Archief - Afstuderen in Juni - nog 3 maanden werken met een studentencontract voordelig?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
I

Incremental

Legacy Member
Is het interessant om, indien je in Juni afstudeert, in Juli, Aug, Sept nog met een studentencontract te werken? Zowel voor de werkgever als werkgever?
In gedacht houdende dat het brutoloon hetzelfde is en je nadien ook nog aan de slag blijft met een 'gewoon' contract.

Als je in oktober begint heb je nog recht op een eindejaarspremie neem ik aan?
Studenten komen niet in aanmerking voor bedrijfswagens, tankkaarten, gsm-abo's, ...?
H

Herman De Croo

Legacy Member
Het is enkel interessant als ze je al betalen aan het brutoloon van een voltijdse medewerker. Anders is het enkel interessant voor de werkgever en niet voor de werknemer.
N

Nineshots

Legacy Member
Aangezien je bruto gelijk blijft, ga je nog 3 maand lang aan een veel hoger netto kunnen werken. Ik zou er meteen voor tekenen als het bruto/netto verschil groot genoeg is om het 'verlies' van de andere voordelen goed te maken.
B

Baelemeister

Legacy Member
Hou ook rekening met het feit dat deze 3 maand niet meetellen voor je verlofdagen die je krijgt voor het volgende jaar (2018).

Als je pas in oktober officieel begint te werken, heb je in 2018 recht op 5 betaalde verlofdagen, begin je vanaf juli officieel te werken, dan is dit 10 betaalde verlofdagen. Je hebt natuurlijk recht op jeugdvakantie, maar per dag verlof met jeugdvakantie, wordt niet jouw volledig loon voor die dag gestort (60-70% denk ik).

Dus je kan kiezen:
keuze 1: 3 maand als student aan hoger loon en in 2018 5 volledig betaalde verlofdagen
keuze 2: direct officieel werken aan je normaal loon en in 2018 10 volledig betaalde verlofdagen
H

Herman De Croo

Legacy Member
Nineshots zei:
Aangezien je bruto gelijk blijft, ga je nog 3 maand lang aan een veel hoger netto kunnen werken. I
Klik om te vergroten...
Fout.
Personenbelasting werkt per jaar en niet per maand, op het einde wordt dat verrekend. Enige voordeel bij studentenjob is lagere sociale lasten
N

Nineshots

Legacy Member
Hoezo fout? Bruto netto verschil is geen personenbelasting...

chalyken zei:
Sounds good, doesn't work. (Is niet legaal)
Klik om te vergroten...
Er zijn idd wat regels aan verbonden, maar ik denk dat die makkelijk te omzeilen zijn.
I

Incremental

Legacy Member
chalyken zei:
Sounds good, doesn't work. (Is niet legaal)
Klik om te vergroten...
Waarom zou dit niet lukken of mogen?
Studenten waarbij de 475 uur op is kunnen na verloop toch ook verder werken met een ander contract?

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
J

JayBee

Legacy Member
Incremental zei:
Waarom zou dit niet lukken of mogen?
Studenten waarbij de 475 uur op is kunnen na verloop toch ook verder werken met een ander contract?

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Omdat dit een omzeiling is van RSZ en ook gezien kan worden als een proefperiode, wat niet meer mag.

In realiteit gebeurt het echter vaak en valt controle te vermijden door bij overgang van jobstudent naar vast de functietitel te veranderen alsook een rustperiode in te lassen.
K

Kattie

Legacy Member
Ik heb het zo gedaan en achteraf gezien was het interessanter indien ik niet meer als student gewerkt ging hebben. Dit vooral omdat het studentenloon zeer laag was ten opzichte van de andere werknemers, waardoor het gewone loon min belastingen nog steeds hoger ging zijn. En daarnaast bouw je nog geen verlof op enz. Maar goed, mits een interessant loon als studentenjob kan het misschien wel interessant zijn.

Hou er wel rekening mee dat je niet aansluitend vakantiejob en gewoon contract kunt krijgen voor dezelfde functie in hetzelfde bedrijf. Er moet minstens 1 maand tussen zitten vooraleer je terug aan de slag kunt in hetzelfde bedrijf. Indien het om een andere functie gaat, mag het wel aansluitend zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan