Archief - Alternatief jeugdvakantie?!?

Hello, ben nieuw hier… én heb al direct een vraagje.

Ik ben dit jaar afgestudeerd als Bachelor medical management assistant. Dus vanaf volgend jaar ga ik gaan werken.
Nu doe ik al ieder jaar een vakantiejob, behalve dit jaar. Ik heb Juli vrijgehouden om sollicitaties te doen. En het grootste deel van Augustus ben ik op reis.

Nu heb ik via via opgevangen, dat je het eerste jaar dat je werkt , je geen recht hebt op vakantiedagen, doordat deze berekend worden op het aantal dagen dat je het voorgaande jaar gewerkt hebt. Maar, voor de mensen die een vakantiejob gedaan hebben bestaat er “jeugdvakantie” waardoor je toch de volle 20 dagen betaalde vakantie zou kunnen nemen.

Nu vroeg ik mij af of er andere alternatieven zijn, naast deze jeugdvakantie, om toch nog betaald verlof te kunnen nemen. Niet dat het mij écht afschrikt om een jaar lang te werken zonder verlof. Maar ik zou toch graag volgend jaar eens op reis kunnen gaan ofzo.

Ik weet dat ik hier redelijk specifieke vragen stel, maar mss heeft hier iemand al ervaring mee?

thnx

dunno bout alternatieven, maar ff schaamteloze copy paste uit mijn cursus recht:

Met ingang van 1 januari 2001 geldt een speciaal systeem van jeugdvakantie voor jongeren die aan de volgende voorwaarden voldoen :


1. Minder dan 25 jaar oud zijn op het einde van het jaar in de loop waarvan in dienst van de
werkgever wordt getreden.


2. In de loop van het vakantiedienstjaar studies, leertijd (leercontract b.v.) of opleiding (V.D.A.B. .v.) hebben beëindigd.


3. Tenminste één maand arbeid als loontrekkende hebben verricht in het vakantiedienstjaar.


Indien aan deze voorwaarden werd voldaan hebben de jeugdige schoolverlaters recht op jeugdvakantiedagen ten belope van 4 weken, verminderd met de gewone vakantiedagen waarop zij gerechtigd zijn.
De jeugdvakantie-uitkering bedraagt 65% van het gemiddeld dagloon en wordt betaald door de werkloosheidsverzekering.

De jeugdvakantie-uitkeringen zijn eenmalig. Indien de jongere in het verleden reeds aanspraak maakte, kan hij hiervan geen tweede keer genieten.

De werkgever overhandigt op verzoek van de werknemer een ‘bewijs van jeugdvakantie’, nl. formulier C 103 jeugdvakantie in dubbel tijdens de maand waarin de jongere voor het eerst jeugdvakantiedagen neemt. De jongere maakt dit formulier over aan de werkloosheidskas van zijn keuze.

jagerkampioen zei:

Maar, voor de mensen die een vakantiejob gedaan hebben bestaat er “jeugdvakantie” waardoor je toch de volle 20 dagen betaalde vakantie zou kunnen nemen.

Klik om te vergroten...

Staat volledig los van 'vakantiejob'.
Als je dit jaar nog begint te werken, zal je volgend jaar de volle 20 dagen hebben.

Dus stel dat je in december begint te werken, dan zou je normaal het jaar erop recht hebben op mss 2 dagen vakantie, maar door die jeugdvakantie wordt dat aangevuld tot 20.

ik ben beginne te werke in julie 2004, eerst 6maand interim geweest.
maar omda wij 40 uren doen, had ik recht op 1dag in de maand onbetaald recup.
nu heb ik da wel elke keer genomen
maar na die 6 maand, dus begin een nieuw jaar (januari) kreeg ik evenveel verlof als de andere mensen.