Archief - Assessment bank ( KBC )

Hallo
Ik ga binnenkort op assessment bij KBC voor een job als commercieel adviseur ( Dus beginnen aan loket ) als 1e job
Ik vraag mij nu namelijk af wat dit allemaal inhoud en wat ik kan verwachten.
Alle tips zijn welkom.

Ook vraag ik mij af wat ik best kan aandoen van kleding.
Volgens ING zijn de dagen van "Komen solliciteren en werken in kostuum" al lang voorbij.
Hoe ligt dit bij KBC en andere banken?

Ik zou gaan met een geklede broek, hemd, das & blazer. Anders moet ik nog snel een kostuum kopen.

Bedankt

Een kostuum is niet verplicht, maar in Brussel hoofdkantoor zou ik toch niet opdagen zonder geklede broek, hemd en een das. Je zou zeker niet opvallen met een kostuum. Indien dit je eerste kennismaking zal zijn met je leidinggevende kan een kostuum wel een pluspunt zijn.
De assessment zal een volledige dag duren met verschillende proeven. Ikzelf heb geen commerciële functie assessment gedaan maar ik vermoed dat deze niet bijzonder veel zullen verschillen.

Je zal bijna gegarandeerd een postvak oefening op papier moeten doen. Er zal ook een bijkomend sollicitatiegesprek plaatsvinden waarbij je cv en je carrière, interesses en hobby's zullen besproken worden.
De dag zal waarschijnlijk beginnen met een taaltest en een wiskundige test op de computer. De moeilijkste test zal een oefening op informatieverwerking zijn, waarin je op korte tijd een analyse moet doen van een bundeltje waarbij een probleem wordt besproken en waarbij jij de expert bent die het probleem moet oplossen. Na jouw analyse moet je dit bespreken met een acteur die relevant is aan het probleem (bv. CEO verlieslatend bedrijf). Ik weet niet wat de beste manier is om deze bespreking te doen maar het lijkt me geen slecht idee om je oplossingen als vragen voor te leggen (werd er al nagedacht over ...? Welke opties werden al overwegen om ..., etc.).

Succes!

Cookiefreak zei:

De moeilijkste test zal een oefening op informatieverwerking zijn, waarin je op korte tijd een analyse moet doen van een bundeltje waarbij een probleem wordt besproken en waarbij jij de expert bent die het probleem moet oplossen. Na jouw analyse moet je dit bespreken met een acteur die relevant is aan het probleem (bv. CEO verlieslatend bedrijf). Ik weet niet wat de beste manier is om deze bespreking te doen maar het lijkt me geen slecht idee om je oplossingen als vragen voor te leggen (werd er al nagedacht over ...? Welke opties werden al overwegen om ..., etc.).

Klik om te vergroten...

Zijn er mensen die zo'n oefening al hebben gedaan tijdens een assessment? Ik heb dit moeten doen in de laatste ronde voor een mooie trainee functie bij een farmabedrijf, en helaas ging die oefening niet goed. Ik was toen nog niet eens afgestudeerd dus had ook nog maar weinig bagage en ervaring om de "CEO van het verlieslatende bedrijf" te adviseren. Hoe pak je zo'n oefening best aan?

Cookiefreak zei:

Een kostuum is niet verplicht, maar in Brussel hoofdkantoor zou ik toch niet opdagen zonder geklede broek, hemd en een das. Je zou zeker niet opvallen met een kostuum. Indien dit je eerste kennismaking zal zijn met je leidinggevende kan een kostuum wel een pluspunt zijn.
De assessment zal een volledige dag duren met verschillende proeven. Ikzelf heb geen commerciële functie assessment gedaan maar ik vermoed dat deze niet bijzonder veel zullen verschillen.

