Archief - assessment tijdens sollicitatie

Hallo allemaal,

Ik moet binnenkort deelnemen aan een assessment als onderdeel van een solicitatie ronde voor een nieuwe baan.
Van vrienden heb ik gehoord dat het verstandig is om vooral de inteligentietesten en iq-testen goed voor te bereiden.
Aangezien ik nog nooit een assessment heb hoeven doen weet ik niet precies wat ik hiervan moet verwachten.
Ik heb enkele sites gevonden waar rekenreeksen en taalkundige testjes (analogien en syllogismen) geoefend kunnen worden 123test.nl en Fibonicci.com Kan iemand mij vertellen of deze testen overeenkomen met het soort testen dat wordt afgenomen tijdens een assessment, of anders een andere site aanraden???

Alvast bedank,
20002238Rijk

ik dacht dat ze tijdens een assessment eerder je toepassingen die mogelijk met je werk te maken hebben, laten uitvoeren of gelijkaardige opdrachten die deze vaardigheden meten. Dus eerder voor te zien hoe je over de nodige vaardigheden voor de job beschikt. Deze liggen denk ik anders dan de gewoon taal en iq testen. Men kan bv irl situatie nabootsen; groepsopdrachten...

Heb dit dacht ik toch gezien te hebben in arbeids en personeelspsychologie

Mvg

Assesment is dacht ik ook iets meer dan een IQ test en dergelijke.

Assesment is vaak het oplossen van een case study en soms die dan presenteren voor een paar mensen.

Ik heb nog even verder gevraagd aan mensen die al een dergelijk assessment hebben gedaan. Volgens deze mensen bevat het assessment idd meer dan een iq-test met rekenreeksen enzo.
Er is schijnbaar ook een grote kans dat er een rollenspel is met acteurs, hierbij wordt een situatie nagebootst die je in je werk kan tegenkomen en er wordt gekeken hoe je hierop reageerd.
Ook wordt het schriftelijk reageren op een brief getest en als het goed is is er een gesprek met een psycholoog.

Aangezien een resprek met een psycholoog moeilijk te oefenen is en een rollenspel met acteurs ook denk ik toch dat ik me het beste kan richten op de capaciteiten tests.

Als iemand nog nuttige tips heeft hoor ik het graag

Je moet aantonen dat je de stof beheerst. Dit kan dan worden aangetoond a.d.h.v een voorgelegde case of bijvoorbeeld je portfolio laten zien en deze onderbouwen.


Tenminste dat was hier met de laatste 2 assessments die ik heb moeten afleggen

Ik heb ooit een examen meegedaan bij Selor voor een IT functie. Je kreeg dan een blaadje papier met een opgave en dan wordt vermeld : Schrijf een perfect werkend programma (op papier! ) in éénder welke computertaal. Als ze je programma dan intikken op de PC, dan veronderstellen ze dat het ook nog meteen werkt, zo niet dan ben je naar het schijnt gebuisd.

Zo'n testen vind ik dus absurd. Als ze willen dat je iets deftig programmeert, dat ze je dan tenminste een PC geven om op te werken. Maar neen. Dat kost dan te veel omdat er +1000 mensen op de job afkomen.

Tsjerno zei:

Assesment is vaak het oplossen van een case study en soms die dan presenteren voor een paar mensen.

Klik om te vergroten...

idd, wat best wel belachelijk is
ik heb zo paar "rollplaying cases" moeten doen en dat was voor een functie als systeembeheerder
het rollenspel was een geval waar je een heleboel cijfergegevens kreeg over de financiële en sociale problemen van een bedrijf
je moest dan kiezen tussen herstructurering of uitbesteding aan de hand van de gegevens die je kreeg
ik dus beginnen met berekeningen maken enzo en kwam zo uit dat herstructurering gewoon financieel ontzettend veel goeikoper was op lange termijn.. nu blijkt dat ik een rekenfout gemaakt had
tijdens mijn presentatie onderbraken ze me om te zeggen dat het niet klopte, ik verander dus mijn mening omdat nu bleek dat uitbesteding veel goeikoper werd

dat was de 4de ronde van die job, nadien krijg ik te horen dat ik de job niet heb gekregen
ik bel naar dat assassment center om te horen waarom "ja uw testen waren allemaal zeer goed maar uit het rollenspel bleek dat je niet genoeg bij uw beslissingen blijft"
blijkbaar moest ik dus koppig vasthouden aan mijn beslissing die ik gemaakt heb gebaseerd op foutieve gegevens :ironic:
verdedig uw beslissing zo maar eens eh

een ander rollenspel was een collega proberen te overtuigen om over te werken tijdens een weekend waar deze geplanned had om te gaan zeilen en het derde was een klant nieuws geven dat de productie van een bepaald product uitgelopen is en zorgen dat je de klant tevreden achterlaat (compensaties enzo)

Een assessment kan zeer verschillende vormen aannemen: Gaande van inbox-excercise tot een rollenspel.

