Archief - Bediende naar arbeider

Hallo

Ik momenteel aan het onderhandelen ivm een nieuwe job.
Ik zou van bediende naar arbeiderstatuut gaan.
De verschillen heb ik al wat opgezocht en zoveel zijn er niet meer. En waarschijnlijk binnen een tijdje niets meer.
Nu enkel het moeilijkste is een loonsvergelijking maken.
Neem nu dat mijn gemiddeld brutoloon ongeveer hetzelfde zou zijn als bij mijn huidige job.
Doe ik me dan voordeel, nadeel of ook ongeveer hetzelfde?
Welke berekeningen kan ik maken?

Alvast merci

Indien u gemiddeld bruto maandloon hetzelfde is als nu hebt ge geen enkel voordeel of nadeel.

Enige verschil is dat ge als arbeider met het vakantiegeld gewoon meer krijgt en als ge vakantie neemt niet betaald wordt.

Japser zei:

Indien u gemiddeld bruto maandloon hetzelfde is als nu hebt ge geen enkel voordeel of nadeel.

Enige verschil is dat ge als arbeider met het vakantiegeld gewoon meer krijgt en als ge vakantie neemt niet betaald wordt.

Klik om te vergroten...

Maar dat komt dus ook uiteindelijk op hetzelfde neer
Heb al veel topics en websites gelezen, met soms verschillende antwoorden.
Beetje verzadigd van informatie.

Ik heb de omgekeerde beweging gemaakt.
Als bediende is het gewoon makkelijker omdat je elke maand je vaste bedrag op je rekening hebt. Als arbeider kwam er eind mei gewoon een hele hoop geld binnen. Maar de rest van het jaar schommelde u loon dan altijd een beetje (vakantie + korte maand)

En bij een arbeider wordt etmaal nog een voorschot betaald op;zijn loon

Qua ziekte is er toch nog een verschil dacht ik?

Bediende heeft gemakkelijker x weken/maand nog 100% van zijn loon, terwijl bij arbeiders je soms na een maand al op 80% valt.
Ook pensioenspaarplan is vaak hoger bij bediendes en qua voordelen hebben ze vaak ook meet. Nuja, is afhankelijk van sector en cao.

Ohm zei:

Qua ziekte is er toch nog een verschil dacht ik?

Bediende heeft gemakkelijker x weken/maand nog 100% van zijn loon, terwijl bij arbeiders je soms na een maand al op 80% valt.
Ook pensioenspaarplan is vaak hoger bij bediendes en qua voordelen hebben ze vaak ook meet. Nuja, is afhankelijk van sector en cao.

Klik om te vergroten...

Vooral dat laatste. Ik ben bediende maar zonder extralegale voordelen zoals pensioensparen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,... En als ik ziek word, betaalt mijn werkgever de eerste maand en daarna 65% via het ziekenfonds. Er zijn arbeiders met VEEL meer loon en voordelen. Het weze hen volledig gegund, anders zou ik ook gewoon veranderen van job ;p

Is het ook niet zo dat de meeste bediendes hun overuren niet betaald zijn en bij arbeiders wel?

ikbenben zei:

Is het ook niet zo dat de meeste bediendes hun overuren niet betaald zijn en bij arbeiders wel?

Klik om te vergroten...

Als die in recuup worden opgenomen, worden die recuupuren wel uitbetaald natuurlijk. Maar niet met een overuren-toeslag, dat klopt.

Hangt af van je werkgever he. Bij ons zijn overuren aan 150% (bediende)

Er is toch ook een verschil in ontslagvergoeding? Sommige bedienden krijgen een jaar uitbetaald terwijl dat bij arbeiders gelimiteerd is dacht ik.

Fransz zei:

Er is toch ook een verschil in ontslagvergoeding? Sommige bedienden krijgen een jaar uitbetaald terwijl dat bij arbeiders gelimiteerd is dacht ik.

Klik om te vergroten...

Niet meer bij nieuwe contracten

Vimeo, wacht even met conclusies te maken op basis van bovenstaande antwoorden, teveel fouten. Zelf nu geen tijd/op gsm, antwoord morgen.

Japser zei:

Indien u gemiddeld bruto maandloon hetzelfde is als nu hebt ge geen enkel voordeel of nadeel.

Enige verschil is dat ge als arbeider met het vakantiegeld gewoon meer krijgt en als ge vakantie neemt niet betaald wordt.

Klik om te vergroten...

In grote lijnen klopt dit, maar er zijn toch nog wel wat essentiële verschillen:

- vakantiegeld: het principe is identiek, de uitwerking is echter anders. En dat heeft gevolgen op het bedrag van vakantiegeld. Mocht ik bediende zijn, dan ging mijn vakantiegeld 744,66 euro (bruto) minder zijn dit jaar. Waarom? Omdat een arbeider zijn vakantiegeld betaald wordt op basis van het verdiende loon in 2018. Bij een bediende is dat het loon op moment van betaling in 2019. Heeft vooral een effect als je loon stijgt door ancienniteitsverhoging, maar heeft bij bijna iedereen een effect door de indexatie. Daarnaast is er natuurlijk ook een verschil qua datum van betaling etc, maar dat is eerder praktisch van aard.
- opzegtermijnen: er is nog altijd een, uitdovend, verschil tussen arbeiders en bedienden. Niet meer voor nieuwe contracten, dus niet voor vimo, maar voor oude dus wel. (dit ter info)
- economische werkloosheid/technische werkloosheid: bestaat (quasi) enkel voor arbeiders. Bedienden kunnen geen loonverlies lijden hiervoor.

Ohm zei:

Qua ziekte is er toch nog een verschil dacht ik?

Bediende heeft gemakkelijker x weken/maand nog 100% van zijn loon, terwijl bij arbeiders je soms na een maand al op 80% valt.
Ook pensioenspaarplan is vaak hoger bij bediendes en qua voordelen hebben ze vaak ook meet. Nuja, is afhankelijk van sector en cao.

Klik om te vergroten...

Een bediende heeft 1 maand gewaarborgd loon, een arbeider heeft in de praktijk hetzelfde gedurende de eerste maand. Na de eerste maand valt iedereen op 60%, afhankelijk van eventueel extra verzekeringen kan je natuurlijk meer krijgen(die bij bediendes meer voorkomen op bedrijfsniveau, bij arbeiders (weliswaar kleine bedragen) meer op sectoraal niveau) .

ikbenben zei:

Is het ook niet zo dat de meeste bediendes hun overuren niet betaald zijn en bij arbeiders wel?

Klik om te vergroten...

maakt geen verschil, behalve bij leidinggevenden waar hun loon zo hoog is dat overuren in begrepen kunnen worden (loon = hoger dan een vergelijkbare collega van zelfde niveau).

Bedankt JPV.
Nu nog één vraagje:
Bij bediende zit er je enkel vakantiegeld in je loon, je krijgt dan nog enkel je dubbel vakantiegeld in de zomer.
Bij arbeiders is dit in een keer allemaal.
Dus als mijn basisloon als bediende hetzelfde is als arbeider, heb ik toch als arbeider meer ? Aangezien er al een stuk vakantiegeld in je loon zit verwerkt bij bediende?
Of sla ik de bal mis?

vimo zei:

Bedankt JPV.
Nu nog één vraagje:
Bij bediende zit er je enkel vakantiegeld in je loon, je krijgt dan nog enkel je dubbel vakantiegeld in de zomer.
Bij arbeiders is dit in een keer allemaal.
Dus als mijn basisloon als bediende hetzelfde is als arbeider, heb ik toch als arbeider meer ? Aangezien er al een stuk vakantiegeld in je loon zit verwerkt bij bediende?
Of sla ik de bal mis?

Klik om te vergroten...

ruwweg, zonder de details uit te leggen, krijg je als werknemer:
BEDIENDE:
- 4 weken verlof waarin je je loon doorbetaald wordt. (het enkel vakantiegeld = ongeveer 92% van een maand)
- een dubbel vakantiegeld ter waarde van 92% van je loon

ARBEIDER:
- 4 weken verlof waarin je NIET wordt betaald
- een enkel en dubbel vakantiegeld ter waarde van 184% van je loon.

Het komt, indien je loon NIET stijgt én je geen enkele dag ziek/... bent, uiteindelijk exact op hetzelfde neer.

BEHALVE: een arbeider krijgt zijn vakantiegeld op basis van zijn loon van 2018. Daar zitten ook uitbetaalde overuren in. Bij een bediende zijn de overuren geen basis om het vakantiegeld te berekenen.