Je zal bijna gegarandeerd een postvak oefening op papier moeten doen. Er zal ook een bijkomend sollicitatiegesprek plaatsvinden waarbij je cv en je carrière, interesses en hobby's zullen besproken worden.
De dag zal waarschijnlijk beginnen met een taaltest en een wiskundige test op de computer. De moeilijkste test zal een oefening op informatieverwerking zijn, waarin je op korte tijd een analyse moet doen van een bundeltje waarbij een probleem wordt besproken en waarbij jij de expert bent die het probleem moet oplossen. Na jouw analyse moet je dit bespreken met een acteur die relevant is aan het probleem (bv. CEO verlieslatend bedrijf). Ik weet niet wat de beste manier is om deze bespreking te doen maar het lijkt me geen slecht idee om je oplossingen als vragen voor te leggen (werd er al nagedacht over ...? Welke opties werden al overwegen om ..., etc.).

Succes!

Klik om te vergroten...

Dit lijkt me meer iets voor een analytische functie? En niet voor een commerciële functie waarvoor de OP solliciteert.

Cookiefreak zei:

Een kostuum is niet verplicht, maar in Brussel hoofdkantoor zou ik toch niet opdagen zonder geklede broek, hemd en een das. Je zou zeker niet opvallen met een kostuum. Indien dit je eerste kennismaking zal zijn met je leidinggevende kan een kostuum wel een pluspunt zijn.
De assessment zal een volledige dag duren met verschillende proeven. Ikzelf heb geen commerciële functie assessment gedaan maar ik vermoed dat deze niet bijzonder veel zullen verschillen.

Je zal bijna gegarandeerd een postvak oefening op papier moeten doen. Er zal ook een bijkomend sollicitatiegesprek plaatsvinden waarbij je cv en je carrière, interesses en hobby's zullen besproken worden.
De dag zal waarschijnlijk beginnen met een taaltest en een wiskundige test op de computer. De moeilijkste test zal een oefening op informatieverwerking zijn, waarin je op korte tijd een analyse moet doen van een bundeltje waarbij een probleem wordt besproken en waarbij jij de expert bent die het probleem moet oplossen. Na jouw analyse moet je dit bespreken met een acteur die relevant is aan het probleem (bv. CEO verlieslatend bedrijf). Ik weet niet wat de beste manier is om deze bespreking te doen maar het lijkt me geen slecht idee om je oplossingen als vragen voor te leggen (werd er al nagedacht over ...? Welke opties werden al overwegen om ..., etc.).

Succes!

Klik om te vergroten...

Bedankt voor het advies!
Wat is de moeilijkheid de assessment over het algemeen?
Enige tips om mij voor te bereiden?

Badger zei:

Dit lijkt me meer iets voor een analytische functie? En niet voor een commerciële functie waarvoor de OP solliciteert.

Klik om te vergroten...

Meer dan 5 jaar geleden heb ik ook die assessment dag gedaan bij KBC op het hoofdkantoor.
Aan de hand van de testen worden je kwaliteiten gemeten en het type job dat best bij je zou passen. Geen idee als dit nu nog zo is, maar bij mij was het ook zoals bij Cookiefreak.

Ik geloof een 5-tal testen op computer, 1 gesprek om uw cv en motivatie te bespreken, en 1 business case/probleem waarvoor je pakweg 20min tijd kreeg om een doc van 15 pagina's te lezen. Je moest dus snel analyseren en met een voorstel komen om de case aan te pakken en je kon dat presenteren op een white-board. On-the-spot werd hier dan ook op doorgevraagd.

Ik herinner me ook dat men al snel die pc-testen verwerkt, en dat er 1 à 2 keer (niet meer zeker) per dag een bottle-neck moment is: sommige mensen mogen verder gaan, de andere moeten naar huis.

Jeffier zei:

Bedankt voor het advies!
Wat is de moeilijkheid de assessment over het algemeen?
Enige tips om mij voor te bereiden?

Klik om te vergroten...

Een goede nachtrust!
De oefeningen op pc zijn eerder algemeen om je niveau en denkwijzen te testen. Hier wordt geen specifieke financiële kennis ofzo gemeten.

Tip, let ook op het gebruiken van het standaard nederlands. In mijn feedback kreeg ik als opmerking dat ik mijn limburgse tongval soms nogal opvallend was. Dat is nu wel verbeterd.

Zelfs als je het niet haalt, het is in ieder geval een goede training voor eventueel andere sollicitaties.
Zelfs als je de hele dag mag blijven zitten en relatief goed scoort op de testen, betekent het nog niet dat er automatisch een job uitkomt. Afhankelijk van je profiel dat die dag opgesteld wordt, en de beschikbare vacatures, kan je dus evengoed pech hebben. (zoals ik toen, wel vr een analytische job)

Bloembak zei:

Meer dan 5 jaar geleden heb ik ook die assessment dag gedaan bij KBC op het hoofdkantoor.
Aan de hand van de testen worden je kwaliteiten gemeten en het type job dat best bij je zou passen. Geen idee als dit nu nog zo is, maar bij mij was het ook zoals bij Cookiefreak.

Ik geloof een 5-tal testen op computer, 1 gesprek om uw cv en motivatie te bespreken, en 1 business case/probleem waarvoor je pakweg 20min tijd kreeg om een doc van 15 pagina's te lezen. Je moest dus snel analyseren en met een voorstel komen om de case aan te pakken en je kon dat presenteren op een white-board. On-the-spot werd hier dan ook op doorgevraagd.

Ik herinner me ook dat men al snel die pc-testen verwerkt, en dat er 1 à 2 keer (niet meer zeker) per dag een bottle-neck moment is: sommige mensen mogen verder gaan, de andere moeten naar huis.



Een goede nachtrust!
De oefeningen op pc zijn eerder algemeen om je niveau en denkwijzen te testen. Hier wordt geen specifieke financiële kennis ofzo gemeten.

Tip, let ook op het gebruiken van het standaard nederlands. In mijn feedback kreeg ik als opmerking dat ik mijn limburgse tongval soms nogal opvallend was. Dat is nu wel verbeterd.

Zelfs als je het niet haalt, het is in ieder geval een goede training voor eventueel andere sollicitaties.
Zelfs als je de hele dag mag blijven zitten en relatief goed scoort op de testen, betekent het nog niet dat er automatisch een job uitkomt. Afhankelijk van je profiel dat die dag opgesteld wordt, en de beschikbare vacatures, kan je dus evengoed pech hebben. (zoals ik toen, wel vr een analytische job)

Klik om te vergroten...

Bedankt!

Omtrent die case, is dit dan vooral werken met cijfers of meer opkomen met ideeën?

Jeffier zei:

Hallo
Ik ga binnenkort op assessment bij KBC voor een job als commercieel adviseur ( Dus beginnen aan loket ) als 1e job
Ik vraag mij nu namelijk af wat dit allemaal inhoud en wat ik kan verwachten.
Alle tips zijn welkom.

Ook vraag ik mij af wat ik best kan aandoen van kleding.
Volgens ING zijn de dagen van "Komen solliciteren en werken in kostuum" al lang voorbij.
Hoe ligt dit bij KBC en andere banken?

Ik zou gaan met een geklede broek, hemd, das & blazer. Anders moet ik nog snel een kostuum kopen.

Bedankt

Klik om te vergroten...

Uit curiositeit, mag ik vragen wat je gestudeerd hebt?

Onlangs een mailtje gestuurd of ik die online redeneer proeven doorgestuurd zou kunnen krijgen (= Stap 1 voor een starterjob in een hoofdkantoor functie), maar nog geen antwoord. Heb jij snel antwoord gekregen?

Jeffier zei:

Bedankt!

Omtrent die case, is dit dan vooral werken met cijfers of meer opkomen met ideeën?

Klik om te vergroten...