In de regel houdt dit een rollenspel in waar je beoordeeld zal worden op uw participatie en uiteraard op uw post-hoc motivatie.

Een assessmentcenter heeft echter niets te maken met een IQ-test, persoonlijkheids-test, f-test, maw. de ganse testbatterij.

@Hierboven: Jij vindt dat misschien belachelijk en beschamend, maar de psycholoog (Laat het alstublieft door een psycholoog uitgevoerd worden) kan aardig wat informatie uit uw assessment halen, ook al is die assessment waarschijnlijk geen representatieve weergave van een 'echte' situatie.
De assessment is dan ook niet de enige vorm van selectie...

Als ik het zo zie ligt het er volgens mij aan waar je je assessment doet en voor welke baan.

Ik heb pas geleden voor een technische baan een assessment gedaan in Nederland dat bestond uit IQ testen, Persoonlijkheids testen, Rollenspel, Brief Schrijven en gesprek met een Psycholoog.

Ik zie dat hier vaker wordt verwezen naar Case studies, is dit voor een meer technisch baan of meer voor accountants etc? want daar zit volgens mij een verschil in.

Ik heb in iedergeval ook geoefend op de IQ test onderdelen: getallenrijen, analogien etc op Fibonicci.com Choose Language

en ik heb er zeker wat aan gehad, al was het maar om in een bepaald ritme te komen voor de IQ test voor het oplossen van de getallenrijen etc. Sommige vraagstukken waren zelfs hetzelfde en dat helpt ernorm als j j ze al eens gemaakt hebt

Voor de persoonlijkheids testen kan j niet echt oefenen lijkt mij, wel kan j bepaalde vlakken beter na voren laten komen m.b.t je baan. Als j teveel anders voordoet , komt die psycholoog toch wel achter..

Ik heb een half jaar geleden meegedaan aan een assesment test van 8 uur (de ganse dag) bij Hudson, voor een functie bij een ander bedrijf. De eerste 3 uur lieten ze me computertesten doen (IQ testjes, grafiek en vergelijkingen interpreteren) en in de namiddag volgde er een interview van 2,5 uur. Daarna moest ik een een "post box" oefening (of zoiets) doen, wat betekende dat ik een bundel kreeg van ongeveer 53 mails waarvan ik er sommige moest beantwoorden, en daarna moest ik mijn agenda opstellen voor de volgende week (obv die mails). Daarna moest ik een opstel schrijven van 2 blz'n over waar ik mezelf zag binnen dit en 10 jaar. Daarna om de dag af te sluiten moest ik nog een rollenspel doen met enkele medewerkers van Hudson

Bij Hudson moet je inderdaad praktisch voor iedere job die voor bedrijven via hun gaat, een assesment doen. Het is de bedoeling dat dat zo'n soort meerwaarde geeft, dat m'n tegen het bedrijf in kwestie dan kan zeggen dat ge effectief "kwaliteit" zijt. Ik zich zeer belachelijk want ik stel me dan de vraag : als ge al gecontroleerd zijt op uw diploma's, uw ervaring, uw mogelijke referenties, de ervaringen die interim kantoren met je hebben... wat men dan eigenlijk nog moet weten of te kunnen oordelen of ge effectief wel capable zijt om een job uit te voeren...

Idd, het assessment wordt gebruikt om de "kwaliteit" te bepalen en persoonlijke eigenschappen. Wel een slechte zaak dat werkgevers een assessment bureau nodig hebben om een bevestiging te krijgen van iemands persoonlijkheid, vooral omdat zo'n assessment plaatsvind na de eerste 2 solicitatie ronden omdat het anders te duur is.
Je zou toch verwachten dat iemand die dagelijks/wekelijks solicitanten te zien krijgt zelf ook enig inschattingsvermogen heeft :doh::doh:

Maar goed, ik ben ondertussen wel uitgenodigd voor een assessment :applause:en zal komende week te horen krijgen wanneer mijn assessement gaat plaatsvinden..
Bekenden die een soortgelijke solicitatie procedure hebben doorlopen hebben me trouwens wel verteld dat er wel degelijk een iq-tets/persoonlijkheids test wordt afgenomen. Is wel voor een Nederlands bedrijf dus misschien dat hier het verschil zit. Een opbouw als op Fibonicci.com is schijnbaar vrij standaard.

als ge nog specifieke vragen hebt wilk die wel eens aan mijn pa vragen, die heeft da onlangs nog moeten doen.