 2 maand bij mijn huidige werkgever (PAC 218), ik zou graag mijn 13de maand krijgen.
Volgende werkgever is akkoord met start op 1 januari, 2 januari of 6 januari.
Nu heb ik volgende mogelijkheden:

1) mijn huidige werkgever te bellen om mijn opzegtermijn tot 31 december vast te leggen, heb ik dan recht op mijn 13de maand?
Jaar is niet volledig afgelopen op 31 december of stopt mijn contract dan op 31 december 23:59:59?

2) huidige werkgever gaat niet akkoord met opzegtermijn tot 31 december dus zal ik mijn 1,5 maand opzegtermijn moeten uitdoen, als ik het goed heb moet ik dan op maandag 25 november per aangetekende brief mijn ontslag geven. Telt mijn verlof mee met de weken opzegtermijn? (het bedrijf sluit de laatste week van december)

Bijkomende vraag: als ik voor januari begin bij het volgende bedrijf (2 december) heb ik dan recht op een indexering van mijn loon bij mijn volgende werkgever?

Alvast bedankt!

thisse zei:

Goededag allemaal,

mijn situatie is als volgt:
Ik werk nu 2 jaar en 2 maand bij mijn huidige werkgever (PAC 218), ik zou graag mijn 13de maand krijgen.
Volgende werkgever is akkoord met start op 1 januari, 2 januari of 6 januari.
Nu heb ik volgende mogelijkheden:

1) mijn huidige werkgever te bellen om mijn opzegtermijn tot 31 december vast te leggen, heb ik dan recht op mijn 13de maand?
Jaar is niet volledig afgelopen op 31 december of stopt mijn contract dan op 31 december 23:59:59?

2) huidige werkgever gaat niet akkoord met opzegtermijn tot 31 december dus zal ik mijn 1,5 maand opzegtermijn moeten uitdoen, als ik het goed heb moet ik dan op maandag 25 november per aangetekende brief mijn ontslag geven. Telt mijn verlof mee met de weken opzegtermijn? (het bedrijf sluit de laatste week van december)

Bijkomende vraag: als ik voor januari begin bij het volgende bedrijf (2 december) heb ik dan recht op een indexering van mijn loon bij mijn volgende werkgever?

Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Je opzegtermijn is geen 1,5 maand, maar 6 weken. Scheelt een paar dagen, maar is belangrijk. Je moet je opzeg tussen 14 en 20 november aangetekend opsturen. Dan loopt je opzeg tot en met 5 januari, wat maakt dat je recht hebt op je 13e maand.

Daarna kan je alles onderhandelen met je werkgever, op voorwaarde dat je minstens in dienst blijft tot op de datum dat de eindejaarspremie in december uitbetaald wordt. Is dat met het loon van december, dan is dat tot en met 31 december.

Verlof, feestdagen, toegestane afwezigheid, ziekte, arbeidsongeval, ... telt allemaal mee voor de opzeg, er is NIETS dat de opzeg verlengt als je zelf ontslag neemt.

Als je ten laatste op 1 januari begint bij je nieuwe werkgever, dan heb je recht op de indexatie.

Het beste lijkt me dus om eventuele overuren/verlof en dergelijke op te nemen bij je oude werkgever in januari, om de dagen van 1 tot en met 5 januari op te vullen. Je oude werkgever is dan verplicht om én die overuren én de feestdag van 1 januari én de 13e maand te betalen. Bij je nieuwe werkgever begin je zoals ze voorstellen op 1 januari, dan begin je direct met (nog eens) een betaalde feestdag. Je kan perfect bij 2 werkgevers tegelijk voltijds werken, zolang je maar contractueel je uren kan doen (eventueel via verlof).

JPV zei:

Je opzegtermijn is geen 1,5 maand, maar 6 weken. Scheelt een paar dagen, maar is belangrijk. Je moet je opzeg tussen 14 en 20 november aangetekend opsturen. Dan loopt je opzeg tot en met 5 januari, wat maakt dat je recht hebt op je 13e maand.

Daarna kan je alles onderhandelen met je werkgever, op voorwaarde dat je minstens in dienst blijft tot op de datum dat de eindejaarspremie in december uitbetaald wordt. Is dat met het loon van december, dan is dat tot en met 31 december.

Klik om te vergroten...

Verleden jaar was dit op 10 december, nu goed voor veiligheidshalve dus best in dienst blijven met laatste werkdag op 31 december.

JPV zei:

Verlof, feestdagen, toegestane afwezigheid, ziekte, arbeidsongeval, ... telt allemaal mee voor de opzeg, er is NIETS dat de opzeg verlengt als je zelf ontslag neemt.

Als je ten laatste op 1 januari begint bij je nieuwe werkgever, dan heb je recht op de indexatie.

Klik om te vergroten...

Ongeacht dat we nu een loon hebben afgesproken? Van wanneer gaat die indexatie in is dat voor het loon van de maand januari 2019?
vb) ik spreek nu een loon af, teken het contract dat ingaat op 1 januari en eind januari krijg ik dan mijn loon + indexatie?

JPV zei:

Het beste lijkt me dus om eventuele overuren/verlof en dergelijke op te nemen bij je oude werkgever in januari, om de dagen van 1 tot en met 5 januari op te vullen. Je oude werkgever is dan verplicht om én die overuren én de feestdag van 1 januari én de 13e maand te betalen. Bij je nieuwe werkgever begin je zoals ze voorstellen op 1 januari, dan begin je direct met (nog eens) een betaalde feestdag. Je kan perfect bij 2 werkgevers tegelijk voltijds werken, zolang je maar contractueel je uren kan doen (eventueel via verlof).

Klik om te vergroten...

In dit voorbeeld is het voordeel dat ik 2x een verlofdag (1 januari) betaald ga krijgen?
Mijn verlof momenteel tot 5 januari.
Nadeel is dan wel dat ik 2 dagen verlof kwijt ben voor volgend jaar?

Bijkomende vraag: hoe zit het met mijn recht op bedrijfswagen, ik heb effectief mijn laatste werkdag op 20 december (daarna is het bedrijf gesloten).
Ben ik verplicht om mijn bedrijfswagen binnen te leveren op 20 december?

thisse zei:

Ongeacht dat we nu een loon hebben afgesproken? Van wanneer gaat die indexatie in is dat voor het loon van de maand januari 2019?
vb) ik spreek nu een loon af, teken het contract dat ingaat op 1 januari en eind januari krijg ik dan mijn loon + indexatie?

Klik om te vergroten...

als je in dienst bent op 1 januari krijg je de index.

thisse zei:

In dit voorbeeld is het voordeel dat ik 2x een verlofdag (1 januari) betaald ga krijgen?
Mijn verlof momenteel tot 5 januari.
Nadeel is dan wel dat ik 2 dagen verlof kwijt ben voor volgend jaar?

Klik om te vergroten...

als je geen overuren hebt, zal je idd 2 dagen verlof kwijt zijn. Dan is het niet altijd zo interessant.

thisse zei:

Bijkomende vraag: hoe zit het met mijn recht op bedrijfswagen, ik heb effectief mijn laatste werkdag op 20 december (daarna is het bedrijf gesloten).
Ben ik verplicht om mijn bedrijfswagen binnen te leveren op 20 december?

Klik om te vergroten...

Nee. Je hebt er recht op zolang je contract blijft lopen. Eist de werkgever dat je je wagen eerder binnenbrengt (maak dat je bewijs hebt!), dan moet hij je resterende opzegtermijn uitbetalen (mét vergoeding voor de bedrijfswagen).

Even een vraag na het lezen van deze topic: er is voorlopig toch geen sprake van een idexatie van de lonen per januari 2020?
https://www.sociare.be/kennisbank32.../nieuws/laatste-prognose-indexaanpassing-(1)/

Of moet je in dienst zijn van ten laatste 1 januari 2020 om in maart dan de indexaanpassing te krijgen?

Bloembak zei:

Even een vraag na het lezen van deze topic: er is voorlopig toch geen sprake van een idexatie van de lonen per januari 2020?
https://www.sociare.be/kennisbank32.../nieuws/laatste-prognose-indexaanpassing-(1)/

Of moet je in dienst zijn van ten laatste 1 januari 2020 om in maart dan de indexaanpassing te krijgen?

Klik om te vergroten...

de spilindex is voor ambtenarenlonen en uitkeringen. Iedereen die onder het paritair comité van bedienden valt (pc 200) krijgt altijd een indexatie op 1 januari.

Bloembak zei:

Even een vraag na het lezen van deze topic: er is voorlopig toch geen sprake van een idexatie van de lonen per januari 2020?
https://www.sociare.be/kennisbank32.../nieuws/laatste-prognose-indexaanpassing-(1)/

Of moet je in dienst zijn van ten laatste 1 januari 2020 om in maart dan de indexaanpassing te krijgen?

Klik om te vergroten...

Gaat hier over PC218 (of, juister, PC200 tegenwoordig). Daarin gebeurt telkens voor het loon van januari een indexering. Huidige schatting is dat dit 1.1% zal bedragen: https://www.partena-professional.be...exprognoses/indexprognoses september 2019.pdf

beryl zei:

de spilindex is voor ambtenarenlonen en uitkeringen. Iedereen die onder het paritair comité van bedienden valt (pc 200) krijgt altijd een indexatie op 1 januari.

Klik om te vergroten...

eniac zei:

Gaat hier over PC218 (of, juister, PC200 tegenwoordig). Daarin gebeurt telkens voor het loon van januari een indexering. Huidige schatting is dat dit 1.1% zal bedragen: https://www.partena-professional.be...exprognoses/indexprognoses september 2019.pdf

Klik om te vergroten...

Mijn link zal inderdaad die voor het overheidspersoneel zijn. Ik had nochtans op google "pc 200 index 2020" ingegeven, en dan kwam die link als 5e vanboven te staan. Aangezien daar het meest recente artikel geplaatst was, heb ik daar naar gekeken. Bedankt voor de verduidelijking.