Archief - Afspraak dokter moet op vrije dag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bubba

Legacy Member
Hoi,

Een vraag:

Mijn moeder werkt op dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag. Een tijdje terug heeft ze een afspraak gehad bij de specialist voor een probleem met jaar hand. Ze heeft voor deze afspraak een doktersbriefje gekregen en in eerste instantie heeft ze dat loon ook gewoon uitbetaald gekregen.

Nu is er echter een correctie geweest en moet ze dat terugbetalen omdat ze volgens hen een afspraak had moeten maken op één van haar vrije dagen.

2 vragen hierbij:

1) Is dat normaal? Afspraak bij de specialist kies je meestal niet vrijwillig maar wil je gewoon zo snel mogelijk.

2) Wat als de specialist enkel zit op vaste dagen en dat niet op de dag of dagen dat jij vrij bent?
m

marcel

Legacy Member
Maar als je een afspraak maakt, is het meestal ook geen noodgeval, en kan je er ook een vrije dag op het werk voor vragen.

Ik weet niet hoe het wettelijk zit, maar een doktersbriefje lijkt mij eerder voor als je onverwacht ziek wordt, dan voor afspraken te coveren. Bij de meeste specialisten moet je ook ruim op voorhand een afspraak regelen
g

gumball4000

Legacy Member
Bubba zei:
Hoi,

Een vraag:

Mijn moeder werkt op dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag. Een tijdje terug heeft ze een afspraak gehad bij de specialist voor een probleem met jaar hand. Ze heeft voor deze afspraak een doktersbriefje gekregen en in eerste instantie heeft ze dat loon ook gewoon uitbetaald gekregen.

Nu is er echter een correctie geweest en moet ze dat terugbetalen omdat ze volgens hen een afspraak had moeten maken op één van haar vrije dagen.

2 vragen hierbij:

1) Is dat normaal? Afspraak bij de specialist kies je meestal niet vrijwillig maar wil je gewoon zo snel mogelijk.

2) Wat als de specialist enkel zit op vaste dagen en dat niet op de dag of dagen dat jij vrij bent?
Klik om te vergroten...

1)Lijkt mij normaal. Is geen dringend geval (vb griep, werkongeval,...)
2) dan zal ze verlof moeten nemen op één van die dagen dat de specialist werkt.
Je kan moeilijk verwachten dat de werkgever een bezoek aan de specialit zal uitbetalen als ziekte.
P

PeterVercruysse

Legacy Member
Heeft dat probleem aan haar hand iets met haar werk te maken?
t

tinkertown

Legacy Member
Ergens normaal dat je daar verlof voor moet nemen, zoals door anderen al vermeld, het is niet levensbedreigend.

Als je er extra verlof voor zou kunnen krijgen zie ik al dadelijk een gemakkelijke manier om wat extra verlofdagen te scoren: je kan namelijk een heleboel specialisten je laten onderzoeken "omdat je toch maar wat aan je hart,hand,... voelt dat niet normaal is...". Dan ben je telkens een half dagje bij de specialist, en heb je een half dagje vrij.

Ja het is voor je gezondheid beter dat je naar die specialist gaat, maar het is ook beter voor je gezondheid dat je jaarlijks naar je tandarts gaat om maar de vergelijking te maken.
A

Anoniem13

Legacy Member
tinkertown zei:
Ergens normaal dat je daar verlof voor moet nemen, zoals door anderen al vermeld, het is niet levensbedreigend.

Als je er extra verlof voor zou kunnen krijgen zie ik al dadelijk een gemakkelijke manier om wat extra verlofdagen te scoren: je kan namelijk een heleboel specialisten je laten onderzoeken "omdat je toch maar wat aan je hart,hand,... voelt dat niet normaal is...". Dan ben je telkens een half dagje bij de specialist, en heb je een half dagje vrij.

Ja het is voor je gezondheid beter dat je naar die specialist gaat, maar het is ook beter voor je gezondheid dat je jaarlijks naar je tandarts gaat om maar de vergelijking te maken.
Klik om te vergroten...
En omgekeerd dan? Dat je geen verlof wil nemen (wie wil daar nu verlof voor gebruiken?) en dan maar blijft rondlopen met je kwaal zodat je uiteindelijk voor een langere tijd moet thuisblijven?

Gewoon geen verlof nemen en dan die paar uren op een ander moment inhalen lijkt mij het beste.
M

Muscleduck

Legacy Member
paradijsappel zei:
En omgekeerd dan? Dat je geen verlof wil nemen (wie wil daar nu verlof voor gebruiken?) en dan maar blijft rondlopen met je kwaal zodat je uiteindelijk voor een langere tijd moet thuisblijven?

Gewoon geen verlof nemen en dan die paar uren op een ander moment inhalen lijkt mij het beste.
Klik om te vergroten...

Als je op weekdagen werkt zou ik het door de vingers zien (pun not intended) maar zijn moeder werkt nooit op maandag. Dan is het niet moeilijk om tegen de specialist te zeggen dat je een afspraak wilt op een maandag he. Mijn vriendin is ook vrij op maandag, afgelopen maandag zijn we naar de tandarts geweest.
m

marcel

Legacy Member
paradijsappel zei:
En omgekeerd dan? Dat je geen verlof wil nemen (wie wil daar nu verlof voor gebruiken?) en dan maar blijft rondlopen met je kwaal zodat je uiteindelijk voor een langere tijd moet thuisblijven?
Klik om te vergroten...

da's gewoon lomp.
e

eniac

Legacy Member
paradijsappel zei:
Gewoon geen verlof nemen en dan die paar uren op een ander moment inhalen lijkt mij het beste.
Klik om te vergroten...

Ik heb het al altijd op deze manier gedaan, ben daar ook gewoon voorstander van.
Tenzij je in een zeer rigide werkschema zit en/of collega's van je aanwezigheid afhankelijk zijn binnen welbepaalde slots, moet enige flexibiliteit toch kunnen. Vermoed dat het voor de WG geen probleem is dat je eens later werkt om iets af te krijgen, waarom zou je dan eens niet vroeger kunnen vertrekken ook?
s

sandervdw

Legacy Member
Muscleduck zei:
Als je op weekdagen werkt zou ik het door de vingers zien (pun not intended) maar zijn moeder werkt nooit op maandag. Dan is het niet moeilijk om tegen de specialist te zeggen dat je een afspraak wilt op een maandag he. Mijn vriendin is ook vrij op maandag, afgelopen maandag zijn we naar de tandarts geweest.
Klik om te vergroten...

Jij bent nog niet veel bij een specialist geweest? Mijn orthopedist heeft enkel raadpleging vrijdagvoormiddag bvb. Afspraak met dermatoloog: als je nu belt is er nog een gaatje eind januari.

Het is nu eenmaal zo dat doktersbezoeken met afspraak niet gedekt zijn als "ziekte". Ik denk zelfs doktersbezoeken tout court, meestal ga je naar de dokter omdat je ziek bent, maar uw "ziekteverlof" geldt dan voor die ziekte en niet voor dat doktersbezoek.
D

Destel

Legacy Member
Een beetje verkeerd gebruik van de briefjes. Denk ook niet dat het aan de werkgever is om daar vragen bij te stellen (dan moet die maar een controledokter aanstellen) ... Maar die heeft waarschijnlijk geen vragen gesteld, ze zal op voorhand al gezegd hebben dat het eigenlijk niet om ziekte gaat.

Ze had beter gezwegen en de avond/ochtend voor het bezoek een telefoontje gedaan om te zeggen dat ze ziek was en het doktersbriefje achteraf gegeven. Niet 100% correct, maar het is ook niet aan hen om in te schatten of ge ziek zijt of niet.
a

apzoeir

Legacy Member
Destel zei:
Een beetje verkeerd gebruik van de briefjes. Denk ook niet dat het aan de werkgever is om daar vragen bij te stellen (dan moet die maar een controledokter aanstellen) ... Maar die heeft waarschijnlijk geen vragen gesteld, ze zal op voorhand al gezegd hebben dat het eigenlijk niet om ziekte gaat.

Ze had beter gezwegen en de avond/ochtend voor het bezoek een telefoontje gedaan om te zeggen dat ze ziek was en het doktersbriefje achteraf gegeven. Niet 100% correct, maar het is ook niet aan hen om in te schatten of ge ziek zijt of niet.
Klik om te vergroten...

Meestal staat er op zo'n attest dan ook "raadpleging" ingevuld in plaats van "niet in staat om te werken". Zo'n attest wordt bij ons ook niet aanvaard.
Bij ons is de regel als volgt in zo'n geval:

1) Je neemt halve of hele dag verlof hiervoor (per uur kunnen we geen verlof nemen)
2) Je neemt hiervoor opgebouwde recup (dit kan wel per uur)
3) Je regelt iets met je baas. Bijvoorbeeld vandaag 2u later komen werken omwille van het bezoek aan de specialist en morgen 2u langer blijven.

Lijkt me wel goed geregeld zo.
s

sandervdw

Legacy Member
apzoeir zei:
Meestal staat er op zo'n attest dan ook "raadpleging" ingevuld in plaats van "niet in staat om te werken". Zo'n attest wordt bij ons ook niet aanvaard.
Bij ons is de regel als volgt in zo'n geval:

1) Je neemt halve of hele dag verlof hiervoor (per uur kunnen we geen verlof nemen)
2) Je neemt hiervoor opgebouwde recup (dit kan wel per uur)
3) Je regelt iets met je baas. Bijvoorbeeld vandaag 2u later komen werken omwille van het bezoek aan de specialist en morgen 2u langer blijven.

Lijkt me wel goed geregeld zo.
Klik om te vergroten...

Klopt, meeste jobs (indien haalbaar) zijn daar wel wat flexibel in. Is een beetje misvorming van het systeem, mensen hebben het idee dat alles wat met gezondheid te maken heeft dan maar tijdens de uren moet kunnen...
P

PeterVercruysse

Legacy Member
Je kunt zo naar de kapper gaan tijdens de diensturen met het argument dat je haar ook groeit tijdens de diensturen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan