Archief - Ander werk zoeken: praktisch

Hallo,

ik ben momenteel om een aantal redenen niet tevreden met mijn huidige job. Dit is mijn eerste job, dus de enige sollicitatie-ervaringen die ik heb zijn als net afgestudeerde, met veel tijd dus.

Ik vroeg mij daarom af hoe jullie het aanpakken om een andere job te zoeken terwijl je nog werkt.

Meer concreet:

• Neem je per sollicitatiegesprek speciaal verlof? Aangezien je anders toch 8u aan het werk bent, en sollicitaties bijna altijd binnen die typische 8u gaan vallen lijkt mij..
• Struikelen veel bedrijven over de opzegperiode die ik wellicht nog moet uitzitten voor ik ergens anders kan beginnen? (ligt op 6 weken bij mij als ik het goed heb)
• Wordt er vaak naar referenties gevraagd bij een sollicitatiegesprek? Hoe ga je daarmee om? Aangezien je toch niemand van het huidige bedrijf te vroeg wilt laten weten dat je gaat vertrekken..
• Wanneer licht je best iemand van je huidig bedrijf in over je beslissing? Bij een ex-collega waren ze hier ontevreden over, toen hij dit pas had laten weten toen hij zijn ontslagbrief afgaf.. Wat mij vreemd lijkt (aangezien hij vastbesloten was om weg te gaan net als mij, en dus geen tegenvoorstel nodig had).

Moest het uitmaken, ik ben werkzaam in de IT, dus aan vacatures, enz is er geen gebrek

tinkertown zei:

Hallo,

ik ben momenteel om een aantal redenen niet tevreden met mijn huidige job. Dit is mijn eerste job, dus de enige sollicitatie-ervaringen die ik heb zijn als net afgestudeerde, met veel tijd dus.

Ik vroeg mij daarom af hoe jullie het aanpakken om een andere job te zoeken terwijl je nog werkt.

Meer concreet:

• 
  1
• Neem je per sollicitatiegesprek speciaal verlof? Aangezien je anders toch 8u aan het werk bent, en sollicitaties bijna altijd binnen die typische 8u gaan vallen lijkt mij..
  2)
• Struikelen veel bedrijven over de opzegperiode die ik wellicht nog moet uitzitten voor ik ergens anders kan beginnen? (ligt op 6 weken bij mij als ik het goed heb)
  3) *]Wordt er vaak naar referenties gevraagd bij een sollicitatiegesprek? Hoe ga je daarmee om? Aangezien je toch niemand van het huidige bedrijf te vroeg wilt laten weten dat je gaat vertrekken..
  4)
• Wanneer licht je best iemand van je huidig bedrijf in over je beslissing? Bij een ex-collega waren ze hier ontevreden over, toen hij dit pas had laten weten toen hij zijn ontslagbrief afgaf.. Wat mij vreemd lijkt (aangezien hij vastbesloten was om weg te gaan net als mij, en dus geen tegenvoorstel nodig had).

Moest het uitmaken, ik ben werkzaam in de IT, dus aan vacatures, enz is er geen gebrek

Klik om te vergroten...

1) Ik veronderstel dat ge in uw motivatiebrief wel duidelijk aangeeft dat ge nog aan het werk zijt. Ze zullen dus ook begrijpen dat een afspraak om op gesprek soms wat moeilijker is om vast te leggen. Een afspraak op het einde van de werkdag is eventueel een optie zodat ge gewoon iets vroeger stopt ofzo en dus geen ganse/halve dag verlof moet spenderen voor een gesprek van een uur.

2) Ik denk dat dit afhankelijk is van bedrijf tot bedrijf. Sommigen zullen op hun strepen staan en eisen dat ge uw periode uitdoet. Anderen zullen gewoon samen met u naar een compromis zoeken zodat gij niet onnodig lang moet blijven werken, maar zij wel nog de mogelijkheid hebben om vervanging te zoeken. De mate waarin uw functie en taken tijdelijk overgenomen kunnen worden door collega's, zal hierbij ook een rol spelen natuurlijk.

3) Referenties geven op zich altijd wel een betrouwbare indruk, al zal men ook wel snappen dat ge de nodige discretie wenst omtrent uw sollicitatie. Misschien dat er wel een bepaalde collega is die objectief over u kan oordelen en die ge dus alvast in vertrouwen kunt nemen en inlichten over uw plannen, zodat hij/zij als referentie kan dienen?

4) Valt wat samen met de vorige vragen/antwoorden: is allemaal afhankelijk van bedrijf tot bedrijf. Soms weet men wel op voorhand dat bepaalde functies geen functies zijn waar mensen jarenlang blijven plakken, soms zal een vertrek als een complete verrassing komen. Hoe men er op reageert hangt dus af van uw band met uw oversten, en ook over de gevolgen van uw vertrek (gaat hen dit kopzorgen bezorgen ivm vervanging zoeken, of valt uw vertrek relatief makkelijk op te vangen)

Er bestaan dus geen sluitende antwoorden op uw antwoorden aangezien dit allemaal wat afhankelijk is van bedrijf tot bedrijf...

Maar indien ge omwille van een overvloed aan geschikte vacatures eigenlijk zeker zijt dat ge vrij snel een nieuwe job gaat vinden, dan kunt ge natuurlijk ook gewoon er voor kiezen om open kaart te spelen.

- Je potentieel nieuwe werkgever begrijpt dit ook wel, sollicitatiegesprekken na 17u of om 8u smorgens zijn echt niet uitzonderlijk. Ik werkte bij mijn vorige werkgever ook één dag per week thuis waarbij ik heel flexibel kon zijn, dus dat gaf mij ook mogelijkheden.
- Ligt aan de dringendheid van de vacature, maar meestal vormt dit geen probleem heb ik al gemerkt. En 6 weken is echt nog niet zo lang. Als ze in jou de geschikte kandidaat zien, kunnen ze die 6 weken echt nog wel overbruggen. Gewoon vermelden tijdens het sollicitatiegesprek, en er eventueel bij zeggen dat deze 6 weken nog kunnen ingekort worden indien je tot een overeenkomst komt met je vorige werkgever, maar dat je daar nu nog geen zekerheid over hebt.
- Ik zou wachten tot je een nieuw contract hebt getekend, zodat er ineens duidelijkheid is. Ze kunnen toch nog niet iemand nieuw aannemen in de tussentijd als ze nog geen zekerheid hebben over de termijn dat je zal vetrekken. En om je vertrek op te vangen, bestaat er de opzegperiode die je in principe moet uitdoen.

Als je je ontslag al hebt gegeven, heb je recht op sollicitatieverlof in je opzegtermijn:
Wat is sollicitatieverlof? - Jobat.be

Mijn opzegtermijn was 8 weken, dus ik had elke week recht op 2 halve ofwel 1 dag verlof.
Dit is betaald.

tinkertown zei:

[*]Neem je per sollicitatiegesprek speciaal verlof? Aangezien je anders toch 8u aan het werk bent, en sollicitaties bijna altijd binnen die typische 8u gaan vallen lijkt mij.

Klik om te vergroten...

Ik had hier geen verlof voor genomen. Heb van begin wel gezegd dat ik op de moment nog elders werk en dus hiertoe beschikte. Bij elke gesprek kon ik wel in mijn vrije tijd, ik had nu wel geen probleem gemaakt moest ik verlof pakken om dit te doen. Maar elke keer was het eigenlijk na mijn werk ineens naar daar rijden. (was nu ook maar 15-20 minuten verder)

[*]Struikelen veel bedrijven over de opzegperiode die ik wellicht nog moet uitzitten voor ik ergens anders kan beginnen? (ligt op 6 weken bij mij als ik het goed heb)

Klik om te vergroten...

Zal zeer afhankelijk zijn, hoe snel de vacature moet opgevuld worden. Bij mij was dat pas bij het laatste gesprek aan bod gekomen, uiteindelijk ben ik pas later kunnen beginnen.

[*]Wordt er vaak naar referenties gevraagd bij een sollicitatiegesprek? Hoe ga je daarmee om? Aangezien je toch niemand van het huidige bedrijf te vroeg wilt laten weten dat je gaat vertrekken..

Klik om te vergroten...

Zal ook weer sterk afhankelijk zijn. Ik heb wel al mijn vorige bedrijven moeten opgeven, maar ik heb van eerste moment ook laten blijken dat ik hier op gesprek ben zonder medeweten van mijn toen huidig bedrijf.

[*]Wanneer licht je best iemand van je huidig bedrijf in over je beslissing? Bij een ex-collega waren ze hier ontevreden over, toen hij dit pas had laten weten toen hij zijn ontslagbrief afgaf.. Wat mij vreemd lijkt (aangezien hij vastbesloten was om weg te gaan net als mij, en dus geen tegenvoorstel nodig had).

Klik om te vergroten...

Ik heb de dag nadat dat ik ben gaan tekenen bij mijn nieuwe werkgever, naar mijn direct leidinggevende gegaan en dat vertelt. Heb ik ook even met hem overlopen wat ik nu best kon doen. Nadien naar de personeelsdienst gegaan en daar mijn ontslag gaan indienen, hebben toen nog een tijd apart gezeten om te vragen waarom enzo. Alsook vroegen ze achter mijn nieuw verloningspakket en gingen ze kijken of ze eventueel iets konden doen (maar was voor hun onmogelijk om dat al maar te evenaren). Verder hebben we dan afgesproken dat ik zou werken tot wanneer mijn nieuw contract bij de andere werkgever zou beginnen (had wel wat uitgerekend dat het gelijk uitkwam met opzegperiode, zo was ik ook zeker dat ik geen dag werkloos was)
Nadien naar mijn bedrijfsleider gegaan en daar vertelt, van hem mocht ik het niet tegen de collega's vertellen (had schrik voor opschudding in de ploegen). Uiteindelijk heb ik het wel tegen mijn collega's vertelt, omdat ik hier heel goed mee overeen kwam en eigenlijk de enigste personen waren, waar ik het echt persoonlijk tegen wou vertellen en uitleggen.

Ik heb steeds tegen iedereen gezwegen nadat ik het contract heb getekend. Moest het toch niet gelukt zijn, zou dat vervelende situaties kunnen creëren en ook wat schrik voor eventuele promoties mis te lopen. Alsook moest het niet gelukt hebben, zou ik daar zeker niet zijn vertrokken.

Ben heel vriendschappelijk vertrokken, personeelsdienst zei dat ik zeker nog mocht terug komen, moest ik mijn draai niet vinden bij de nieuwe werkgever.