Die case was zeker niet met cijfers in mijn geval. Allez, die zaten er wel in ter verwarring of complexiteit, maar daar ging het niet om.
Het ging in mijn geval om een voorstel tot IT-oplossing waarmee verschillende afdelingen baat zouden hebben. Geen kant-en-klare oplossing aangezien iedere afdeling te maken heeft met andere prioriteiten/voorkeuren/niveaus van vertrouwelijkheid/acties kunnen uitvoeren of pure infogaring etc.
Je hoeft daarom zeker geen IT-er te zijn (ik ken daar ook niks van). Maar men test dus je snelheid om veel info te verwerken op korte tijd, hoe je deze problemen analyseert, en hoe je oplossingen kunt formuleren en uitdenken.

De oplossing hoeft drm niet realistisch zijn, of moet ook niet berekend worden ofzo.

Balsaus zei:

Onlangs een mailtje gestuurd of ik die online redeneer proeven doorgestuurd zou kunnen krijgen (= Stap 1 voor een starterjob in een hoofdkantoor functie), maar nog geen antwoord. Heb jij snel antwoord gekregen?

Klik om te vergroten...

Ik heb na enkele dagen al een telefoontje gekregen maar dit was wel niet voor een hoofdkantoor functie.

Ik heb nooit feedback gekregen rond die business case, dus ik kan moeilijk zeggen wat werkt en wat niet. Probeer alvast geen oplossing te forceren of de zaak te versimpelen, daarmee ga je snel door de mand vallen. Besef dat de acteur hoogstwaarschijnlijk de rol van een koppig persoon speelt binnen het verhaal en daarom moeilijk te overtuigen valt. Dit hoeft dus niet te betekenen dat je je grandioos belachelijk aan het maken bent indien de bespreking niet zo vlot loopt. Je zult ook last van stress hebben door de korte tijd, dit is een deel van de oefening.

Beschouw de case als een oefening op snellezen. Steek weinig tijd in concrete cijfers maar noteer wel wat ze voorstellen (daling op KT of LT? Gerelateerd aan beslissingen?). Het is beter om eerst eens snel de bundel te doornemen, dan weet je direct welke delen interessant zijn. De bundel hoeft ook niet noodzakelijk alle informatie te bevatten. Denk maar aan een interne ruzie met een belangrijke partner waarbij het aangeraden is om hier dieper op in te gaan met de acteur en dit een deel van de oplossing te maken. Dat laatste heb ik gedaan bij mijn gesprek en toonde aan dat ik mijn analyse op korte termijn kon aanpassen wanneer nieuwe informatie gegeven werd.

Nogmaals, ik heb nooit feedback gekregen buiten de computertesten, ik kan dus niet garanderen dat deze tips echt 'the way to go' zijn. De assessment kan ondertussen ook al volledig anders zijn, wie weet?

Ik vermoed trouwens niet dat mensen nog naar huis gestuurd worden voor het einde van de dag, tenzij ze misschien keihard gebuisd zijn op die computertesten? Iedereen had de dag bij mij overleefd in ieder geval.

Praktische tip: indien je voor 9u in de Havenlaan moet zijn, kan je een busje nemen die om de 10-15 min vertrekt aan Brussel-Noord naast het Proximus gebouw.

Cookiefreak zei:

Ik vermoed trouwens niet dat mensen nog naar huis gestuurd worden voor het einde van de dag, tenzij ze misschien keihard gebuisd zijn op die computertesten? Iedereen had de dag bij mij overleefd in ieder geval.

Praktische tip: indien je voor 9u in de Havenlaan moet zijn, kan je een busje nemen die om de 10-15 min vertrekt aan Brussel-Noord naast het Proximus gebouw.

Klik om te vergroten...

Klopt ivm de bus.
En geen idee waar ze de lat leggen ivm computertesten. Ik weet alleen dat ik (5,5 jaar geleden) bij de middagpauze afscheid nam van ongeveer de helft van de mensen, en rond 2u nog van enkele mensen (zoals ik het me herinner ). Door de constante verschuiving van mensen tussen testen, gesprekken, en cases, is dit niet altijd even duidelijk. Maar ik geloof dat we eindigden met ongeveer 1/3 vd mensen.
Goed middageten in ieder geval! (als student toen dus alles smaakt)