Archief - Afloop tijdelijk contract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

F1Tim

Legacy Member
Dag iedereen,

Een kennis van mij had tot voor kort een contract van bepaalde duur (12 maanden geloof ik). Zijn werkgever heeft geen signalen naar heml gegeven over al dan niet verlengen. Op de laatste dag van zijn contract is het business-as-usual: interactie met collega's loopt normaal, en hij werkt zijn todo-lijstjes verder af. Punt is wel dat hij vanaf de volgende dag eigenlijk niet meer moet terugkomen, omdat het contract in theorie afgelopen is.
Wat zijn hier de mogelijkheden?
- Als hij de volgende dag wél terugkomt: wat voor een situatie is er dan? (opnieuw een jaar? Onbepaalde duur?)
- Als hij de dag afsluit met het inleveren van werkspullen, toegang van emailbox geven aan collega's, ..., dan is er in principe toch geen vuiltje aan de lucht? Ok, misschien is het een tikkeltje oneerbieding tegenover de werkgever, maar de werkgever zelf is ook oneerbiedig geweest door gene bericht te laten. Sommige erkgevers zouden dan beginnen schermen met het begrip 'goed werknemerschape', maar dat is hier dan toch niet meer van toepassing, aangezien er geen contract meer is...

...
:

:unsure:

Legacy Member
Heeft die er dan nooit over gesproken om dat te verlengen/in vast om te zetten?
Einde contract = niet komen werken, of het zal sowieso onbetaald zijn.
b

balgium

Legacy Member
F1Tim zei:
Dag iedereen,

Een kennis van mij had tot voor kort een contract van bepaalde duur (12 maanden geloof ik). Zijn werkgever heeft geen signalen naar heml gegeven over al dan niet verlengen. Op de laatste dag van zijn contract is het business-as-usual: interactie met collega's loopt normaal, en hij werkt zijn todo-lijstjes verder af. Punt is wel dat hij vanaf de volgende dag eigenlijk niet meer moet terugkomen, omdat het contract in theorie afgelopen is.
Wat zijn hier de mogelijkheden?
- Als hij de volgende dag wél terugkomt: wat voor een situatie is er dan? (opnieuw een jaar? Onbepaalde duur?)
- Als hij de dag afsluit met het inleveren van werkspullen, toegang van emailbox geven aan collega's, ..., dan is er in principe toch geen vuiltje aan de lucht? Ok, misschien is het een tikkeltje oneerbieding tegenover de werkgever, maar de werkgever zelf is ook oneerbiedig geweest door gene bericht te laten. Sommige erkgevers zouden dan beginnen schermen met het begrip 'goed werknemerschape', maar dat is hier dan toch niet meer van toepassing, aangezien er geen contract meer is...

...
Klik om te vergroten...

De werkgever moet niet expliciet aangeven dat het contract om is.

Indien de werknemer de dag nadien gaat werken en de werknemer hem dat toestaat, kan het contract in bepaalde gevallen omgezet worden naar een contract van onbepaalde duur.

Uw kennis kan er misschien eens over praten met zijn leidinggevende.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd | Belgium.be

:unsure: zei:
Heeft die er dan nooit over gesproken om dat te verlengen/in vast om te zetten?
Einde contract = niet komen werken, of het zal sowieso onbetaald zijn.
Klik om te vergroten...

username is fitting :)
B

Baal Marduk

Legacy Member
Is die "kennis" zo mensenschuw dat hij zelfs op een forum het niet zelf durft vragen? Misschien kun jij ook vragen aan zijn baas hoe het nu juist zit?
A

Affinity

Legacy Member
Baal Marduk zei:
Is die "kennis" zo mensenschuw dat hij zelfs op een forum het niet zelf durft vragen? Misschien kun jij ook vragen aan zijn baas hoe het nu juist zit?
Klik om te vergroten...
Als ge niets bij te dragen hebt, zoude dan nie gewoon zwijgen? Wa kent gij nu van die situatie? De TS vraagt info en gij komt wat belachelijke commentaar geven

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
F1Tim zei:
1. - Als hij de volgende dag wél terugkomt: wat voor een situatie is er dan? (opnieuw een jaar? Onbepaalde duur?)
2. - Als hij de dag afsluit met het inleveren van werkspullen, toegang van emailbox geven aan collega's, ..., dan is er in principe toch geen vuiltje aan de lucht? Ok, misschien is het een tikkeltje oneerbieding tegenover de werkgever, maar de werkgever zelf is ook oneerbiedig geweest door gene bericht te laten. Sommige erkgevers zouden dan beginnen schermen met het begrip 'goed werknemerschape', maar dat is hier dan toch niet meer van toepassing, aangezien er geen contract meer is...

...
Klik om te vergroten...
1. Onbepaalde duur, indien de werkgever hem toch laat werken.
2. Geen vuiltje aan de lucht, natuurlijk kan de werkgever nog een nieuw contract voorstellen en bij weigering is er geen recht op uitkeringen.
B

Baal Marduk

Legacy Member
Affinity zei:
Als ge niets bij te dragen hebt, zoude dan nie gewoon zwijgen? Wa kent gij nu van die situatie? De TS vraagt info en gij komt wat belachelijke commentaar geven

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Bedankt voor uw verhelderende bijdrage, hypocriet.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan