Archief - Aanbod Pc 200 versus 226

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

seventhsoul

Legacy Member
Goede avond,

Ik heb 2 qua functie ( transportplanner ) gelijkaardige contracten aangeboden voor hetzelfde loon. 1 is in pc226 waar ik nu ook in werk en 1 in oC 200. Pc 200 is een pak dichterbij vandaar mijn twijfels. Ik lees in pc 200 rechten van wg zoals zondagswerk en ook zaterdag werk? Er zijn 20 verlofdagen en geen compensatie dagen. Men sprak wel over een soort overuren systeem maar de werknemers gebruiken dit blijkbaar niet. Bestaat zo een systeem van overuren effectief in dit pc en hoe zit dat nu concreet met weekendwerk ? Ik vind 20 dagen persoonlijk weinig en er is zelfs geen ancieneteits verlof.
Zijn er hier specialisten die hierin kunnen adviseren ?
J

JPV

Legacy Member
Pc 200 is het vuilbak-pc voor bedienden. Geen woonwerkvergoeding vanaf een bepaald (laag) loonniveau, behalve eindejaarspremies en (afaik) nog altijd ecocheques is quasi alles te onderhandelen met je werkgever.

Ik ken pc226 niet van buiten, je zal dus moeten kijken dat je elk voordeel van pc226 kent vooraleer je het duidelijk verschil kan maken.
s

seventhsoul

Legacy Member
JPV zei:
Pc 200 is het vuilbak-pc voor bedienden. Geen woonwerkvergoeding vanaf een bepaald (laag) loonniveau, behalve eindejaarspremies en (afaik) nog altijd ecocheques is quasi alles te onderhandelen met je werkgever.

Ik ken pc226 niet van buiten, je zal dus moeten kijken dat je elk voordeel van pc226 kent vooraleer je het duidelijk verschil kan maken.
Klik om te vergroten...
Woon werk krijg ik, maaltijdcheques ook, het gaat mij echt over verlof. 20 dagen vind ik echt weinig. Accent zei mij dat ze met een overuren systeem werken maar toen ik dat aanhield zei men, ja bestaat maar niemand gebruikt het. Spijtig dat accent mij redelijk hard pusht om snel een keuze te maken, volgens hen is er bijna geen werk in de regio ik zoek. Ze zullen hun premie aan hun neus voorbij zien gaan zeker
N

Nineshots

Legacy Member
Hoeveel uren is een werkweek? Dat is niet van pc afhankelijk, je kan in pc200 een 38u week hebben of een 40u week. Het verschil tussen die 2 is 12 dagen extra verlof.
s

seventhsoul

Legacy Member
Nineshots zei:
Hoeveel uren is een werkweek? Dat is niet van pc afhankelijk, je kan in pc200 een 38u week hebben of een 40u week. Het verschil tussen die 2 is 12 dagen extra verlof.
Klik om te vergroten...
38 uur daarom geen adv dagen maar mijn vraag is eerder hoe het zit als ik nu toch 40 uren werk om dagen te krijgen, is dat mogelijk ? Ik vind raar dat zoiets bestaat in het bedrijf en niemand het zou gebruiken
N

Nineshots

Legacy Member
Zoiets lijkt me sterk, als je een 38u contract krijgt, zal je daar niet zomaar 40u per week voor kunnen werken om dan 12 dagen te recupereren.
m

makila

Legacy Member
JPV zei:
Pc 200 is het vuilbak-pc voor bedienden. Geen woonwerkvergoeding vanaf een bepaald (laag) loonniveau, behalve eindejaarspremies en (afaik) nog altijd ecocheques is quasi alles te onderhandelen met je werkgever.
Klik om te vergroten...
Je vergeet de bruto bonus in juni waarvan je netto bijna niets overhoudt (al vergeten de meeste werkgever deze bonus en moet je er achter vragen). ;)
N

Nineshots

Legacy Member
Welke bonus? In die periode krijg je toch alleen vakantiegeld en ecocheques?
b

berenod

Legacy Member
Nineshots zei:
Welke bonus? In die periode krijg je toch alleen vakantiegeld en ecocheques?
Klik om te vergroten...
Ook een bonus die periode, wil het kwijt zijn, maar ik dacht 200 of 250€ bruto bij mij.
Dat weinig er van overhouden klopt wel niet, men houdt er wel veel voorheffing af, maar dat wordt dan op het einde van je fiscaal jaar verrekend in je aanslagbiljet.

Verstuurd vanaf mijn HUAWEI VNS-L31 met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
berenod zei:
Ook een bonus die periode, wil het kwijt zijn, maar ik dacht 200 of 250€ bruto bij mij.
Dat weinig er van overhouden klopt wel niet, men houdt er wel veel voorheffing af, maar dat wordt dan op het einde van je fiscaal jaar verrekend in je aanslagbiljet.

Verstuurd vanaf mijn HUAWEI VNS-L31 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

dat is dus de ecocheques, die ook in een andere vorm mogen gegeven worden.
m

makila

Legacy Member
JPV zei:
dat is dus de ecocheques, die ook in een andere vorm mogen gegeven worden.
Klik om te vergroten...
Neen hoor, dat is niet juist - zie link Rashaan. Sedert 2016 is er een extra bonus onderhandeld voor PC200.

Maar als ik een beetje rondhoor krijgt een groot aantal van de werknemers uit PC200 deze bonus niet (ondanks dat de bonus verplicht is) en zijn veel werkgevers ook niet op de hoogte hiervan. Om 1 of andere reden is de communicatie rond die bonus niet goed doorgesijpelt tot op de werkvloer. Maar als je erachter vraagt heb je er dus wel degelijk recht op.

Nu ik heb de bonus pas vorige maand verkregen (en in 2016 en 2017 niet gekregen omdat er ik toen nog niet van wist) en veel netto blijft er niet over. Dat was nog geen 100 euro ..

berenod zei:
Dat weinig er van overhouden klopt wel niet, men houdt er wel veel voorheffing af, maar dat wordt dan op het einde van je fiscaal jaar verrekend in je aanslagbiljet.
Klik om te vergroten...
Ja dan kan zijn .. ik zie alleen wat op mijn loonbriefje staat ;)
N

Nineshots

Legacy Member
Als het nog geen 100 netto was, zou het wel kunnen dat ik die ontvangen heb. Zo'n bedrag valt me niet meteen op.
B

Bv202

Legacy Member
Die premie uit PC200 is inderdaad belachelijk. De werkgever mag trouwens die premie op een andere manier uitkeren (via maaltijdcheques of dergelijke) die fiscaal voordeliger is, maar in de praktijk is dat een hoop gedoe, waardoor dit praktisch bijna niet gebeurt.

Die premie is door onze belastingsdruk dus eerder een cadeau voor de overheid dan voor de werknemer.
A

Anoniem03

Legacy Member
Bij ontslag in pc200 worden resterende adv ook niet uitbetaald, idem met eindejaarspremie (heb ik toch ondervonden)
J

JPV

Legacy Member
RETYPE zei:
Bij ontslag in pc200 worden resterende adv ook niet uitbetaald, idem met eindejaarspremie (heb ik toch ondervonden)
Klik om te vergroten...
ADV hangt wat af van de situatie (kan betaalde of onbetaalde ADV zijn), eindejaarspremie moet betaald worden als je ontslaan wordt (mits enige ancienniteit en kleine uitzonderingen) of als je zelf ontslag neemt mits 5 jaar ancienniteit.
s

seventhsoul

Legacy Member
En hoe zit het dan in pc 226? Krijg ik mijn eindejaarspremie nog na ontslag , ben 4 jaar in dienst ?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan