Archief - Betaalde feestdagen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
f

firemen

Legacy Member
Weet er iemand hoe het zit met een betaalde feestdag voor iemand die 2 contracten heeft bij 2 verschillende werkgevers?
is er dan een recht dat diezelfde feestdag (enkel degene die in het weekend vallen) bij beide werkgevers mag opgenomen worden naar keuze op een andere dag? Op voorwaarde dat de werkgever duidelijk stelt dat de feestdag naar keuze in te plannen valt.

#benescurieus.
J

JPV

Legacy Member
nee, de ene werkgever heeft niks te maken met de andere werkgever.

Fictief voorbeeld: stel dat je 2 werkgevers hebt: Bellewaerde (pretpark, vooral zomer) en Ice Mountain (indoorski, vooral winter). Bij beide werkgevers heb je een contract van onbepaalde duur (met variabel/flexibel uurrooster) waarbij je onderhoud + kassa doet (waardoor je in de praktijk in de winter meer bij Ice Mountain werkt, in de zomer meer bij Bellewaerde, maar bij beide werkgevers altijd wel iets te doen hebt).

Het kan perfect zijn dat Bellewaerde eist dat je je verlof neemt buiten het drukke seizoen (bvb juli/augustus) en Ice Mountain liever net wel dan hebt dat je verlof neemt, omdat ze dan stil liggen. En waardoor je in de praktijk moeilijk "volledig" verlof kan nemen in juli/augustus
f

firemen

Legacy Member
JPV zei:
nee, de ene werkgever heeft niks te maken met de andere werkgever.

Fictief voorbeeld: stel dat je 2 werkgevers hebt: Bellewaerde (pretpark, vooral zomer) en Ice Mountain (indoorski, vooral winter). Bij beide werkgevers heb je een contract van onbepaalde duur (met variabel/flexibel uurrooster) waarbij je onderhoud + kassa doet (waardoor je in de praktijk in de winter meer bij Ice Mountain werkt, in de zomer meer bij Bellewaerde, maar bij beide werkgevers altijd wel iets te doen hebt).

Het kan perfect zijn dat Bellewaerde eist dat je je verlof neemt buiten het drukke seizoen (bvb juli/augustus) en Ice Mountain liever net wel dan hebt dat je verlof neemt, omdat ze dan stil liggen. En waardoor je in de praktijk moeilijk "volledig" verlof kan nemen in juli/augustus
Klik om te vergroten...


Je bedoelt waarschijnlijk: ja je mag ze bij beide werknemers opnemen?
J

JPV

Legacy Member
firemen zei:
Je bedoelt waarschijnlijk: ja je mag ze bij beide werknemers opnemen?
Klik om te vergroten...

je mag ze idd bij beide werknemers opnemen, maar het feit dat het bij de ene dag op dag X is, geeft je niet het recht om bij de andere werkgever ook op dag X dit te nemen. Ik dacht dat je dit bedoelde :). En natuurlijk zit je bij deeltijdse jobs nog met de beperking qua uren als je niet elke dag evenveel uur werkt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan