Archief - Arbeider - of Bediendecontract

Ik ben gestopt met mijn hoger onderwijs (lees: niet beëindigd) en heb een A2 informaticabeheer.
Op 1 augustus ben ik begonnen aan mijn vakantiejob in een bedijf en nu krijg ik te horen dat ik vast mag beginnen.
Het zal niet in de informatica zijn, maar in de planning van dat bedrijf. Dit is bediendewerk, maar doordat de uren zeer flexibel zijn, raadt het bedrijf mij aan om voor een arbeidercontract te kiezen.
Ik geloof hen niet, want ik denk dat bediendestatuut nog altijd meer voordelen heeft. Iemand die hier van op de hoogte is?

Alvast bedankt

PS: Ik moet mijn contract nog tekenen en ik mag dus kiezen tussen arbeider of bediendestatuut.

ik denk dat ze bedoelen dat ge met arbeiderscontract overuren uitbetaald krijgt wat bij bediendencontract standaard niet zo is (DACHT IK). Wat ge moet pakken: geen idee, geen ervaring daarin

interessante thread, ben es benieuwd naar de antwoorden

Als bediende wordt je per maand betaald en staat er contractueel vastgelegd hoeveel uur/week je doet. Meestal zijn de overuren dan niet recupereerbaar of wordt je er niet voor betaald (tenzij zaterdag/zondag natuurlijk).
Bij een arbeiderscontract wordt je per uur een bedrag betaald. Als ze dan zeggen dat het een flexibel urenrooster is dan kan het zijn omdat ze niet op voorhand weten hoeveel uur/week je moet werken en ze dus per uur willen betalen.
Als het gewoon om glijdende uren gaat dus bijvoorbeeld de ene dag om 6u beginnen tot 15uur en de andere dag om 10uur tot 19uur ofzo dan werk je wel aan een vast aantal uren/week en ben je beter af met een bediendencontract.
Best een navragen dus wat ze juist bedoelen met de flexibele uren...

Er zijn ook nog een aantal verschillen qua opzegtermijn als je je ontslag geeft enzo maar denk dat dit niet zo heel erg relevant is

wat is dan het voordeel van bediende ?

Vaste uren en dus een vast loon.

Er zijn nog andere voordelen, zoals een hogere opzegvergoeding en zo, maar die weet ik allemaal niet.

de 5 verschillen tussen arbeider-bediende:

1) Ziekte:
bij eeen arbeider die minder dan 14 dagen ziek is heb je een carensdag. Dit wil zeggen dat je een dag loon moet laten vallen.
Bij bedienden is dit enkel geldig in de proefperiode (of bij een contract bepaalde duur <3 maand)
Zieke arbeiders worden zeven dagen uitbetaald door de werkgever, daarna vallen ze terug op een uitkering van het ziekenfonds.
Bij bedienden is dit pas na 1 maand het geval.

2) loon:
een arbeider heeft uurlonen, bedienden maandlonen.
arbeiders worden over het algemeen ook om de 2 weken betaald.

3) Tijdelijke werkloosheid:
is bij bedienden enkel mogelijk bij overmacht en na voorafgaande toelating van de RVA.
Arbeiders kunnen tijdelijk of technisch werkloos worden door economische redenen, bij technische storingen in't bedrijf of bij slecht weer.

4) Proefperiode:
7 tot 14 dagen voor een arbeider, 1 tot 12 maand voor een bediende, afhankelijk van het loon.

5) Opzegtermijn:
Bedienden hebben recht op een termijn van 3 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit.
Indien ze een bruto jaarloon hebben > 27600€ wordt over die termijn onderhandeld of geoordeeld door de arbeidsrechtbank.
(Die termijn mag echter nooit korter zijn dan die voor 'lagere' bedienden)

Bij arbeiders zijn die termijnen veel korter.

Bron: m'n cursus boekhouden

vakantiegeld wordt ook anders geregeld tussen arbeiders <--> bedienden

rabsi zei:

vakantiegeld wordt ook anders geregeld tussen arbeiders <--> bedienden

Klik om te vergroten...

idd, was'k vergeten (stond op een ander blad).
Bij bedienden zorgt de werkgever daarvoor, bij arbeiders de rijksdienst voor jaarlijkse vakantie ofzoiet.

De RSZ van een arbeider wordt ook berekend op 108% van z'n loon.
Maar 'k dacht dat dat dus voor vakantiegeld was fzo die 108%, 'k zou't moeten checken.

Oké,

Ik heb eens nagevraagd wat voor uren ik zal moeten kloppen en het kan goed zijn dat ik weken zal hebben van 50 uren ipv 38 . Ik ben gisteren en vandaag eens gaan kijken naar het werk dat ik zal moeten doen, en het is er een heksenketel. Voor een bediendestatuut zijn het te veel uren en voor een arbeiderstatuut kan ik ander en beter werk vinden. Gelukkig heb ik nog geen contract getekend en kan ik gerust mijn vakantiejob voltooien.

Dit is mijn eerste ervaring en direct een goeie. Als je ergens gaat solliciteren kunnen ze (in mijn geval: personeelsdirecteur) het oooo zo mooi weergeven, maar eens je in de praktijk zit...

PS: bedankt voor de reply's, maar als er nog zijn die belangerijke verschillen kennen tussen Ar of Be, mag je ze gerust geven. Dit vind ik belangrijke info.

Is er ook geen verschil in bedrijfsvoorheffing?

En is er trouwens geen wettelijk maximum op het aantal uren dat je mag werken per week? Want 50 uren per week lijkt mij belachelijk veel. Ik dacht dat 38 uren het maximum was.

zonder dat ze extra betaald worden denk ik...
Ik heb ook een 38 uren contract maar klop er elke week 40. We krijgen dan wel 12 extra verlofdagen/jaar ter compensatie... Dus als ze meer betalen zal 50 gerust wel mogen hoor...

Boddah zei:

Is er ook geen verschil in bedrijfsvoorheffing?

En is er trouwens geen wettelijk maximum op het aantal uren dat je mag werken per week? Want 50 uren per week lijkt mij belachelijk veel. Ik dacht dat 38 uren het maximum was.

Klik om te vergroten...

Bedrijfsvoorheffing is voor iedereen anders, hangt onder meer af van het feit of je al dan niet samenwoont enzo geloofk.

Ja, die 50 uren is zelfs nog niet overdreven. Het is er een 'zottekot'. Ze werken in 4 ploegen (vroeg, dag, laat en nacht). Als er één ploeg wegvalt mag je al 2 à 3 uur per dag langer werken

Ja, maar staan die 50 uren letterlijk zo in het contract?

je zou toch best eens zien wat er in het contract staat wat betreft het loon..
Als ze een vast uurloon betalen en je zou 50 of meer per week werken vind ik het niet normaal... als ze tot bijvoorbeeld 40 uur een bepaald bedrag geven/uur en hetgeen je meer presteert, ook meer betalen, dan is het iets normaler denk ik..