Archief - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur

Mijn vriendin zit nu op interim en krijgt binnenkort een contract aangeboden dat waarschijnlijk van bepaalde duur zal zijn. Ze heeft er over gesproken met collega's waardoor ze nu met vragen zit waar ik ook niet zeker over ben.

Stel:

6 maanden gewerkt met weekcontracten via interimkantoor (werd uitgelegd als equivalent van de oude proefperiode)
Werkgever stelt 1 jaar contract voor

Volgens deze site ( link ) kan ze dan maximum 2 tijdelijke contracten krijgen. Nadien vliegt ze buiten, moet de werkgever uitzondering aanvragen bij overheid of wordt het een vast contract. Is het aannemelijk dat dat derde jaar ook nog met tijdelijke contracten gewerkt wordt?

Er staat ook dat bij verbreken de opzeg maximum het dubbele is van de opzeg bij een vast contract. Hoe moet ik me dat voorstellen? Als ze 2000€ bruto krijgt en ze zegt het 1jarig contract na 8 maanden op moet er 12 weken vergoed worden. Is dat dan 6000€ die ze moet betalen via overschrijving aan de werkgever? Of is het zoals bij onbepaalde duur dat ze dan gewoon nog drie maanden moet werken na het opzeggen?

[HoD];19235233 zei:

Volgens deze site ( link ) kan ze dan maximum 2 tijdelijke contracten krijgen. Nadien vliegt ze buiten, moet de werkgever uitzondering aanvragen bij overheid of wordt het een vast contract. Is het aannemelijk dat dat derde jaar ook nog met tijdelijke contracten gewerkt wordt?

Klik om te vergroten...

Dat begrijp je wat verkeerd denk ik.

Opeenvolgende AO'en van bepaalde duur zijn mogelijk, maar slechts in twee gevallen:
1) Normale situatie: maximum 4 na elkaar, als elke AO minimaal 3 maanden duurt. Sowieso mag de totale duur niet langer dan 2 jaar zijn.
2) WG bekomt de toestemming van de inspectie van de sociale wetten en mag voor een totale duur van 3 jaar AO'en van bepaalde duur aanbieden, op voorwaarde dat elke AO niet minder dan 6 maanden duurt.

Dus in de normale situatie zijn het er mogelijk (doch maximum) 4 na elkaar, geen 2.

[HoD];19235233 zei:

Er staat ook dat bij verbreken de opzeg maximum het dubbele is van de opzeg bij een vast contract. Hoe moet ik me dat voorstellen? Als ze 2000€ bruto krijgt en ze zegt het 1jarig contract na 8 maanden op moet er 12 weken vergoed worden. Is dat dan 6000€ die ze moet betalen via overschrijving aan de werkgever? Of is het zoals bij onbepaalde duur dat ze dan gewoon nog drie maanden moet werken na het opzeggen?

Klik om te vergroten...

Hier maak je ook een vergissing.
Ten eerste zijn die 12 weken al fout.
De opzegvergoeding is gelijk aan het bedrag van het loon tot het einde van de termijn. 3 maanden of 12 weken. Maar er staat verder ook, dat het beperkt is tot het dubbel van het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn van een AO van onbepaalde duur.

Als je vriendin -dus de WN- verbreekt na 8 maanden, is artikel 37/2, §2, derde streepje Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing:

Art. 37/2.
§ 2. Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werknemer, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :
- drie weken wat de werknemers betreft die tussen zes maanden en minder dan twaalf maanden anciënniteit tellen;

Klik om te vergroten...

12 weken > 6 weken (2x3 weken) => herleiden tot 6 weken.

Ik ga er even van uit dat ze bediende is. De tweede opmerking hieromtrent is dat je het vakantiegeld en eindejaarspremie vergeet op te nemen in de berekeningsbasis. Je moet het bruto maandloon vermenigvuldigen met 13,92 om het bruto jaarloon te krijgen. Dit deel je vervolgens door 52 (aantal weken per jaar) en vermenigvuldig je weer met 3 (duur van de opzegtermijn).
In jouw voorbeeld dus: 2.000/maand x 13,92 = 27.840 / 52 = 535,38 x 6 = 3.212,28.


Edit: Opzegtermijn is ook mogelijk, maar dat kan alleen tijdens de eerste helft van de duurtijd, volgens hetzelfde principe (kijken naar opzegtermijnen voor AO van onbepaalde duur), maar met een maximumgrens (opzegtermijn mag niet langer dan 6 maanden zijn).
Is er sprake van opeenvolgende AO'en van bepaalde duur moet je ook opletten, want dan kan je alleen een opzegtermijn hanteren voor wat betreft de eerste AO van de reeks. Zit je in de 2de, 3de of 4de heb je dus alleen maar de mogelijkheid van de opzegvergoeding.
Maar bon, in jouw voorbeeld maakt dit niet uit. Als zij zou opzeggen na 8 maanden in de eerste AO van bepaalde duur van 1 jaar, zit ze al in de tweede helft van de duurtijd en is opzegtermijn dus geen mogelijkheid meer.

Ik zei twee contracten omdat ze met jaarcontracten werken. Maximum tijd van 2 jaar zou dan 2 contracten zijn.

Toch wel vreemd hoe dat werkt, ik zie niet direct voordelen voor een van de partijen..