Archief - Assessment tips

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
C

Crodino9

Legacy Member
Hey Hey,

Ik heb volgende week donderdag een online assessment (5de en laatste ronde) en heb een paar vraagjes hierbij.

1) postbak oefeningen: welke strategie is het meeste aangewezen? Ik veronderstel alle e-mails eerst lezen? Te beginnen van recente mails of eerste de oudere e-mails?

2) ik moet ook voorbereiden welke mijn 7 verbeterpunten zijn.
Deze vind ik zo moeilijk en zeker omdat ze er 7 vragen.
-> ik zou het interessant vinden dat jullie hieronder enkele
verbeterpunten van jullie zelf vermelden (+ in iets positief
ombuigen - bv maar nu leer in om meer te delegeren)
Merci alvast!

3) Iemand algemeen ervaring met een online assessment vanuit thuis? Ik vermoed dat ik dan geen rollenspel zal moeten doen (wel beetje leidinggevende functie)? Er stond wel bij simulatie opdracht.

Merciekes alvast!
e

eniac

Legacy Member
Crodino9 zei:
3) Iemand algemeen ervaring met een online assessment vanuit thuis? Ik vermoed dat ik dan geen rollenspel zal moeten doen (wel beetje leidinggevende functie)? Er stond wel bij simulatie opdracht.

Merciekes alvast!
Klik om te vergroten...

Natuurlijk kan rollenspel. Ik heb 2 jaar geleden assessment gedaan volledig van thuis. Rollenspel via conf call.
j

javage

Legacy Member
Bij alle assessments die ik heb gedaan was er altijd meer dan tijd genoeg om tot de oefeningen te overlopen, dus tactiek lijkt me gewoon rustig te zijn. Voor mezelf moet ik altijd proberen te vergeten dat er niet één juiste oplossing is, wat toch wel heel anders is als bv examens.

Ook de verbeterpunt vraag, lijkt mij vooral iets waar ze gaan testen hoe je in bepaalde situaties reageert en wat je nu anders zou doen.

Bv. ik heb de neiging om het woord te (over)nemen in vergadering, waardoor niet iedereen aanhoort wordt en waardoor soms goede input niet wordt gegeven. Nu als ik merk dat ik veel gesproken heb (want dat is een beetje mijn natuur), probeer ik te stoppen en een open vraag te stellen aan stille deelnemers.

Als dit voor je eerste job is?, snap ik dat je het goed wil doen, maar de werkgever is op zoek naar een bepaald type persoon en jij moet dat type zijn. Als je daarvoor heel hard anders moet doen als je effectief zou doen, is altijd de vraag of je dan in die functie ook gelukkig zou zijn. (Er van uitgaand dat de werkgever een goede inschatting maakt van het type dat goed fungeert in zijn organisatie)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan