Archief - Aftrek verlof - wat is wettelijk toegelaten ?

'k Heb een vraagje voor juristen ofzo

Even een situatie schetsen.
Ik moet officieel 5 dagen werken (staat zo op uurrooster)
Mijne werkgever wijkt daar van af, maar dat staat dus niet op uurrooster, zoda'k maar 4 dagen moet doen van 10u dan.

Als er daar dan een feestdag in valt. Dan rekent em 1/5 van mn uren als feestdag. Omda'k eigenlijk meer uren doe op nen dag stemt dat dus niet overeen met het werkelijk aantal uren dat ik die dag zou werken.

Dat verschil trekt em dan maar af van mn verloffiche.

Ik vroeg me af of dat normaal is.
En indien niet, kan je daar iets aan doen ?

Tijdje geleden heb ik nog eens zoiets gehoord: er was smiddags geen werk meer en moest naar huis van zijnen baas. Die uren dat em nie gewerkt heeft worden automatisch afgetrokken van verloffiche.

Het gaat om bediendenstatuut trouwens.

Kenshi zei:

'k Heb een vraagje voor juristen ofzo

Even een situatie schetsen.
Ik moet officieel 5 dagen werken (staat zo op uurrooster)
Mijne werkgever wijkt daar van af, maar dat staat dus niet op uurrooster, zoda'k maar 4 dagen moet doen van 10u dan.

Als er daar dan een feestdag in valt. Dan rekent em 1/5 van mn uren als feestdag. Omda'k eigenlijk meer uren doe op nen dag stemt dat dus niet overeen met het werkelijk aantal uren dat ik die dag zou werken.

Dat verschil trekt em dan maar af van mn verloffiche.

Ik vroeg me af of dat normaal is.
En indien niet, kan je daar iets aan doen ?

Klik om te vergroten...

in principe niet normaal. Jij moet 8 uur per dag werken, dus moet je dat doen. Als je dan es een dag meer werkt (=10 uur), is dit in principe uitzonderlijk en wordt dit gecompenseerd de volgende dagen.

Als je dan een feestdag hebt, wil dit eigenlijk gewoon zeggen dat je de andere 4 dagen 32 uur moet presteren. Je hebt in principe het recht om die op 4 dagen te presteren zonder verlof te moeten nemen.

Een vraag waarmee ik hier al wat kan inschatten: Krijg jij maaltijdcheques? hoeveel cheques per maand meestal?
(als je me het paritair comité kan geven, zou ik ook nog wat extra weten)

Kenshi zei:

Tijdje geleden heb ik nog eens zoiets gehoord: er was smiddags geen werk meer en moest naar huis van zijnen baas. Die uren dat em nie gewerkt heeft worden automatisch afgetrokken van verloffiche.

Het gaat om bediendenstatuut trouwens.

Klik om te vergroten...

dit laatste kan zeker niet. Een werkgever moet de werknemer van werk voorzien, kan niet zomaar plots beslissen om vakantie in te schrijven als er geen werk is.

Tgaat nie echt over mij hoor, tzijn wat situaties dat ik van horen zeggen heb, dus paritair comité ken ik niet.

Wat kan je eigenlijk doen aan zo onregelmatigheden. Bij een kleine firma als er geen vakbond is...

dan ga je gewoon naar de vakbond. 't is niet omdat er op het werk zelf geen vakbondsdelegatie is dat er niks aan gedaan kan worden.

Kenshi zei:

Tgaat nie echt over mij hoor, tzijn wat situaties dat ik van horen zeggen heb, dus paritair comité ken ik niet.

Wat kan je eigenlijk doen aan zo onregelmatigheden. Bij een kleine firma als er geen vakbond is...

Klik om te vergroten...

De inspectie van sociale wetten is altijd zeer geïnteresseerd in zo'n gevallen.
Laat uw vriend is naar hen bellen en de situatie uitleggen.